简介：藏政发[2015]46号(二○一五年五月三十一日)各地(市)行署(人民政府),自治区各委、办、厅、局:根据近期人事变动情况,现将自治区人民政府部分领导工作分工调整通知如下:孟德利(自治区人民政府顾问)受洛桑江村同志委托,分管自治区科学技术厅、文化厅、新闻出版广电局(版权局)。联系自治区科学技术协会、文学艺术界联合会。其美仁增(自治区副主席)分管自治区住房和

简介：摘要：现今地图编制与地理信息系统密切关联，通过GIS技术使制图更快速、更自动化。地理信息系统的发展不仅可以管理大量的地理数据，同时为制图提供了快速强大的数据处理工具。本文介绍了基于ArcGIS及MAPublisher软件快速编制领导工作用图的方法。

简介：领导工作，说到底是一个作决策、抓落实的过程。正确的决策形成之后，关键在于抓好落实。习近平同志在长期领导工作实践中，十分重视“抓落实”，不仅有很多精辟的论述，而且在推动决策落实上堪称“高手”。早在担任浙江省委书记时，他就提出“决策部署作出以后，对广大干部特别是基层干部来说，最重要的莫过于求真务实、狠抓落实。”“无论是贯彻上级的决策，还是抓好本级的部署，都要做到既抓部署、又抓落实，在部署中出实招，在落实中见成效。”“任何一项工作都是抓好落实的结果，抓而不紧，等于不抓，落实就是发展，落实就是创造”。

简介：3月16日，国务院办公厅印发的《中国足球发展改革总体方案》，可以说是将足球发展提升至“国策”高度--我国将建成5万所足球特色学校，在校生达5000万人。当前湖南校园足球发展的现状如何，又面临哪些困惑与难题，该如何解决？为此，记者专访了省体育局副局长、校园足球领导工作小组组长熊倪。

简介：在南京扬子石化有限责任公司热电厂，有关人员经过认真的调查研究，归纳出了30条“领导忌语”，避免了“祸从口出”，工作也顺利了不少。该厂几年来各项经济技术指标均达到同行业的先进水平，成为南京的“模范职工之家”。

简介：企业领导者的日常工作和安排王颐和一、领导的日常工作企业领导是企业生产经营方面的总负责人，对外是企业的法定代表，对内有权集中统一指挥。其主要任务归纳起来有：为企业确定经营目标和发展方向；组织企业人力、物力、财力，实现企业目标和任务；协调企业内部和外部的...

简介：摘要当前，在经济全球化发展趋势的影响下，我国的社会主义市场经济正处在改革转型的关键时期，要促进国民经济的持续稳定增长，就必须促进国有企业的健康稳定发展。国有企业是国民经济发展的命脉，现阶段国有企业尤其是石油企业在体制改革上还存在一些问题，导致纪检监察工作在开展和落实的过程中问题频发，这是制约国有企业稳定发展的重要因素。本文笔者以石油企业为例，首先探究了石油企业当前的纪检监察工作开展过程中面临的问题，在此基础上，提出了相应的解决措施，以此来不断完善石油企业纪检工作的开展，更好的想用国家的廉政建设政策的实施。

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简介：本文根据作者担任文化厅副厅长三年来的体会和平时对部分党派人士从事政府领导工作的了解,从三大方面进行了系统的理论探索:第一,从政治高度多视角认识党派人士担任政府领导职务的意义,不断提高担任政府领导的党派人士搞好自身工作的自觉性.第二,担任政府领导的党派人士必须强化自身素质.第三,担任政府领导的党派人士应发挥自身优势,为社会多做贡献.

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简介：藏政发〔2014〕124号(二〇一四年十二月二十八日)各地(市)行署(人民政府),自治区各委、办、厅、局:根据近期人事变动情况,现将自治区人民政府部分领导工作分工调整通知如下:丁业现(自治区常务副主席)原工作分工不变,

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简介：1．企业行政领导做思想政治工作是落实江总书记“思想政治工作是全党的工作，所有的党员和党的领导干部都要做”重要思想的需要。国有企业担负着物质文明建设和精神文明建设两副担子，经济活动与政治活动同时存在，互相渗透。企业不仅要追求经济效益，同时又要教育和培养适应现代企业制度需要的高素质的“四有”职工队伍。《企业法》也明确规定，企业的第一管理者，对企业的物质文明建设和精神文明建设负全面责任。因此，第一管理者做思想政治工作具有法律的约束性和强制性。从社会政治经济的深刻变革来看，

简介：摘要领导者需要具备一定的领导特点才能成为一个团队的指导力量，为团队的发展取得积极的激励作用。然而在现实生活中，很多人想要成为领导力量，却只有部分人群能够真正成为领导者，这就是个人性格特征等方面的因素在中间起作用。一个成功的领导者需要在自身的修养和能力方面不断进行培养，在实际的工作中不断锻炼自己的能力。本文主要分析企业领导力的培育和领导团队的建设，为如何成为成功的领导者提供建议。

简介：企业统计管理是整个企业管理的基础工作。不仅要为宏观调控制定对策服务，同时还要为微观管理服务。不仅承担向各级主管部门提供生产经营的重要数据，又要为企业领导提供决策依据。

简介：在梳理相关文献的基础上，对家长式领导、高绩效工作系统与企业绩效之间的关系提出研究假设，进而以珠三角大中型企业的人力资源总监或经理为对象进行实证研究，结果表明：仁慈领导和德行领导行为对高绩效工作系统和企业绩效具有积极促进作用，且仁慈领导大于德行领导的影响；而威权领导行为不利于高绩效工作系统和企业绩效的提升；高绩效工作系统在家长式领导与企业绩效之间起部分中介效应。

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简介：企业领导也要讲政治覃兴海笔者到企业了解情况．在谈到思控政治工作方面时．一些企业领导同志不以为然．甚至公开宣称：我们是摘经济工作的．经济工作是硬指标，哪有时间和。Ｃ思去学习和研究政治？这种只抓经济不问政治的行为，笔者认为这是得了“短视病”。毋容置疑．在...

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