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企业人力资源绩效考核存在的问题及应对措施初探

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摘要摘要：在市场竞争逐渐激烈的背景下，企业如何合理运用人力资源管理的核心职能，对员工的工作成绩作出科学合理的评估，对于激发员工工作的积极性和培育员工对企业文化的归属感等都具有重大意义。企业的人力资源管理核心职能绩效管理若存在问题，将有可能导致绩效考核制度不能达到激发全员工作积极性、提升业绩的目的，甚至产生了诸多管理问题。科学而公平的企业绩效考核制度，有助于保障企业的公平正义，形成良性的工作氛围，从而鼓励员工在内部形成良性竞争，也有助于提升企业总体的工作业绩。

DOI 34glr7z8d9/6119979

作者刘为

机构地区中国葛洲坝集团建设工程有限公司 650200

出处《工程管理前沿》 2022年5期

关键词企业人力资源绩效考核存在问题应对措施初探

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2022年07月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）