简介：党的十七大作出的“提高劳动报酬在初次分配中的比重”的重大决策，是对劳动的具体尊重，是对民生的高度关注，是对公平的现实追求，体现了我们党执政为民的庄严承诺，具有重大的现实指导意义。

简介：中华全国总工会集体合同部部长张建国日前表示，中国居民劳动报酬占GDP的比重22年间下降了20个百分点。已经成为影响社会和谐稳定的重要因素，切实提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓。财政部财政科学研究所所长贾康对此作了回应，认为劳动报酬占比下降并没有数据显示的那么大，过分夸大与其他国家的差距不利于分配制度改革。

简介：纵向课题可以定性为行政合同,也可以定性为行政给付。对于纵向课题来说,不论是从纵向课题的性质、公正对待研究人员的劳动还是当前政策所产生的效果来看,政府都应该改变政策思路,将纵向课题定性为行政合同,为研究人员支付劳动报酬。研究人员的劳动报酬可以有多种体现形式,最好的方法是在课题经费中直接体现。

简介：当事人基本情况：申诉人：王某,男被诉人：某物业公司案情简介：王某于2006年7月18日到某物业公司工作,2006年11月30日双方签订1年期劳动合同,后续订至2010年7月20日。该物业公司在王某入职时就与其口头约定,表示公司按照每名员工的入职时间自动计算员工的年休假计算周期,故王某应按照每年7月至次年7月为一年计算年休假周期。此后,

简介：<正>近年来,山西省沁源县总工会把积极推行工资集体协商制度作为实践科学发展观,推动经济文化强县建设的重要切入点,联合县人力资源和社会保障局等部门下发文件、召开会议、选树典型、加强指导,取得扎实成效。根据2011年沁源县总工会开展的职工工资权益落实情况大调研活动成果,结合笔者20余年从事工会新闻及理论研究工作的实际,对当前形势下开展工资集体协商的重要性、必要性、可行性及运作方式等作粗浅探讨。积极推行工资集体协商的重要意义首先,实行工资集体协商制度,实践了以人为本的科学发展观。发展

简介：目前作为企业实施收入分配、职工获得劳动收入重要依据的劳动定额，国家没有统一标准，行业劳动定额管理缺位，企业劳动定额的制定方法多样化，缺乏规范性和统一性，劳动定额过高、工资分配不合理已经成为普通的现象。规范企业管理模式，规范劳动定额标准，以劳动定额治理收入分配歧视、保障一线职工的劳动报酬权不受侵犯是企业做大做强的当务之急。

简介：签订集体合同时有关劳动报酬的看法张源我国的经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变，其目的在于搞活整个国民经济，创造更多的社会财富，实现共同富裕。这一目标的实现，离不开社会财富的主要创造者──企业，更离不开所有者。劳动者两个积极性的充分发挥。由于受各...

简介：造成我国居民收入在国民收入分配格局中的结构失衡的主要原因是劳动报酬比重下降和分配制度安排不合理。调整居民收入分配结构，提高职工收入分配比重，促进社会公平正义，在这种社会环境下应彰显工会组织的重要。职工通过工会组织等各种渠道直接或者间接影响国家的经济政策与国民收入的分配，通过工会的建立来建立健全工资集体协商制度，在市场分配机制和政府分配机制两大机制形成方面真正使职工权益得到有效保护。

简介：从立法背景和法条表述来看,拒不支付劳动报酬罪的行政附属性规定的规范目的在于限制处罚范围和贯彻广义刑事政策思维。但是,这种规定不仅不符合罪刑法定原则,模糊了刑法与行政法的界限,而且不符合刑法谦抑主义的原理,最终难以实现法益保护目的。实际上,行政附属性规定反映的是行为人的人身危险性,属于量刑情节的范畴和刑法的实质内容,故应当转化为法定量刑情节。

简介：根据刑法第一百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的主体是“用人者”，包括自然人和用人单位。区别于机关、团体和事业单位，司法实践中，由于公司、企业（包括合伙企业）等经济组织形式的多元性和实际运营的复杂性，如何准确界定拒不支付劳动报酬罪的自然人主体，需要进一步探析。

简介：“指导案例1号”从“跳单”这一焦点问题切入居间实务，对于推动民法学研究面向生活，直面薄弱环节，具有典型意义。或因学说准备不足，本案处理结果仍停留于直观的价值判断，混淆了主题，回避了严密的论证，个案处理说服力不足，指导性价值也难以发挥。应探询“跳单”现象的深层法理，藉此检验直观层面衡量结果的正误，并在每一个论证环节，赋予伸缩弹性，测度本案的“指导性”作用。本文还在居间独家委托和多人居间报酬请求权方面，为居间法体系建构做好铺垫。

