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人力资源管理绩效考核问题及应对措施

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摘要摘要：人力资源管理绩效考核一直是企业管理中的重要环节，其质量直接影响到企业的发展和员工的积极性。本文深入探讨了人力资源管理绩效考核中存在的问题，并提出了相应的应对措施。首先概述了绩效考核的相关概念，阐明了其在人力资源管理中的重要性。然后详细分析了当前绩效考核中存在的问题，包括评价标准不清晰、评价方法不科学等。针对这些问题，提出了完善绩效考核的对策，如建立科学的评价标准、优化考核流程等。最后强调了提升对绩效考核工作重视的必要性，以期为改进人力资源管理提供有效的指导和支持。

DOI 7dm6py8koj/8215754

作者王东

机构地区 370303197102132815

出处《中国经济评论》 2024年4期

关键词人力资源管理绩效考核问题应对措施

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年04月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）