简介：企业管理由三维坐标构成:人、财、物.人是其中的一维坐标,是企业重要的资源之一.如何更有效地管理人力资源,已经成为现代管理者面临的一个课题,企业利用技术手段,能够使HR部门繁杂的工作得以简化,使领导层在决策方面更为准确而有效.为近一步了解ERP中人力资源管理模块,记者近日采访了北京利玛公司HRMS产品事业部经理马斌和赛敏思公司中国区总经理季献忠.

简介：<正>湖州市森林蔬菜资源十分丰富。种类多,蕴藏量大。1995年4—7月市绿化办与安吉、长兴、德清三县林业局对全市森林蔬菜资源进行了调查,发现共有藻类、菌类、地衣、蕨类和种子植物五大门62科189种。其中草本植物116种,木本植物45种,藤本植物17种,真菌9种,藻类1种,地衣1种。主要野生种类:蕨菜分布面积36万余亩,鲜菜蕴藏量近1.2万吨;薇菜分布面积120.8万亩,鲜菜蕴藏量0.82万吨。人工栽

简介：本文主要阐述了员工培训在企业人力资源开发中的重要作用，同时结合实践工作分析了员工培训中存在的问题及其原因，并在此基础上提出了提高员工培训效果的解决方案。

简介：饭店客户不仅包括饭店产品的销售对象，还包括确保饭店正常营业的供应商、分销商、代理商等合作伙伴，对饭店来说客户是一种宝贵的经营资源，因此饭店应对客户资源进行有效的管理。实施客户资源管理的宗旨是顾客满意。信息时代赋予饭店客户资源管理以新的内涵，饭店业应把握住时代特征，拟订客户资源管理策略，以取得竞争优势。

简介：摘要：随着电力行业体制改革的深入和国家能源结构的调整，火电企业面临的内外形势更加严峻。燃料成本管理和竞争力提升是火力发电企业需要考虑的重要问题。生产管理是火力发电企业燃料管理的重要手段，火电企业生产管理研究是一项系统性、相互关联的任务，需要众多专业人士完成。在中国，煤炭种类繁多，因此对火电企业的煤炭采购验收管理十分重要。

简介：河南根亲文化内容丰富,各地开展了丰富多彩的根亲文化活动,并进行了旅游、招商等开发工作。但根亲文化资源开发过程中存在开发理念落后、产业整合力度不强、品牌效应欠缺、高水平专业人才短缺等问题。因此应当树立战略理念和创新理念,建立根亲文化研究和保护体系,优化资源配置,统筹开发体系,探索科学合理的根亲文化资源开发方式,构架好根亲文化开发组织体系。同时要注重文化产业人才的培养,优化人才管理制度,奠定根亲文化发展根基。

简介：3G技术先进、市场诱人，虽然我国的3G牌照尚未发放，但各运营商都针对3G未来的发展在战略上进行了充分的准备。比如通过各种研讨会，探索3G技术，业务与应用发展的新方向等。为了在未来数以千亿计的市场蛋糕中切下最大的一块，电信运营商们面对箭在弦上的3G牌照，纷纷厉兵秣马，对他们来说，输掉3G就等于输掉未来，而人才是3G起跑的关键。对于有志成为能够提供整网解决方案的电信运营商而言，未来的市场竞争不能输在起跑线上。因此，从人力资源规划入手迎接3G的到来，更具有现实意义和紧迫意义。

简介：当前背景下各企业之间的竞争越来越激烈,为了快速实现企业的发展目标,企业必须着手提升人力资源管理水平,不断增强企业在市场中的核心竞争力,这样才能不断推动企业快速发展.在战略型模式下,人力资源在企业管理工作中的地位得到了明显提升,人力资源得到了充分开发及运用,发展成为推动社会进步的重要力量.基于此,本文从不同角度针对人力资源经济的应用与发展进行了分析.