简介：法官：听说曾任职过的公司正在办理注销手续，我马上向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。公司拖欠我3万元报酬，催讨几次都没有要到，如果公司注销了，我找谁要去？可是，工商部门办理注销手续却不等人，还没走完劳动仲裁程序，公司就注销了。原来的公司是注销了，可不久之后，我便发现，原公司的那几个股东，又重新注册了一家公司，业务还是原来的业务，只不过换了一块牌子。这不明摆着规避法律吗？可是，从法律意义上来讲，原来的公司终究不存在了，找那几个股东，他们也不理不睬，

简介：《使用文字作品支付报酬办法》（修订征求意见稿）（下面简称“付酬办法”）目前正在各界征求意见。文字报酬直接关系到文字作者切身的经济利益。作为一位文字作者及多年从事研究的法律工作者，结合切身体会和对我国稿酬制度初步考察，提出如下意见：如图所示，建国初期至2004年的大约50年时间里，文字作者的稿酬标准（下方浅色曲线表示），虽然经历过一次大的起伏，但到1999年一直呈增长态势，近几年似乎保持在平稳水平。

简介：在救助案件中,获救船舶和货物的所有人应当按照财产获救价值的比例承担支付救助报酬的义务,而一旦救助报酬纳入共同海损理算,各获救方则应当按照各自的共同海损分摊价值的比例对共同海损进行分摊。由于救助报酬的分摊和共同海损分摊受不同法律调整,财产获救价值计算方式与共同海损分摊价值的计算方式也有所不同,这直接导致货主实际承担的救助报酬的份额在不同的分摊机制下有所差别。结合一起劳氏救助仲裁案件,对英国法及中国法下的货物获救价值的计算方式进行阐释,并与货物的共同海损分摊价值计算方式进行比较。

简介：各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障厅（局）、公安厅（局），新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院．新疆生产建设兵团人民检察院、人力资源社会保障局、公安局：为贯彻执行《中华人民共和国刑法修正案（八）》关于拒不支付劳动报酬罪的规定．完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度，加大对拒不支付劳动报酬、侵害劳动者权益行为的打击力度．切实维护劳动者合法权益和社会公平正义，

简介：专利（权）是权利人依法享有的、排他性地利用专利技术的权利，这一权利的利用可以给权利人带来直接或间接的经济利益（报酬），但专利本身不是报酬，没有市场的配合，专利毫无利益可言。同时，尽管专利制度赋予的潜在利益具有一定的激励发明创造的作用，但发明创造属于技术活动，专利活动属于经营行为，两者具有不同的追求，发明不以专利而存在，专利不以开发技术为目的。严格地说，专利制度所激励的，是对专利技术的拥有和利用，而不是技术上的发明创造。

简介：在商业交往、生活、工作和学习中，大家处处都有可能遇到这样那样的法律问题。在语言．文化均不同的异国他乡，不少华人同胞却只有在”万不得已“的情况下才去找律师，主要原因之一是不了解德国律师的法律服务到底如何收费，生怕事情讲不清．事后又收到一份高额帐单，所以还不如吃个哑巴亏，多一事不如少一事。

简介：拒不支付劳动报酬罪是《刑法修正案（八）》新增罪名。虽最高人民法院司法解释明确了本罪的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，但对实务中争议较大的“支付能力”认定问题却未涉及。本文围绕支付能力认定中权利保障均衡实现难题进行经济分析，进而主张应在现有条件下进行以利润为导向的企业法入支付能力精细化认定，并探讨支付能力认定的证明责任，提出藉以建立劳动报酬保险制度来实现支付能力认定的观点。

简介：　　最近,省委、省政府专门出台了调整村(社区)干部基本报酬及办公经费补助标准的实施办法,并决定从今年1月1日起,大幅度提高村(社区)干部基本报酬补助标准.……

简介：要求对公司高管人员报酬信息进行详细披露,而美国1992年报酬规则要求的报酬汇总表中要求按工资、奖金、股票期权、限制性股票奖励等分别披露所有CEO及除CEO外的前四位获得最高报酬高管人员的报酬情况,高管人员报酬信息的充分披露有利于公司的长远发展