简介：5月12日上午，《汶川特大地震抗震救灾志》出版座谈会在北京人民大会堂召开。国务委员王勇出席座谈会并讲话。王勇指出，《汶川特大地震抗震救灾志》作为新中国成立以来第一部由国家层面组织、针对特大自然灾害编纂的专题性志书，系统客观地记述了汶川特大地震灾害，全景式地展示了抗震救灾和恢复重建的历史过程。

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简介：加强和改善党对高校的领导是坚持社会主义办学方针的试金石，而坚持党的领导的重要体现之一在于牢牢掌握党对高校意识形态的领导权。全球化时代，要重视高校在意识形态领域面临的机遇和挑战，要充分认识加强党对高校意识形态领导权的必要性和紧迫性。重点要解决党对高校的政治领导权、组织领导权、文化领导权、话语主导权等问题，不断提升意识形态创新的主导权、主动权，提升党在高校意识形态的领导力、创造力。让主流价值观念在校园文化发展中繁荣起来，让主流意识形态在校园网络行动起来，让网络“清朗”起来，为推动大学生的自由而全面发展提供政治滋养和政治营养。

简介：近日，省地方志办党组书记、主任马小彬到中国地方志指导小组办公室汇报了全国地方志基层基础工作会议、方志出版社成都工作站的筹备，以及四川省信息化建设、方志馆建设、制度建设等方面的工作。中国地方志指导小组副秘书长兼办公室副主任、方志出版社社长兼总编辑冀祥德听取汇报，对四川省地方志工作给予充分肯定，

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简介：我省乡镇领导班子换届工作从今年2月正式启动,截至8月16日,21个市（州）所辖4295个乡镇已全部完成党委换届。新一届乡镇党委书记具有本科以上学历的占78.8%,具有现代农业、乡村旅游、城镇建设等专业背景的占31.1%。党委班子综合素质及组成结构均较上届有了明显提升。我省进一步加快易地扶贫搬迁工作近日,省委办公厅、

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简介：海德思哲国际咨询公司最近研究发现，与全球其他地区的高管相比，亚洲地区高管更加倾向于以团队为中心，更多地展现出“激励者”和“协调者”的领导风格。所谓“激励者”风格（energizer），即管理者通过自己的个人魅力和对战略愿景的清晰阐述来激励他人。

简介：经济责任审计作为一项极具中国特色的审计制度，经过十多年的发展，在促进我国国有企业领导干部廉洁勤政、提高公共资金使用效益与效率方面发挥了重要作用。但也存在国有企业领导人的经济责任界定不全面，责任审计评价方法不规范，评价指标不统一，评价结果不具有可比性因而评价结果实用性较弱等问题。本文针对以上问题，对目前我国经济责任审计评价方法进行了梳理，同时设计了针对国有企业性质的经济责任审计评价指标体系，结合模糊层次分析法，运用模拟数据综合评价了国有企业领导人责任履行情况，以期将新建指标体系与模糊层次分析法相结合，使得国有企业领导人经济责任审计考评结果更具整体性与客观性。

简介：摘要在机遇与挑战并存时期，公司员工整体综合素质的提升就显得十分必要。红岭矿业公司管理工作面临巨大挑战，不断加强领导班子队伍的建设、加强员工的思想政治工作力度、不断提升公司管理工作的科技含量、建立健全公司的管理体系，对于公司的可持续发展而言势在必行。

简介：本文结合天津石化基层管理者的培训实践，就推出“企业基层管理者领导力培养路径图”的目的、依据以及“路径图”的详细内容、五个特点、三项实施保障措施等进行了详细论述，以期揭示现代企业基层管理者领导力培养的规律，给出符合规律和趋势的培养方法，促进公司人才培训、培养的转型升级。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，党政建设也在我国企业中呈现出欣欣向荣的姿态。但不可置否的是，也存在一些不足之处。笔者据企业党政建设工作，提出了自己的见解和对企业党政建设工作以及企业未来的发展起到良好的促进作用。

简介：这一条明确了企业档案及企业档案工作的性质和作用,体现了对档案与档案工作的价值与作用的认识的提升.关于档案的性质和作用,几十年来,我国对企业档案的认识经历过若干阶段.20世纪50年代初除了文书档案外,企业其他各类文件材料都被认为是资料.1956年国家档案局提出“技术档案”的概念.

简介：3.1企业档案,是指企业在研发、生产、经营和管理活动中形成的有保存价值的各种形式的文件。＂企业档案＂的概念在我国档案工作中已有二十多年的历史,它是由有关企业档案工作发展历史介绍中的技术档案、科技档案及其管理的发展演化而来。1987年,国家档案局、

简介：摘要在我国现代化城市进程的不断加快下，我国的建筑工程企业也带来历史性的机遇，尤其是在我国大力实施新一轮的市场化改革的新形势下，给我国的建筑企业政工工作提出了新的挑战，这就需要我国的建筑企业政工工作的不断创新及完善，提升工作的实效性。本文主要对提升建筑企业的政工工作进行分析，希望可供相关从业者的参考借鉴。

简介：美国总统奥巴马还没卸任，媒体就开始预测他的新工作。美国《纽约时报》报道称，奥巴马正在为离开白宫后的生活做准备，而他卸任后有可能去硅谷继续职业生涯……各国领导人在任期结束后都会重新规划自己的人生方向，有人留在政界继续“发光发热”，

简介：摘要护士长是医院基层管理者，其领导能力是保证护理服务质量的重要因素。国内外研究显示，护士长领导行为水平偏低、管理能力有待提高。我国护士长的传统领导风格以命令、考核、规章制度为主，缺乏对下属的支持、关怀，这种授权的领导风格使护士易产生厌烦、抵触情绪，不利于沟通以及护理工作的创新。面对不断深化的医疗改革形势，必须通过变革护士长领导风格实现其领导行为的改善。鉴于此，本文对护士长领导方式与其领导行为的关系进行了分析探讨，仅供参考。

简介：随着绩效工资改革的实施,许多校长感觉学校愈来愈难领导,这主要来自两方面的原因:一是随着人们自由、平等、民主、法治、权利等意识不断增强,多元价值趋向下,强调规则的传统学校科层管理模式,已无法通过命令、控制、监督等手段对教师施加影响;二是绩效工资改革后,校长的财权、人事权、评价权等直接权力大部分丧失殆尽,原来依靠这些权力实行的交易式领导方式已无法运行。伯恩斯于1978年在其著作《领袖论》中谈道,

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