简介:摘要:绩效管理是人力资源管理的核心环节,是考验招聘培训的标尺,是薪酬管理的基础,他是一个动态的过程,任何一个企业想要在激烈的竞争中立于不败之地,都要激活绩效管理,激发组织活力与员工潜能,我国国有企业在社会经济建设中存在一定特殊性。本文将针对国企绩效管理中存在的问题进行分析,并有针对性的提出措施,帮助国企提升绩效管理效能。
简介:[摘要]绩效管理是企业各层级为了达到组织的战略目标和工作计划,立足角色定位和职责内容,层层分解落实责任,通过绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果改进的过程,实现个人层面、部门层面和组织层面绩效的持续提升,是企业生产经营管理活动的重要环节,对增强企业的创新竞争力,实现高质量发展起着举足轻重的作用。
简介:摘要;近年来,随着Y电力物资公司面对新形势、新常态、新问题,以往的人力资源管理方式明显不符合现实的需要,当前采用的绩效管理体系虽然开始发挥了重要作用,但是其问题与不足也较为明显。因此,基于对Y电力物资公司当前绩效管理体系的现状,对其绩效管理模式进行深入的研究与分析就显得较为迫切。
简介:摘要:伴随着我国社会经济的迅速发展和企业管理体制的改革,国有企业作为我国经济发展的中坚力量,其经营与发展正经历着巨大的变革,进入疫情后时代以来,在全球经济下行的形势下,国有企业面临着更加严峻的挑战,需要长期对外寻找、保持新的利润增长点,对内提高管理效率。对内提高管理效率的众多手段中绩效考核可以说是较为有效的方式,它可以促进企业各项工作有效运转,推动企业发展。但是,目前我国许多国有企业在开展绩效考核时机制还不健全,仍然存在着许多问题,因此,如何及时地解决这些问题,并提出相应的对策,以推动企业进一步发展,显得尤为重要。本文从国有企业绩效管理现状、存在的问题进行分析,并对优化对策等方面进行论述,以期能为国有企业绩效考核的实际运行提供一些参考。