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企业人力资源管理绩效考核存在的问题及对策

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摘要摘要：在我国企业发展过程中绩效考核是主要工作，绩效考核是企业人力资源管理的一个重要功能，为了更好地发挥企业的内部人才配置功能，为企业的长远发展贡献力量，必须健全绩效考核制度。但是，就目前我国企业的绩效考核水平而言，它还存在着一些缺陷，使其无法充分发挥其功能，从而影响人力资源的开发利用，进而削弱其市场竞争力。因此，要尽早解决这个问题，提高企业的竞争能力，必须对其问题进行分析和说明，并制定相应的对策。

DOI 0dpol5vg9j/8227445

作者李晓梦

机构地区河北工程大学河北邯郸 056038

出处《新型城镇化》 2023年10期

关键词企业绩效考核管理激励机制运行策略

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2024年05月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）