简介：摘要：为提高供热企业管理水平、强化生产过程的控制和管理，实现节能降耗、降低成本的目标，需要制定因地制宜的生产运行考核办法，本文将从客服管理、节能管理、成本管理、运行设备管理等方面制定供热运行考核办法，实现供热企业运营目标。

简介：摘要：工程造价受到管理水平、政府政策、技术条件和其他原因影响，使得造价过高，造价超预算等现象严重，工程的利润空间被压缩。因此施工企业要加强对造价内涵的了解，为降低工程成本采取有效措施，实现效益的最大化。城市住宅建筑项目越来越多，人们对造价指标要求的提高，控制好工程造价显得十分重要，但是因为住房建筑工程的复杂性，决定了住宅建筑工程造价指标编制工作的繁杂。

简介：摘要:土与其他固体材料不同,其碎散、多相、自然变异的特点决定了土的破坏主要表现形式为剪切破坏。剪切破坏的强度主要表现在粘聚力与摩擦力。它与土的组成、土的状态、土的结构密切相关，又与土在其形成的环境和应力历史相关，在不同饱和度下，存在着孔隙水压力、吸力等土力学特有的要素，这些要素都影响着土的抗剪强度。本文介绍常规三轴压缩试验、直剪试验所确定的抗剪强度指标的特点，并引申出在土压力计算中，土的抗剪强度指标选取的一些原则。

简介：摘要：绩效考核是企业管理的重要工具。在实际操作过程中，企业经常面临各种各样的考核困难。本文以供热燃气公司为例，分析了绩效考核存在问题的原因，优化公司绩效考核体系的思路和原则，并进一步提出了优化方案实施的保障实施，以更好地激励员工，提高绩效，保障公司经营始终处于高效状态。

简介：摘要：进入新时代，经济外部环境的变化给国企提出了更高的发展要求，国企亟待创新人才培养模式，引入并推行前沿的绩效办法，致力于增强内部职员的向心力，自觉适应变化着的经济形势。从这个视角看，积极地发挥绩效考核在国企人才培养中的激励作用，发挥绩效考核的优势，有助于优化国企人力资源管理，提升管理水平。

简介：摘要：改革开放以来，我国的建筑行业快速发展，已经成为国民经济的支柱行业，近几年来建筑行业生产总值在国民生产总值占比稳定在 6.6%左右。虽然我国的建筑行业取得了瞩目的成就，但是还普遍停留在粗放式发展阶段，存在着污染严重、耗能高、建设周期长、生产效率低以及标准化程度低等多种问题。装配式建筑在近些年来逐渐快速发展起来。与传统建筑方式相比，装配式建筑生产方式更加节能、环保、施工周期短且资源利用率高，符合国家大力倡导的绿色建筑理念。随着建筑行业的蓬勃发展，建筑施工安全问题也日益显著，特别是对于装配式建筑施工，由于目前设备及技术的不成熟，有相关经验的施工人员较为匮乏，进一步增加了施工安全的不确定性，因此对装配式建筑施工安全进行评价是很有必要的。本文中从人员因素、工艺设备及技术因素、安全管理因素和环境因素四个方面建立了装配式建筑施工安全评价指标体系，为后续的施工安全提供借鉴。

简介：摘要：本文依据试验规程，并结合多年来沥青试验检测经验，总结分析了沥青三大指标试验操作中遇到的问题与经验，旨在与同行共同探讨，提高试验检测水平。

简介：摘要：随着我国不断发展与建设，电力企业在国民经济水平提升的基础上起到了极为重要的推动性作用，而他们在运营发展和建设的过程中人力资源制度改革一直都是绩效考核中的核心组成部分。在目前市场竞争激烈的背景下绝大多数企业针对于人力资源的绩效考核体系构建还是存在着许多问题，包括随意性强、考核方式落后以及考核不全面等等，极度缺乏对工作人员绩效考核的科学有效方式。如果这方面工作不加以完善的话势必会给电力企业的运营发展带来诸多不利，因此需要相关管理者加以重视。

简介：摘要：国家“十四五”规划纲要中明确指出“推进能源革命…大力提升风电、光伏发电规模…建设一批多能互补的清洁能源基地”，意味着在“碳中和”及“碳达峰”的目标引导下，风电及光伏等新能源项目将成为未来电增量的主流之一，也必将是各大发电集团激烈竞争的主要赛道。国家能源局主要领导也表示“锚定2030年非化石能源消费比重25%和风电光伏装机12亿千瓦以上的目标”。因此，为抢占资源，各发电集团内部将开放更多发展主体争夺风电及光伏新能源项目的开发建设。各发电集团内部也应当及时研究适应新形势的新能源项目造价指标管理服务模式，在风电及光伏新能源项目大发展的大潮中既促进项目开发建设又做好造价控制。

