简介：摘要目的构建科学合理且具有可行性的医院绩效评价指标体系，便于医院绩效管理的有效开展。方法采取资料库查阅法、DELPHI法与层次分析方法对绩效评价中一级、二级、三级指标及其权重系数进行科学合理确定，建立相应的评价指标体系。结果所建立的评价指标体系涵括了一级指标（4个）、二级指标（13个）与三级指标（48个），且CR＜0.10，判断为指标体系权重系数与逻辑相符，表示为该指标体系可采用。结论建立的评价指标体系具有科学合理性与较高的可操作性，可对医院绩效管理发挥重要作用，具有较好的应用价值。

简介：摘要目的探讨骨科专科护理质量评价指标在护理过程中的应用效果。方法本次实验组织了专业的课题研究小组，并通过理论研究、临床调研、核心讨论制定了骨科专科护理质量评价指标。结果课题研究小组最终总结出了三项一级指标、11项二级指标、48项三级指标。结论将骨科专科护理质量评价指标当做是骨科护理的标准，能够为护理质量和效果的评断提供科学依据。

简介：目的探讨临床用血管理评价的内涵和意义，确定临床用血管理评价的指标，完善临床用血评估评价体系。方法将输血的统计数据结合现有医院医政管理已确定的统计数据，按照用血相关的法规和指南的要求和控制标准，在医院间、临床用血科室、临床用血医生三个维度进行分析，建立临床用血管理评价的相应指标。结果确定临床用血管理评价的定义，确立13个评价指标名称、计算公式、意义和应用方向。结论通过制定完善临床用血管理评价指标，为医院和行政管理部门实现《医疗机构临床用血管理办法》的要求，为临床加强临床用血管理、提高安全有效用血水平、节约血液资源提供技术手段。

简介：【摘要】 针对我国职业病危害形势严峻的现状，为有效缓解监管力量不足与职业病危害严重的矛盾，提出了企业职业卫生分类分级方法。该方法通过筛选影响企业职业卫生水平的主要因素，建立企业职业卫生分类分级评价综合指标体系，为实现职业卫生差异化监管提供技术手段，从而提高职业卫生监管效率。

简介：

简介：摘要目的构建儿科护理人员胜任能力的指标体系。方法在对资料进行查阅、半结构式访谈及菲尔德专家法构建起儿科护理人员岗位胜任能力评价体系。结果儿科护理人员岗位胜任能力评价指标体系主要一级指标包括4项、二级指标包括13项、三级指标包括55项。结论体系可以用于儿科护理人员岗位胜任能力评价。

简介：摘要医院消毒供应中心培训基地评价指标对于培训效果以及整个医院的发展至关重要，因此，建立一套科学、完善的评价体系意义重大。本文采用德尔菲专家函询法与层次分析法相结合的研究方法，对医院消毒供应中心培训基地现行的评价指标进行研究分析，对各评价指标予以重要性赋值，以期为提升医院消毒供应中心培训基地评价指标的科学性做出应有贡献。

简介：目的评估血糖（Glu）、血清尿素（Urea）、肌酐（sCr）、尿酸（sUa）、视黄醇结合蛋白（sRBP）、β2-微球蛋白（β2-MG）、半胱氨酸蛋白酶抑制剂C（s-Cys-c）等项目在常规血液透析（CHD）、高通量血液透析（HFHD）和血液透析滤过（HDF）3种方式治疗慢性肾功能衰竭尿毒症患者的疗效评价上的应用价值,寻找合适、有效的组合以评估尿毒症患者透析治疗的疗效。方法选取2014年10月至2016年6月该院透析中心接受血液透析治疗的患者109例为观察组,按照透析治疗方法分为CHD组（58例）、HFHD组（23例）和HDF组（28例）,另选取健康体检人群97例为对照组。比较2组肾功能指标,检测观察组透析前后肾功能各项指标并进行比较。结果观察组肾功能各项指标水平显著高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。观察组3组患者透析后血清Glu、Urea、sCr、sUa水平均显著低于透析前,差异均有统计学意义（P〈0.05）。CHD组患者透析前后血清sRBP、β2-MG、s-Cys-c水平比较差异无统计学意义（P〉0.05）;HDF组和HFHD组患者透析后血清β2-MG、s-Cys-c水平均显著低于透析前,差异有统计学意义（P〈0.05）。HDF组和HFHD组患者透析前后sRBP差异无统计学意义（P〉0.05）。结论可通过检测Glu、Urea、sCr、sUa来观察CHD疗效;HFHD和HDF透析疗效评估除上述检测项目外,可追加检测β2-MG、s-Cys-c、sRBP,但sRBP的检测周期需加长,不建议频繁检测。

简介：摘要目的对重型肝炎患者凝血及抗凝血系统4项指标检测的应用进行研讨。方法随机将进行住院医治的28例重型肝炎患者和28例健康患者分为观察组和对照组，两组都给予凝血以及抗凝血系统4项指标检测，将两组检测结果进行对比分析。结果观察组患者PT、APTT指标高于对照组指标，观察组患者FIB、PLT指标低于对照组指标，对比差异显著，有统计学意义（P＜0.05）。结论凝血及抗凝血系统4项指标检测应用于重型肝炎患者有重要意义。

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简介：摘要：临床检验涉及内容多，比如免疫学、病理学、生物学等，具备一定的综合性。临床检验的对象有排泄物、分泌物等，通过不同设备进行检验，能为临床诊断、治疗提供可靠依据。质量检验控制指标直接影响着检查结果的可靠性，利用该指标能及时发现并纠正检验问题，故加大质量控制指标的分析力度非常重要。下面，本文从临床检验质量控制出发，总结质量控制指标现状和完善措施。