简介：

简介：如何在资源有限的情况下，源源不断地进行有效创新，成为了横亘在中国企业面前的一道难题。广东康宝电器有限公司的“全员创新”提供了借鉴。

简介：煤田的构造决定了煤炭资源勘查模式的选择以及勘查的复杂性。本文以我国东部煤田为例，讨论了我国目前在深部煤炭资源勘查方面存在的难题，讲解了勘查模式的概念，总结了不同勘查区的特点，提出了相对应的勘查模式，希望能为我国煤炭事业的发展尽绵薄之力。

简介：旅游业被称为21世纪的朝阳产业,对经济有着巨大的促进作用.西部地区拥有着大量的地质旅游资源,为其发展旅游业提供了重要的物质基础.然而,由于种种原因,西部地区的地质旅游资源开发程度较低,存在着各种不足,影响了其旅游业的发展.基于这样的背景,本文针对西部地质旅游资源开发的现状进行了相关探讨,共分为四个部分：第一部分,对地质旅游资源的相关理论知识进行了阐述,为下文的展开打下了基础;第二部分,对西部地质旅游资源的分类、开发现状以及开发中的不足进行了分析;第三部分,针对前文中所分析的地质旅游资源的不足,提出了相应的改进建议;第四部分,总结全文,得出本文的结论.

简介：兖矿鲁南化肥厂采用先进的氯化铵废水环保综合处理技术——膜集成处理技术，实现了碳酸钾生产中氯化铵废水的零排放，为钾盐行业以及其他相关行业氨氮废水治理开辟了一条新路。该厂与有关科研单位合作开发的这项技术现正在申报2007年度海洋创新成果奖。

简介：党的十六大以来，中央提出树立和落实科学发展观，加强资源节约和环境保护，加快转变增长方式，建设资源节约型、环境友好型社会，坚定不移地走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，实现国民经济又好又快发展。这标志着我们对资源、环境与发展之间关系的认识深化到以科学发展观为统领的新阶段。科学发展观否定了把经济发展和资源与环境割裂开来的传统发展方式，强调资源和环境的长期承载能力对工业发展的重要性，要求_T-,_lk发展与资源和环境承栽能力相协调，在尊重自然界自身发展的前提下来谋划工业发展。从根本上解决我国工业发展中的资源和环境问题，必须以科学发展观为统领，根据社会主义市场经济体制不断完善的新环境，按着新型工业化道路的要求，处理好中央与地方、政府与市场、生产和消费的关系，完善市场准入和产业监管制度，加大资源和环境产权制度建设，构建节约资源和环境友好的政策体系，彻底转变过度消耗资源与环境的传统发展方式。

简介：

简介：海外项目差异化的非常大，前期的开发基本都存在着不同的环境和背景，即使在同一个国家或地区也不能保证两个同类型项目的模式完全相同，并且开发的项目也均可能处在不同的阶段。如何掌握在不同阶段进行不同的人员配置和成本支出进而降低前期整体开发成本是十分重要且实际的问题。基于此，本文结合笔者的海外项目管理工作探索与经验，对海外项目前期的管理模式，做出了一些系统性的总结论述，希望能为加强我国海外项目管理团队建设、优化培养海外项目人才结构提供一定的参考。

简介：进入新世纪的今天,民营企业正面临着新的机遇和挑战,竞争变得更为激烈,仅仅依靠机制灵活而获取大量市场机会的时代已不复存在。较多民营企业在战略管理、决策程序、技术创新能力等方面存在不足,而这些突出的问题又集中体现在企业内部人力资源管理的滞后上。如何解决这些问题已成为民营企业在新世纪发展的当务之急和关键所在。该文探讨了民营企业在人力资源管理方面所存在的问题及其解决这些问题的思路。

简介：辽宁青运史红色资源比较丰富,但目前尚未得到足够的重视和充分的开发利用。通过调研,辽宁青运史红色资源保护中存在概念模糊,政府重视力度不够;管理体制不畅,保护资金匮乏;缺乏整体规划,未体现青运史特色等问题。针对这些问题,提出了统一思想,加强宣传力度;创新机制,多方筹措资金;综合布局,体现青运史特色的对策。

简介：摘要：伴随着现代经济的飞速发展，各行各业的竞争日益激烈，在如此激烈的市场环境下，电力企业要想赢得一席之地，在市场竞争中处于优势地位，就必须不断提高自身的人力资源管理水平。通过高质量的人力资源管理来完善企业的基础设施建设，在电力企业建设发展期间会有一些有关人力资源管理方面的问题。基于此，本文对创新电力企业人力资源管理进行深入研究，以供参考。

简介：人力资源开发与培训的落实,有助于整合人才资源并改善管理成效,满足煤矿企业发展对于人才的需求,促进产业结构优化升级,对于行业发展具有一定推动作用。本文主要从人才选拔与引进、确立培训新思维、健全教育培训体系以及人才激励保障机制这四方面入手,对煤矿企业人力资源开发与培训进行探究,旨在改善煤矿企业人力资源管理成效,推进煤矿企业的健康发展。