简介：

简介：<正>劳动报酬是劳动给付的对价,通过劳动获取报酬是劳动者进入劳动关系的直接目的和追求。美国学者米尔斯指出:'报酬可能是劳资关系中最核心的问题了。报酬的数量、形式及其决定过程,对雇主和雇员来说,都是最基本的问题。'从当今各国劳动法的规定及其实践看,劳动报酬决定机制主要有两种:一是雇主单方决定劳动报酬机制;二是劳资双方共同决定劳动报酬机制,包括劳动报酬个别谈判机制和劳动报酬集体谈判机制。20

简介：从民法法理分析，没有任何有力的理由禁止董事在公司领取报酬。董事可能是股东。但他受股东会选任，组成董事会，执行股东会决议，履行运营公司的职责；较之非董事股东，另外付出劳动和时间，自然可以在做为股东分配利润以外另行要求报酬。

简介：案情：吴某、徐某是江西省某钢铁责任有限公司高级工程师，1999年5月应重庆市城口县修齐锰铁合金有限公司邀请来城口修齐指导建厂，双方草拟协议约定除给二人工资福利外，另外其技术按公司固定资产总投资的百分之五，即77167．9元作为技术入股，二人另外入了现金股五万元。该公司建成投产后二人即回家。2000年10月16日原公司电话通知二人，公司已被重庆市城口县锰矿开发有限公司兼并，

简介：2007年7月2日，我退休了。第二天我就去向单位发放《山西老年》杂志的武广明申请领取《山西老年》。老武不好意思地说：“对不起，咱县是贫困县，经费紧缺，杂志达不刊每人一份，你刚退休，不够条件。”老武的答复使我的心凉了半截。

简介：我和林某经人介绍相识，后发展为恋人关系。恋爱关系确定后，我便搬到林某家中，和林某一起居住生活。林某家开了一家杂货店，我平时有空时，便经常去杂货店帮忙打理。由于我们共同的努力，原本亏损的杂货店开始渐渐有了起色。然而就在此时，我和林某的感情却亮起了红灯，一次争吵后，林某将我赶出了家门。请问我在和林某同居期间帮他打理杂货店，能否向他索要劳动报酬？

简介：从犯罪主体、客体、主观、客观四要件对拒不支付劳动报酬罪犯罪构成要件进行一般性分析;在对有能力支付而拒不支付劳动者报酬类欠薪案件的调查过程中应赋予人社部门拥有全面调查核实欠薪单位资产状况的行政执法权;在对＂经政府有关部门责令支付仍不支付行为的认定＂的理解和认定时,应将政府有关部门作宽泛性理解,并且应将采取公告、公示、在特定场所张贴责令支付文书限期责令相关人员支付劳动报酬的方式,纳入责令支付方式范围;不应将拒不支付劳动者报酬列入亲告之罪。

简介：随着农业和农村经济进人新阶段，农村全面建设小康社会进程的进一步深人，广大农村基层干部肩负着深化农村改革、发展农村经济，带领农民脱贫致富奔小康的重大任务。解决好村组干部的报酬问题，对发挥和调动农村村组干部的工作积极性，完成党和人民赋予的新任务，有着十分重要的意义。

简介：【案例】：2015年3月，村民姚某等3人进城务工，在一家私营印刷厂从事装订等工作。前些日子，老板被民警带走，印刷厂也被政府有关部门强行关闭。姚某等人打听得知，这家印刷厂一直没有办印刷许可证和营业执照，不具有合法的经营资格。现在厂里已是人去楼空，但印刷厂还欠着姚某等人两个月的工钱。姚某等人想弄清楚：他们与该印刷厂之间的劳动关系是否合法？又该如何讨薪和维权？

简介：

简介：问：我和甲单位签了一个居间合同。约定了通过我促成了甲与乙单位的合同，我可以获得一定比例报酬。后因故甲乙未签订合同，但我为此花费了一大笔费用，我能向甲单位要吗？

简介：[基本案情]2009年8月,被告人郭某某和其老公黄某某开办了某市瑞丰照明灯具厂(以下简称瑞丰厂),登记为个人独资企业,出资人为郭某某,郭某某为法人代表,黄某某任总经理.经营期间,2010年10月,瑞丰厂销售给德国的一批货物出现质量问题,导致退货并赔偿损失,加之国际市场不景气,汇率升高等原因,致使瑞丰厂出现严重资金周转问题,经营困难,欠下100余万元购货款.2011年9月,瑞丰厂销售给江苏宜兴的一批货物由于质量问题再次遭受退货,致使该厂难以继续维持.

简介：罪犯劳动报酬权是参加劳动的罪犯的一项重要权利，也是罪犯人权的重要保障。罪犯劳动报酬制度肯定了罪犯劳动的自身价值，是监狱日益走向文明的标志。《中华人民共和国监狱法》第72条有关罪犯劳动报酬的规定中，罪犯劳动报酬的产生、罪犯劳动报酬的标准有其理论依据；比较国外罪犯劳动报酬制度，借鉴国外罪犯劳动报酬的理念，结合我国的国情，以建构我国罪犯劳动报酬制度。

简介：在市场经济带来观念转变的背景下，我国《物权法》如何设计拾得人的报酬请求权，体现了道德理想的愿望与世俗利益需求的价值冲突。消除现行立法中的阻滞因素，使两者得到利益平衡、融合，其必由之路就是赋予拾得人报酬请求权。

简介：构筑苏州人才高地．不仅是人才总量的问题，是人才结构的问题，更重要的是人才的整体素质问题。造就、吸引一大批高层次、高水平的杰出人才，使苏州真正成为优秀青年人才向往的地方，这才是“人才高地”的真正涵义。

简介：

简介：十年前，因为单位拖欠其超额完成考核成绩的收入，上海邱某被迫走上漫长的维权之路。然而，由于劳动仲裁部门和法院对这一事项的性质存在截然不同的认识，劳动仲裁委员会认为该事项不属于仲裁受理范围，属于民事纠纷。

简介：某公司招聘技术人员，我前去应聘。招聘人员让我上机试了试，发现我操作比较熟练，就与我签订了劳动合同。合同约定，月工资3000元，平时每月先预付工资800元作为生活费，其余工资年底一并结清，我工作到第8个月的时候，公司人事部门突然通知我说：“根据国家法律枧定，你所从事的工作必须有相应的技术等级证书，而你没有相应证书，只能遗憾地宣布你与公司签订的劳动合同无效，对你已劳动的几个月，公司再酌情照顾性补偿你2000元。”人事干部宣布公司决定后，我头脑一片空白，我干得并不比同工种的其他人差，即便合同无效，也不应该只给我这么一点报酬，我不知公司的决定是否符合法律规定？

简介：我国对拖延支付劳动报酬的处理,在公权救济方面存在着＂一调解一仲裁二审判＂的模式。但由于我国相应机构独立性不强、专业性不强等问题的存在,易造成对劳动者、雇主和社会、国家的危害。因此,应参照域外先进经验,从增设由第三方中立机构组成的调解仲裁机构,保证参与人员的专业性和中立性,降低对审判环节的政策影响等方面,予以改进。

简介：军舰实施的海难救助依其是否属于军舰职责可以分为两大类。通过梳理军靓实施海难救助报酬请求权的相关立法与实践，明确军舰实施职责范围外的海难救助，应依据《中华人民共和国海商法》的规定享有报酬请求权。军舰可以请求报酬的情形主要有路过、应召和非用于军事目的时。