简介：核心指标集报告规范（CoreOutcomeSet-STAndardsforReporting,COS-STAR）是有效性试验核心结局指标（CoreOutcomeMeasuresinEffectivenessTrials,COMET）工作组最新制定的用于提高核心结局指标集（CoreOutcomeSet,COS）报告透明性和完整性的规范性工具。本文介绍了COS-STAR的产生过程、报告条目及应用等问题,为同类研究的开展提供参考。

简介：摘要目的构建手术室护理质量敏感指标，为手术室护理质量的监测提供量化、标准化的考核依据。方法通过德尔非法进行两轮专家函询，一轮内部函询，确定测量方法与关键内容。结果本次研究共建立手术室专科第三指标体系共计14项，各指标变异系统<0.3专家权威系统>0.8，结果切实可信。结论手术室护理质量敏感指标是一套实用、敏感、专科的护理质量评价体系，对于医疗机构手术室的发展有着十分重要的促进作用。

简介：摘要：目前，社会经济文化的交流加深，带动社会各行业的进步发展，尤其是文化意识的提高。近几年，我国医疗行业的竞争也更加激烈，而通过提高医院的文化软实力可以提高医院管理绩效，对于医院的长远发展有积极意义。本文主要深入介绍了如何加强医院的文化建设，从而提高管理绩效的具体措施，并对医院文化建设的内涵进行阐述，希望能为其他医院的文化建设提高有价值的参考意见。

简介：摘要气管哮喘简称哮喘，是由变应原或者是其他因素引起的支气管高反应性下出现的广泛而可逆的气道狭窄性疾病，是一种常见的呼吸道过敏性疾病。本文主要研究了支气管哮喘临床诊疗指标，同时提出了治疗支气管哮喘的进展，希望能为相关人士提供一定参考。

简介：摘要目的分析护土岗位管理与绩效考核在产科护理的应用效果。方法将我院2012年1月5日至2012年12月5日期间的产科护理工作结果作为对照组，将我院2013年1月5日至2013年12月5日期间的产科护理工作结果作为试验组，对照组采用以往的护理管理模式，试验组采用护士岗位管理与绩效考核，对比两组产科护理质量。结果试验组的护理工作满意度（4.32±0.39）、绩效考核满意度（4.61±0.22）医生对护理工作满意度98.48%高于对照组83.33%，差异显著具有统计学意义（P＜0.05）。结论护士岗位管理与绩效考核在产科护理的应用效果显著，值得临床推广。

简介：［摘要］目的制定胎儿腹部囊肿的超声评估指标，包括囊肿位置、毗邻、数目、大小变化、形态、张力、囊壁厚度、囊壁连续性、囊内回声及活动度，并探讨应用超声评估指标诊断胎儿腹部囊肿的价值。方法将超声检查人员分成常规组和评估组，常规组按常规方法超声检查胎儿腹部囊肿，评估组参照胎儿腹部囊肿评估指标进行超声检查，采用双盲法检查胎儿腹部囊肿65例，包括胎儿胆总管囊肿、小肠重复畸形、肠系膜囊肿、大网膜囊肿、卵巢囊肿，对其超声图像进行分析，总结各种胎儿腹部囊肿的超声图像特征，从而对超声评估指标诊断胎儿腹部囊肿价值作出评价。结果本组65例胎儿腹部囊肿，其中，胆总管囊肿17例，小肠重复畸形9例，肠系膜囊肿7例，大网膜囊肿2例，卵巢囊肿30例。分别经后期复查、其他影像学检查、产后检查、手术或引产解剖等得以明确诊断。常规组，超声诊断正确44例，诊断为腹部囊肿13例，误诊6例，漏诊2例。超声正确诊断率67.69%，诊断不明确占20.00%，误诊、漏诊占12.31%。评估组，超声诊断正确59例，诊断为腹部囊肿2例，误诊3例，漏诊1例。超声正确诊断率90.77%，诊断不明确占3.08%，误诊、漏诊占6.15%。评估组超声正确诊断率显著高于常规组，P＜0.01，差异有统计学意义。结论超声评估指标的应用，更新了超声检查胎儿腹部囊肿的思路，由于评估内容更为全面、系统、规范，从而丰富了超声检查信息，使诊断结论更为可靠，它有助于减少诊断不明确及误诊情况，为胎儿腹部囊肿的超声诊断，提供了一个具有重要临床价值的方法。

简介：摘要目的根据妊娠妇女凝血指标讨论其检测的临床意义，为医生进行临床决定提供科有效的参考建议。方法选取我院体检中的50例处于妊娠期的妇女作为实验组，检测其在早、中和晚期三个不同类型的妊娠时间段期间血浆里面的凝血酶原时间，简称为PT、部分活化凝血酶原时间，简称为APTT、凝血酶时间，简称为TT、以及纤维蛋白原，简称为FIB等凝血指标；另取50例非妊娠期妇女作为对照组，对两组凝血指标进行统计分析。结果实验组与对照组比较PT及APTT均有所减短，FIB水平升高，具有一定的差异性。结论随着孕周数的增长，她们脏器的凝血功能逐渐增强，全身凝血因子水平改变，包括大部分凝血因子的水平增加，抗凝物质的减少，纤溶活性降低等，这些指标的变化导致机体出现轻度高凝状态。

简介：摘要随着医学的不断发展和人们需求的不断增加，医疗行业从纯技术行业逐渐转变为服务与技术并存的行业，也使得护理在其中占据了重要地位。绩效考核是一种现代化管理模式，被用于评价员工的工作成效，且促进员工工作积极性的一种方式。自2013年5月开始我院内科实施绩效考核管理方案，探究绩效考核对神经内科护理的影响，报道如下。