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  • 简介:摘要机车运用指标考核机车运用组织工作的尺度,能够直接的反应出机车运用情况和管理水平。机车运用指标主要分为两类,一是反映机车工作总量的数量指标,二是反映机车工作质量的效率指标。本文从机务运用部门的角度出发,重点讨论提高后者,即机车运用效率指标的一些途径,通过对影响各效率指标的因素进行分析,提出可行性方案,达到改善机车运用状况的目的。

  • 标签: 日产量 日车公里 技术速度 全周转时间 平均牵引总重
  • 简介:摘要:土与其他固体材料不同,其碎散、多相、自然变异的特点决定了土的破坏主要表现形式为剪切破坏。剪切破坏的强度主要表现在粘聚力与摩擦力。它与土的组成、土的状态、土的结构密切相关,又与土在其形成的环境和应力历史相关,在不同饱和度下,存在着孔隙水压力、吸力等土力学特有的要素,这些要素都影响着土的抗剪强度。本文介绍常规三轴压缩试验、直剪试验所确定的抗剪强度指标的特点,并引申出在土压力计算中,土的抗剪强度指标选取的一些原则。

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  • 简介:摘要针对在核电生产企业中广泛实行的绩效管理,在简述绩效考核实施背景基础上,结合实际情况,提出对绩效考核作出的调整和实践,以此为核电生产企业有效加强绩效考核及管理提供参考借鉴,从而提高企业管理水平。

  • 标签: 核电生产企业 绩效管理 绩效考核
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  • 简介:摘要中职计算机专业课程考核的改革,必须以“行业需求为导向”,在抓好课堂教学的同时,走出学校,用多元化的考核方式和手段,培养个性化、有创造精神的实用型人才,从而实现高薪就业率。

  • 标签: 中职 计算机 改革
  • 简介:摘要研究表明一套有效的绩效考核体系可以激发员工的积极性和创造性,更好地了解下属的工作情况,加强上下级之间的交流,提升企业整体竞争力,并最终促进企业目标的实现。文章论证了360度绩效考核体系设计的可行性,继而提出了企业员工绩效考核中360度绩效考核体系实施。

  • 标签: 360度绩效考核 绩效体系设计 员工绩效
  • 简介:摘要近年来,企业管理模式伴随着社会经济发展发生了重大的变化,人力资源管理也得到了前所未有的转变。随着世界经济一体化进程的不断加快,许多企业在管理工作中出现了人力资源与绩效管理不能同意的问题,这也片面的说明绩效考核在人力资源管理中存在的一定的缺陷。为此,在目前的工作中,我们有必要对人力资源管理问题进行深入分析,以保证工作的顺利开展。

  • 标签: 人力资源管理 绩效考核 问题 相关对策
  • 简介:摘要体育考核是体育教学环节中的重要一环,它对促进、推动高校体育教学具有重要的作用。现今大力推进体育教学改革的同时也应大力推进考核方法的改革。否则,即使在教学内容和齐全程设置方面进行了改革,而考核制度和考核方法依旧仍不能达到预期的教学目标。笔者仅就现今我国高校体育课考核内容和方法存在的弊端进行剖析和探讨,并提出自己的看法。

  • 标签: 高校 体育课 考核 改革
  • 简介:摘要随着现代企业制度的有效建立,企业党建工作一方面面临着一定挑战,另一方面在新时期下又面临着创新发展的机遇。因此,企业的党组织要想高举党的伟大旗帜,努力把使命感和责任感更好地融入到工作中,就必须充分把党组织的战斗堡垒作用与考评工作紧密结合起来。而当前国有企业的党建考评工作还有着许多不足之处,这就促使我们去力求创新,树立创新理念,紧紧围绕生产实际,改进工作方式,促进党建工作更好发展。

  • 标签: 党建工作考核 考评机制 探索与研究
  • 简介:摘要在军事理论教学中,考核是对知识掌握情况以及教授内容的实质性的检查,并且是对学习的一种督促的手段。在军事理论教学中,单一的考核形式和内容无法满足考察学员整体的掌握程度以及军事方面的思考能力。本文从现在采用的军事考核方式进行分析,找出存在的问题,并且根据原因探讨改革的方案以及建议,保证军事理论教学考核方式符合当前新的教学理念。

  • 标签: 军事理论 教学考核方式 思考
  • 作者: 冯媛任正民王永哲
  • 学科: 文化科学 >
  • 创建时间:2009-02-12
  • 出处:《青年与社会》 2009年第2期
  • 机构:【摘要】分析了我校信息与计算科学专业目前的教学现状和存在的主要问题,介绍了在高等代数与几何课程的教学中所采取的以加强学生学习过程管理为目的的课程考核方式改革的详细措施和改革效果,并对如何更好地加强学生学习过程管理进行了探讨。
  • 作者: 上海对外贸易学院侯娟颖
  • 学科: 文化科学 >
  • 创建时间:2009-12-22
  • 出处:《中华现代教育》 2009年第12期
  • 机构:    【摘 要】建设一支高水平的辅导员和班主任队伍要求构建科学化、规范化、制度化的辅导员队伍管理机制,而考核激励是人才队伍管理必不可少的方法和手段。必须从辅导员队伍的特殊性出发,建立符合高校实际和人才队伍建设规律的考核激励机制。  【
  • 简介:摘要在高校人力资源管理中,高校教师绩效考核评价工作是其中重要的一环,为高校人事管理工作奠定基础,绩效考核评价结果作为高校人事决策的重要参考依据,分析当前高校绩效评价中存在的一些问题,并有针对性的提出具有建设性的意见,改进并提升教师的工作积极性,对教师产生激励的效果,加强教师队伍建设,促进高校整体教学质量的提高。如何建立一支高素质的教师队伍,是一个高校发展过程中的主旋律和高校管理的永恒主题,是高校人事管理工作的根本和核心,是高校人事部门的重要课题。

  • 标签: 绩效考核指标 高校教师 绩效评价 人力资源管理
  • 简介:摘要大部分企业进行基层员工绩效管理和考核已经成为提高企业业绩、传播企业文化、提高员工工作积极性的主要方式,对企业效益提升、发展目标的实现、企业可持续发展具有重要的促进作用,成为现阶段企业不可缺少的一种管理手段。文中对用绩效考核激发员工工作积极性进行了分析。

  • 标签: 绩效考核 员工工作 积极性
  • 简介:摘要为了完善事业单位职工管理制度,正确评价每位职工的德才表现和工作业绩,促进事业单位管理水平的全面提高,必须积极推进事业单位职工绩效考核工作。本文就事业单位职工绩效考核的实施办法谈几点粗浅认识。

  • 标签: 事业单位 职工 绩效考核 实施办法
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  • 简介:摘要本文以全面质量管理考核体系的建立分析为主要内容进行阐述,结合当下飞机制造行业需求为主要依据,从飞机制造行业质量管理模式构建和我国飞机制造企业质量考核模式构建这两方面进行深入探讨和分析,其目的在于加强全面质量管理考核体系在飞机制造行业中的价值,旨意为相关研究提供参考资料。

  • 标签: 全面质量管理考核体系 飞机制造企业 AOS管理模式
  • 简介:摘要通过对近几年来浙江省实施跨行政区域河流交接断面水质考核情况的研究,总结了全省跨界水质保护管理机制的形成过程,分析评估了总体水质情况的变化,并提出了对策建议,为政府和有关行政管理部门开展跨界水环境管理工作提供科学依据。

  • 标签: 跨界 水环境 保护管理 考核。