简介：摘要：随着市场经济的不断发展，企业在市场经济竞争中需要不断优化自身内部管理制度，提升自身内部管理水平，提高自身在市场中的竞争力。对于电力企业人力资源绩效薪酬管理，企业需要考虑自身的战略规划和人力资源规划进行制定，完善企业的薪酬福利制度，使得企业的薪酬管理制度与企业的战略规划相符合，与企业其他内部管理制度相配合，调动员工的工作积极性，为企业战略目标的实现提供保障，为企业在劳动力市场吸引更多优秀的人才，促进企业健康可持续发展。

简介：摘要：随着店里企业的发展，人力资源管理越来越复杂。电力行业作为我国重要的基础行业已经成为国民经济的重要支撑力量，近年来随着市场体制的不断深化改革，打破了电力企业的垄断地位，使得电力企业与一般企业一样也需要面临激烈的市场竞争。本文就优化电力企业人力资源管理实践进行简单阐述。

简介：摘要：伴随着经济收入的不断增加，人们的生活质量在持续提高，电力企业在社会生产过程中发挥的作用越发明显。在电力企业的人力资源管理体系中，绩效管理是最为核心且关键的组成部分之一，支撑着整个人力资源管理系统的正常运行。负责开展绩效管理工作的是电力企业内部最核心的管理部门，绩效管理的有效开展，能够全面激发企业职工的积极性，并且能够对企业的人力资源进行最优化的管理。在当今时代，电力企业的绩效管理负责人员需要具备一定的创新精神，根据企业的实际运营生产需求，采用合理的管理方法和手段，最大程度强化电力企业自身的人力资源管理能力，从而保证电力企业实现可持续化发展，进一步带动我国经济社会的长远发展。

简介：摘要：新时期背景下，电力企业想要提高自身的核心竞争力，做好人力资源管理工作就极为关键，而绩效评价是人力资源管理的重要环节，与企业的经济价值和社会效益有着直接的联系。基于此，本文主要就优化电力人力资源管理绩效评价的有效途径进行了探讨、分析，以供参考。

简介：摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。良好的人力资源管理是企业提高组织效率的根本前提，是企业核心能力建立的关键，也是决定企业是否可以实现可持续发展重要因素。在企业改革的新形势下，如何借势改革，不断变革传统的人力资源管理模式，破解人力资源管理方面存在的诸多难题，提高和完善人力资源管理水平，全面提升人力资源的战略决策引领及驱动能力，就成为摆在所有企业面前的一个重要课题。本文就新形势下企业人力资源管理的发展趋势与优化策略展开探讨。

简介：

简介：摘要：本文首先阐述新形势下民营制造业经营困境，其次总结新形势下民营制造企业人力资源管理现状，最后提出新形势下中小型制造企业人力资源管理优化策略，以期促进中小型制造企业科学可持续发展，为国民经济保证源源不断的发展动能。

简介：摘要：随着电力工程规模的不断扩大，人们生活水平的提高，人们对电力企业人力资源管理的要求越来越高。因此，绩效评价作为一种有效的方式，对电力企业人力资源管理工作起着优化作用，同时，也是全面提高电力企业人力资源管理水平的一种有效、科学的方法。

简介：摘要：在电力企业人力资源管理中，绩效评价具有举足轻重的地位。强化绩效管理能够提升企业人力资源管理效率，客观评价员工工作并提升其积极性，也能够促进电力企业实现战略目标。下面本文就优化电力企业人力资源管理绩效评价的有效途径进行简要探讨。

简介：摘要：绩效管理是现代企业管理中最重要的内容之一，它是与人力资源管理成本相关的关键内容，因此我们必须充分了解绩效管理的评价。然后，作者结合理论和相关工作经验，探索和分析有效的方法，以优化人力资源管理绩效的措施。

简介：摘要：城乡规划需要审时度势，在当前当今时代城乡规划的主要内容和土地管理有着密不可分的关系。合理的城乡规划管理工作通过与信息技术的配合使用使土地管理发挥重要的价值，所以要积极的对城乡管理措施进行改良优化，从多个角度进行宏观思考，增强城乡建设与土地管理的协调配合，为整个城市建设提供保障。本文从当前土地管理和资源现状出发，通过相关策略探讨促进有效政策的落实。

简介：

简介：摘要：想要更好地应对能源危机，增加风能利用率，进一步增强风力发电水平，在此基础上，强化生态环境保护工作，应对风能资源评估方法的研究加以重视。对此，文章结合多种风能资源评估方法开展了分析，以便促进未来风能资源的科学使用，促进和谐社会的构建。基于此，文章首先简述了研究的必要性，接着探讨了评估方法的要点，最后对其进行了展望，以期为相关人士提供参考。

简介：摘要：电力企业的人力资源规划对于企业未来的发展方向和发展目标具有重要的推动作用，可以说，电力企业的人力资源规划是整个企业人力资源管理的重要基础，对于技术含量较高的电力企业来说，人力资源规划是企业进行更好发展的重要保障。这就要求电力企业要从企业的总体发展目标出发，全面的对企业的内外环境和人力资源的现状进行分析，从而有能够有效的构建科学合理的人力资源规划，只有这样才能有效的促进电力企业的发展。

简介：摘要：随着电力行业体制改革的深入和国家能源结构的调整，火电企业面临的内外形势更加严峻。燃料成本管理和竞争力提升是火力发电企业需要考虑的重要问题。生产管理是火力发电企业燃料管理的重要手段，火电企业生产管理研究是一项系统性、相互关联的任务，需要众多专业人士完成。在中国，煤炭种类繁多，因此对火电企业的煤炭采购验收管理十分重要。

简介：摘要：伴随着现代经济的飞速发展，各行各业的竞争日益激烈，在如此激烈的市场环境下，电力企业要想赢得一席之地，在市场竞争中处于优势地位，就必须不断提高自身的人力资源管理水平。通过高质量的人力资源管理来完善企业的基础设施建设，在电力企业建设发展期间会有一些有关人力资源管理方面的问题。基于此，本文对创新电力企业人力资源管理进行深入研究，以供参考。

简介：摘要：近年来，随着云计算、大数据技术的不断发展，对于企业而言，对这些数据进行学习与运用是十分重要的，这也是在时代的变革中需要管理者迫切掌握的一项能力，其既给企业的管理工作带来了一定的挑战，同时也为其带来了一定的机遇。企业人力资源管理部门应该紧跟时代的潮流，充分运用这些新兴技术，从而使企业人力资源管理走向信息化道路。本文将对大数据智慧化人力资源管理进行探讨，以期助力人力资源管理智慧化的发展。

简介：摘要：数字化供电所建设是现代供电所建设发展的方向，对于供电所供电功能、信息处理工作以及各项管理功能效率提升有重要的作用，本文笔者针对数字化供电所建设应用进行分析研究，文章中简要阐述现代数字化供电所建设的背景，同时指出数字化供电所建设的新思路。

简介：摘要：人力资源是企业发展的核心资源之一，可以对企业的发展产生关键性的影响，在当前经济发展的新形势下，加强人力资源管理工作，进而提升人力资源配置效率对于电力企业而言显得尤为重要，而在电力企业内部，长期以来形成的人力资源管理体制导致企业的人力资源配置效率低下，因此，如何在新时期的背景下提升人力资源配置效率成为了电力企业在人力资源管理工作方面的当务之急。

简介：