简介：摘要：如今建筑市场农民工讨薪事件频出不断，为了更好的保障农民工权益，更好的规范未来建筑市场环境，本文着重讲述对于我项目关于分包劳务管理的一些常用措施及办法。

简介：摘 要 在施工企业的项目管理中，合同管理是其管理的重心，而劳务分包合同是施工企业合同中的重要组成部分。本文主要通过分析当前工程劳务分包合同管理中存在的一些主要问题，同时结合自身的实践经验，提出一些措施方法，为后期相关工程的劳务分包合同管理提供一些参考。

简介：摘要： 成建制的劳务分包 是现代 电力施工企业 比较普遍的作法 ，良好的劳务分包管理 制度和方法 能够在很大程度上提升 施工过程 的整体管理水平。但是 近几年电力工程，尤其是线路工程施工中，人身伤亡事故时有发生 ， 暴露出 电力施工企业 由于受到制度的限制以及劳务分包队伍自身的问题，造成电力工程施工劳务分包队伍的管理存在着一定的问题 。 本文主要表述 山西晋北 - 江苏南京 ±800 千伏特高压直流输电线路工程苏 1 段 为 确保工程施工 安全 ，提升 劳务分包 管理水平 而采取的一些 针对性措施 和方法 。

简介：摘要：随着中国现代化的社会主义建设以及经济的不断发展，企业组织被赋予了新的意义和责任，劳务费的发放管理也是一样，为了有效实现财政管理对经济建设的支撑，需要对当前财政工作中的不足进行完善以及创新，通过创建符合当前经济发展的财政管理体系，减少和避免企业及组织管理劳务费等问题的出现，保障企业组织工作的稳定发展。

简介：摘 要：当前，我国劳动力市场不断规范和发展，企业人力资源管理水平得到很大提升，劳务派遣用工模式的应用愈加广泛。从企业发展角度看，劳务派遣用工方式可以满足企业用工的多样化需求，在企业用工成本控制等方面起到推动作用。因此，本文通过对企业劳务派遣用工概念、劳务派遣对企业用工成本的影响进行分析和探究，提出并总结企业运用劳务派遣方式时需要注意的问题，可以为企业在用工方面的优化和发展奠定坚实基础。

简介：摘要：新时期以来，随着先进技术的不断发展和普及，企业的核心竞争焦点已经从以往的生产方式和营销战略逐渐转向了对人才培养的竞争上。在这样的背景下，企业开始加强对人力资源管理的重视程度，不少新型的人力资源管理方式也由此应运而生。鉴于此，本文主要探讨了劳务派遣这一人力资源管理形式，首先简要介绍了这种形式的展开方式和应用优势，进而对其发展中可能存在的风险以及相应的防范策略作出了进一步分析，希望能够对读者有所帮助。

简介：摘要： 目前我国建筑工程系统中，劳务分包是一个主要形式，建筑工程劳务分包是指施工总承包企业将他们所承包的工程中的劳务作业分包给劳务分包企业的活动。 也就是说，劳务作业的承包人只是向 总承包企业提供劳务，而不负责材料部分。在我国建筑工程的发展过程中，劳务分包管理是重要的一部分，是我国建筑工程发展的必然结果。本文针对建筑工程劳务分包管理的实际情况进行分析，对建筑工程分包管理方式的创新提出一些参考意见。

简介：摘 要：近年来，劳务派遣在企业用工中的比例不断增大，劳务派遣员工管理也成为了人力资源管理的一项新内容。随着企业人力资源管理工作的发展与完善，劳务派遣员工管理工作中存在的问题逐渐显现，且对企业经营发展产生不利影响。在此情况下，我们需要基于劳务派遣这种用工形式的现状，针对劳务派遣员工管理工作中的问题进行分析，研究并提出优化劳务派遣员工管理的有效对策，为企业劳务派遣员工管理工作质量的提升奠定基础。

简介：摘 要：我国自2013年7月1日开始正式实行《劳动合同法》修改内容，对劳务派遣给予了更为明确的规定，对于国有供电企业而言，新规定带来了巨大影响，使得供电企业劳务派遣用工将面临一定程度的法律风险，影响着劳务派遣用工管理的稳定开展。对此，本文将进行分析，主要讨论供电企业劳务派遣用工法律风险内容，希望能够帮助广大国有供电企业更好地防范劳务派遣用工过程中可能遇到的各类法律风险问题。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，当前我国经济市场中越来越多的企业在工程经营中进行工程总承包，并将该运营模式作为工程总承包常见模式之一。施工项目劳务管理通常是将设计、采购、施工结合为一体，在工程建设中承包设备采购、施工安装、机电调试等工作，直到项目竣工后移交。本文主要研究了劳务管理在施工项目中的重要性，文中首先分析了劳务管理在当前施工项目中常见的问题及解决措施，然后阐述了劳务管理在施工项目中起到的积极作用。