简介：[摘要]随着经济的发展，我国公路工程项目建设规模逐渐扩大，工程施工环境越来越复杂，给公路路线设计带来更多挑战。科学的公路路线设计可以保证人们的交通出行需求，完成相应的运输任务，降低交通事故率。本文针对当前公路线路设计中平面指标运用方面的要点展开分析，期望带来相应的借鉴。

简介：摘要：对标分析，是为了促进本企业从管理、技术、销售、生产、质量等环节不断提升，获得更好的绩效。同时基于对标分析，查找差距，集中力量关注改善，缩小与标杆企业的差距，最终取得绩效的持续提升。

简介：摘要：为了适应社会主义市场经济的发展需要，企业需要对自身的竞争力进行必要的强化。人力资源是企业的第一资源，人力资源管理是各级企业管理者的核心要务。因此，企业需要对人力资源配置进行科学地优化，从而实现人力资源绩效管理水平的提升，以此带动企业经济效益的增长。基于此，本篇文章对绩效考核在企业人力资源管理中的应用策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着近年来我国经济的迅速增长，事业单位也面临着市场化、现代化改革的挑战，为适应现代经济社会的发展环境，事业单位应积极转变管理观念，分析当前人力资源管理工作的不足之处，并正确认识人才、人力资源对事业单位未来发展的重要意义，进而探索有效改进措施，发挥人才优势，切实提高人力资源管理的效率与水平。此外，我国事业单位作为社会服务组织机构，想要实现长远可持续发展，为人民提供更加优质的服务，就必须重视人力资源管理。当前，提高人力资源管理效率，完善绩效评价体系和模型，成为事业单位急需解决的问题之一。

简介：摘要：随着社会经济发展，地产项目的开发成本变得越来越高；控制成本成为开发商关注的重点。由此，通过合理控制结构的钢筋含量，在保证结构安全的前提下降低建设成本，能达到提升项目价值的目的，满足开发商的诉求。

简介：摘要动脉粥样硬化性心血管疾病（ASCVD）是导致死亡的首要原因，而血脂异常是ASCVD发生发展的核心机制，并被列为可纠正的心血管疾病危险因素。低密度脂蛋白胆固醇（LDL-C）作为传统的血脂指标被视为ASCVD血脂干预的首要靶标已为人们所熟知，但随机对照和真实世界研究表明，将LDL-C水平控制在当今指南的理想范围内仍存在心血管残余风险。据此，近年来一系列研究发现，尚存新的血脂指标亦与心血管残余风险相关。本文仅就非传统血脂指标，包括脂蛋白α、非高密度脂蛋白胆固醇、载脂蛋白B、残余胆固醇和LDL颗粒中的三酰甘油等在心血管领域的研究现状作一概述。

简介：摘要：绩效行为与组织价值的统一是现代企业追求的核心目标之一，绩效体系的系统性、科学性、有效性，关乎组织价值创造和员工收入回报。因此，如何通过系统性、科学性的指标迭代，驱动组织价值能力和员工行为整合，成为绩效体系创新应用的重点。通过组织价值与战略解码，提取组织绩效指标、岗位指标结构及评价机制，进一步探讨基于组织价值与战略导向下的绩效应用与创新。

简介：摘 要：在水利工程建设项目中，水工混凝土工程是一项较为复杂、工程量较大的项目，其对技术具有极为标准化的要求，因此在实际作业过程中，其需要全面考虑整项工程的管理、经济、技术等多方面的因素要求。其中，水泥作为混凝土中的一个重要组成部分，其本身的技术性指标对水工混凝土工程也会产生一定的影响。本文主要在此前提下，就水泥中主要指标对水工混凝土性能的主要影响进行了一定的分析与探讨，旨在一定程度上为水利工程建设的发展奠定良好的基础。

简介：摘 要：项目开发过程中，报建阶段的计容面积（理论的可售面积）与竣工验收阶段的产权面积（实际的可售面积）受不同环节的计算规范，执行规则的影响。过程中如果不注重管控，极易造成计容损失、补缴地价、货值损失，影响公司利润与收益。

简介：摘要：2018年，中共中央、国务院下发了《关于全面实施预算绩效管理的意见》，为国有企业的发展起到了巨大的引导作用。预算管理，通过对企业可调用资金的量化，逐步实现企业战略目标和资源最优配置，绩效考核则是对预算目标的推进情况进行评估，二者在企业战略目标的引导下相互推行、协同发展。目前，我国大多数国有企业已经开始了预算绩效管理的应用，但实际上取得的效果与预期存在一定差距。

简介：摘要：近年来，伴随市场经济的持续开展，商品住宅取得了长足的进步。对建筑设计计划相关问题的研究在促进商业住宅的发展中起着非常积极的作用。本文分析了与商品房设计有关的问题，并为相关评估研究提供了具体标准。