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企业人事管理绩效考核存在的问题分析

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摘要摘要：绩效管理是企业人力资源管理方式中的一种重要手段，利用绩效管理和考核帮助员工更有效率地完成他们本身的工作。科学、合理、有效的绩效管理对企业的员工、管理者的工作都有很大帮助。作为企业的员工，利用科学的绩效管理，既可以帮助自身提高对工作的理解和认识，也能帮助自己对即将所做的工作更加清晰;作为企业的管理者，加强绩效管理水平和考核标准，可以更加明确不同员工的个人职责，并在一定程度上赋予员工所必需的资源和必要的权限，使员工能够充分按照工作计划进行时间规划，通过绩效管理提高效率。

DOI g4qgmnyzd8/5283296

作者郭鑫

机构地区铁煤集团煤层气公司辽宁调兵山 112700

出处《城镇建设》 2021年7期

关键词企业绩效管理考核问题应对措施

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2021年06月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）