简介：摘要：就业是民生之本。然而现在应往届大学毕业生“就业难”已经成为现实中的一大社会问题。为缓解就业压力，逐步解决就业问题，劳务派遣作为一种新型的人力资源管理模式，能够根据用人单位的人才需求，对人力资源进行管理与配置。目前，劳务派遣制度在云南省已经得到了广泛的应用，它涉及到教育、医疗、旅游、服务、建筑、通讯、运输等各个不同的行业。然而，在劳务派遣制度大范围实施的过程中，也随之出现了一系列问题。本论文以云南省的劳务派遣为例，结合云南省目前在劳务派遣方面存在的问题、困境，从加强立法、规范派遣机构，以及提升劳务派遣员工的自我认知等方面对劳务派遣制度的进一步发展提出对策建议。

简介：摘要：在工程项目建设过程中，总承包单位与劳务分包单位是对立统一的关系，施工企业与劳务队伍是相互成长的，劳务队伍主动为企业控制成本，企业也乐见队伍盈利。管理同频才能共振，不同频的管理是内耗，是隐形成本，企业只考虑自身的利己思想，只会走向双输的局面。所以现代管理应该由割裂管理转变为融合管理，由控制管理转变为服务管理，由权本管理转变为人本管理，达到彼此共赢的良性模式。本文对施工企业劳务分包管理进行了分析。

简介：摘要：当前在我国施工行业迅速发展当中，全国建筑信息平台的出现，更是为智慧工地的发展提供了巨大的支撑力量。融合大数据云服务平台的智慧工地，能够重点突出劳务管理工作的重要性，融合市场与施工现场监管方面联动价值，实现高质量监管的效果。

简介：摘要：建筑行业劳务管理模式也在逐渐的适应现代企业制度的要求和发展趋势，不但影响着建筑施工企业的经济、社会效益，还对企业的生产成本、工程质量有着至关重要的监管作用。但由于行业自身的规律和特点，劳务承分包主体众多所带来的一些问题，都加剧了劳务管理的难度。因此施工企业要想取得长远的发展，就要加强对劳务管理的建设力度，采取有效的措施改善目前现状，让劳务管理体系向科学化、精细化方向转变，实现建筑施工企业的可持续发展。

简介：摘要：在我国经济体系保持健康运行的时代背景下，企业劳务派遣用工数量呈现逐年递增状态，在用工管理中也出现多方面的问题。本文在简要阐述企业劳务派遣用工概念和基本特征的基础上，以恩施州劳务派遣用工管理现状为例，分析经济欠发达地区劳务派遣用工管理中存在的问题，结合实际提出企业劳务派遣用工管理水平提升的对策，以期为相关工作开展提供参考。

简介：

简介：摘要： 建设工程主要采取劳务分包计价模式，需要从造价控制角度，制定有效的劳务费用控制管理措施。本文先对建设工程项目劳务费用管理模式进行介绍，进而分析劳务费用控制管理要点，并提出几点具体的管理措施，以期为相关工程劳务费用控制管理提供参考。

简介：【 摘要 】： 伴随国家社会发展水平不断提高，新时期信息技术的应用等对各行各业发展都提供了强大的技术支持。本文围绕劳务实名制信息化管理，阐述了劳务实名制信息化管理的开展意义，针对如何加强劳务实名制信息化管理提出了相关的建议，以供参考。

简介：摘要：建筑业是推动我国经济发展的重要基础行业，同时也是一个劳动密集型产业。随着我国人口红利逐渐消失，劳动力供给下降，劳动力成本不断上升，给建筑企业的持续健康发展带来了很大的挑战。因此，加强对劳务技能工人的培养，打造高素质的建筑产业劳务队伍，才能更好地推动我国建筑施工行业的发展。

简介：摘要： 随着国家经济的增速发展，建筑行业近年来的经济效益和社会效益得到了较大的提升，与此同时，为确保建筑企业施工规范化管理，国家近年来开始对建筑企业劳务管理提出了新要求。在《关于进一步加强混合完善建筑管理工作的指导意见》中对建筑企业的劳务管理提出多元化要求，为建筑工地劳务用工规范化管理打下了坚实的基础，建筑企业与工人的合法权益也有了基本的保障。现阶段建筑施工企业开始重视劳务管理工作，为提升劳务管理有效性开始建立劳务实名制管理系统，对员工进行实名制管理。本文也将以此为重点，对其实施劳务实名制的意义进行探讨，期望能够让我国建筑施工企业的劳务管理愈发规范化。