摘要
摘要：随着市场的快速发展，经济水平的提高，现代企业之间的竞争已经由以往的传统技术竞争逐步转移到人才竞争上，所以要想提升企业的市场竞争优势，就必须不断强化人力资源管理，将人力资源的实际价值及作用充分激发出来，达到人尽其才的目的，推动企业的高速、稳健发展。企业的发展离不开优秀人才， 而人力资源管理则是对企业用人进行管理，以便使员工能够持续成长， 为企业创造经济效益，促进优秀人才的加入。 绩效管理对于企业来说， 能够激发员工工作的积极性，为企业优化人员配置、充实工作内容提供契机。 健全的绩效考核机制，是现代企业管理的重要内容， 但是在实际实行过程中， 由于观念及制度不完善等因素，绩效管理仍然需要进一步完善，不断创新，以便更好服务于企业发展。
出版日期
2024年05月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
