简介：所谓原则是指观察问题和处理问题的准则，人事考核要遵循哪些原则呢？（一）注重政治素质的原则。这条原则是中央早就明确了的，也是社会主义性质所决定的。考核干部的政治素质抽象为两个方面：一是政治上要与党中央保持一致，坚定不移地贯彻执行党中央的路线、方针、政策。二是树立全心全意为人民服务的思想。

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简介：摘要：干部考核评价与任免是企业组织部门的重要工作，干部考核结果是决定干部升迁与任免的重要依据。本文通过对煤炭企业干部人才考核标准化科学化原则而采用的考核体系所得出的考核数据和结果，全面分析探讨企业干部考核评价任免的方法，对今后进一步优化干部考核与任免具有借鉴作用。

简介：［案例简介）张某，31岁，高中文化，鄂西北某县财政所科员。在1996年年度考核中，参加了该所考核，财政所把考核情况报到镇政府考核办公室后，镇主要领导说张某作风漂浮，工作不用心，不胜任本职工作，这样的人不能参加考核，顺手把张某从备案表中划去，并抽走个人登记表，然后上报县考核办公室审核备案。这一情况没有书面通知张某，也设有口头通知。1997年工资正常晋档，张某发现自己没能普档。随后找到县人事部门询问，方知在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次。张某1996年度没参加考核，故不能晋档。争议由此产生，张某找到财政所和该镇询问为什么不给他考核，镇

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简介：本文从国有企业的来源入手，分析在制度与非制度下员工获取资源的方式，探讨国有企业在人力资源的人事考核中存在的实质性问题，提出了人事考核的方法论，并对人事考核的应用建立过程进行了举例和分析，以期能为国有企业在新的社会经济条件下再现辉煌献计献策。

简介：摘要：在社会经济、高层管理、开发应用等领域，现代人力资源管理理论也开始应用于公共机构的管理。为了提高人力资源管理效率，加强绩效考核，有必要建立和完善科学的绩效考核体系，促进事业单位的有效利用。人事绩效考核制度提倡科学性、合理性，采用统一的考核标准，对工作人员、管理人员的工作实际情况作出考量，反馈给管理者，为管理者对于今后的工作开展提供有效依据，促使工作目标的圆满实现。然而，就目前来说，事业单位一些原有的人事绩效考核制度是相对落后的，实际效果并不显著。因此，事业单位人事绩效考核制度的改革，势在必行。

简介：对人事代理人员进行的考核工作,要建立健全合理的评价指标体系,使考核结果客观、真实,进一步优化人事代理人员队伍,提高人事代理人员素质,形成良好人才梯队,从而促进医院人事制度改革向纵深层次推进.

简介：自１９９３年１０月１日推行国家公务员制度以来，干部人事考核，按照国家机关行政执行类和事业单位技术类两大职门，各自制定了行政干部和专业技术干部的考核制度。对国家公务员和参照实施国家公务员制度的行政干部，以及事业单位的行政干部和专业技术干部分别对考核内容...

简介：摘要：在我国经济发展趋势不断变化的背景下，企业在发展过程中越来越注重人力资源管理工作。企业在日常经营与发展过程中，不完全是将经营管理方向放在经济管理方面，现阶段更加注重开展绩效考核和人事管理工作，从根本上解决问题，对企业整体发展进行合理管控，进而推动企业高质量发展。基于此，本文对企业绩效考核与人事管理进行深入研究，以供参考。

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简介：  摘要：企业人事管理部门是一个与职工联系最为密切的组织，代表着企业员工的利益。面对我国社会主义市场经济发展的新形势，其主要任务是调动和激发企业员工的工作积极性，带来高效益并促进企业的发展。石油企业的人事管理工作，激励机制很适合这个行业，往往可以成为一个重要工作方法。因此本文将就激励机制的绩效考核如何在人事管理中发挥它的作用进行讨论，希望可以分析出一套可以有效促进企业人事管理的方法体系。

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简介：干部人事档案是选人用人和正确使用干部的重要依据。在加强领导班子和干部队伍建设．培养造就大批德才兼备的社会主义现代化人才的伟大事业中，干部人事档案起着基础和连接点的作用。它除了具有档案的特点外．还有自己的独特之处。首先是现实性。干部人事档案除了为国家积累史料外，它的主要用途是为考察了解干部和落实干部政策提供依据和凭证。从目前干部人事档案的构成看．还缺少某些内容，特别是缺少干部廉政考核方面的材料，这是应该引起重视的。

简介：摘要：绩效管理是企业人力资源管理方式中的一种重要手段，利用绩效管理和考核帮助员工更有效率地完成他们本身的工作。科学、合理、有效的绩效管理对企业的员工、管理者的工作都有很大帮助。作为企业的员工，利用科学的绩效管理，既可以帮助自身提高对工作的理解和认识，也能帮助自己对即将所做的工作更加清晰;作为企业的管理者，加强绩效管理水平和考核标准，可以更加明确不同员工的个人职责，并在一定程度上赋予员工所必需的资源和必要的权限，使员工能够充分按照工作计划进行时间规划，通过绩效管理提高效率。

简介：摘要：随着国家市场经济的发展壮大，各类企业不断改革进步，持续提高管理水平，实现国有资本的保值增值。在企业发展过程中，完善的绩效评价管理可以为企业转型发展提供核心竞争力，对提升企业管理水平具有特殊意义。优化和加强企业绩效评价管理，充分发挥绩效评价的激励和约束作用，已成为企业人事管理中的一项基本任务。

简介：摘要：水利事业单位是智力密集型单位，如何在人事管理中利用好绩效考核这一工具，从而充分发挥绩效考核在改进，职工工作绩效方面的积极性，这是水利事业单位人事管理中的重中之重。从目前我国事业单位人事绩效考核管理水平来看，绩效考核效果不是很理想。本文针对水利事业单位人事绩效考核管理中的具体问题，制定完善的人事绩效考核策略，从而为水利事业单位做好此项工作带来有益指导。

简介：摘要:在当今时代发展中，人才是企业发展的动力来源，提升企业人力资源管理质量，优化企业人事管理绩效考核制度是关键，能够有效地提升企业员工主观能动性，保证企业经营生产相关工作落实到位，提升企业工作质量以及工作效率，为提升企业的市场竞争力做出巨大贡献。因此，企业必须对其在绩效考核过程中出现的问题进行深入的剖析，并提出一套合理、科学的解决办法。本文明确了企业绩效考核的重要性，分析了当前绩效考核中存在的一些主要问题，并提出了改进措施。

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