简介：摘要目的探讨男护生在妇产科实习，女性患者是否满意男护生的护理操作，最终达到消除尴尬，解决异性护患关系，提高护士的素质和病人的满意度，为培养和使用男护士提供参考依据。方法对本院随机１００名住院患者采用自制测定量表进行问卷调查，运用卡方检验等方法进行统计学处理。结果１００名被调查者中，接受男护士（生）的各种操作占３９２８％，认为男护士（生）适合产科占４０％，男护士（生）于女护士相比认为更好占２７６７％。结论目前男护士还是可以在产科工作。

简介：摘要目的调查产科护理核心能力培养现状，探讨培养产科护士核心能力的方法。方法于2016年1月～2016年3月随机选择产科护士27名，以问卷的方式调查核心能力培养现状，结合相关文献资料，制定培养产科护士核心能力的方法。结果经调查可知，半数以上产科护士接受过在职培训，且对在职培训及核心能力的培养均有正确的认识。结论通过产科护士核心能力培养的开展，可提高产科护士的护理能力，从而为患者提供优质的护理服务。

简介：

简介：摘要对于妇科患者，应了解发病时间、病情经过、目前主要不适主诉与症状、治疗情况与效果等。对于孕产妇，应主要询问护理对象末次月经时间、预产期的推算、产前检查情况、主要不适症状等。本文论述了产科护士的病患护理方法和建议。

简介：

简介：摘要本文旨在分析产科护士职业压力的相关因素，并提出应对方法。

简介：摘要临床实习是学生从学校学习走入社会实际工作的必由之路。积极探究学生临床实习常遇问题，并提出解决办法，是提高实习学生学业成绩的有效途径。

简介：

简介：摘要在产科护理临床实践中，采用多元化的培训，有利于培养基础扎实、具有发展潜力的高素质医学护理人才。

简介：

简介：摘要护士是职业风险中受危害较大的群体之一，而妇产科护士由于面对繁重的工作，加上工作本身的特殊性、专科性，以及国家全面开放的二胎政策，必将承受着比其他护理领域更巨大的职业压力。妇产科护士职业压力和职业风险主要来源于工作负荷、角色压力、管理因素、职业暴露等方面，因此对妇产科护士进行合理、科学的管理和职业发展规划，能够稳定妇产科护士队伍，保证护理质量。本文从我国护士管理与职业发展现况，妇产科护士的管理措施（护理管理者要提高管理水平、合理调整护士工作强度、降低护士的职业风险），妇产科护士的职业发展规划（分阶段制定职业发展计划、建立清晰的职业发展路径）三大方面分析妇产科护士管理与职业发展现状，旨在提高妇产科护士的职业认同感和价值感，提高妇产科护理质量。

简介：摘要通过妇产科护士的规范化培养，提高了妇产科护士的分析问题，解决问题和独立工作的能力，使我院的妇产科护士专科技术水平有了明显的提高，提高了产，儿科护理质量。

简介：摘要临床实习是学生从学校学习走入社会实际工作的必由之路。积极探究学生临床实习常遇问题，并提出解决办法，是提高实习学生学业成绩的有效途径。本文以妇产科实习护士为例，针对妇产科的特点，从临床示教、学生心理、医患关系和带教管理等方面，分析妇产科护士实习中的典型问题并提出解决方法，以提高实习成效。

简介：摘要目的调查我院产科护士职业倦怠程度，分析其原因找对策以改善职业健康，提高工作效率和质量，真正实现优质护理，确保母婴安全。方法采用工作倦怠指数量表（MBI）和工作能力指数量表（WAI）对我院产科名护士进行问卷调查分析。结果编内与编外护士的工作倦怠之间无显著差异性都严重，编内护士成就感方面的得分高于偏外护士，不同年资的护士存在不同的职业倦怠，低年资护士职业倦怠程度较高，但工作能力差。结论工作倦怠已成为产科护士不可忽视的职业病，影响到了护士工作能力状态。

简介：【摘要】产科是各医疗机构内较为特殊的科室，收录的患者包括各类生殖系统疾病患者、待分娩的产妇等，对临床护理需求较高。实习护士的护理质量一般，无法满足产科患者的护理需求，一旦护理不当极易发生护理风险。本文综述产科实习护士的安全管理内容如下。

简介：【摘要】目的：研究产科护士心理素质引导对缓解孕产妇压力的效果。方法：选取2020年6月-2021年6月收治的孕产妇102例，随机分成对照组和观察组，每组51例。对照组采取产科常规护理，观察组在常规护理基础上开展心理护理。比较两组孕产妇护理前后的心理情绪水平，同时比较两组孕产妇的护理满意度情况。结果：在心理情绪方面，两组护理前相比，差异无统计学意义（P＞0.05）；护理后，观察组孕产妇SAS（33.07±1.94）分、SDS（32.26±1.54）分，分别对于对照组孕产妇的（40.69±2.25）分、（40.13±2.38）分，差异有统计学意义（P＜0.05）。在护理满意度方面，观察组孕产妇的总满意率为94.12%，高于对照组孕产妇的74.51%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：在产科护理当中，孕产妇一般都有较大的心理压力，对此，护士需要控制好自己的心理进行疏导，能够帮助孕产妇改善心理情绪，缓解焦虑抑郁水平，提高护理满意度，护理效果十分理想。

简介：

简介：摘要目的了解妇产科护士心理健康状况，分析其心理健康的影响因素。方法采用焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）及护士工作压力源量表，对47名妇产科护士和47名内科护士进行对比性调查分析。结果妇产科护士SDS均值高于内科护士（49.12±8.06对44.18±7.94），差异有统计学意义（u=2.99，P＜0.01)；SAS均值两组间差异无统计学意义（u=0.68，P＞0.05）。妇产科护士在护理专业及工作（u=3.38，P＜0.01)、工作量及时间分配（u=3.06，P＜0.01)、工作环境及资源（u=4.93，P＜0.01)、病人护理（u=3.11，P＜0.01)、管理及人际关系（u=2.96，P＜0.01)等方面的压力源得分明显高于内科护士。结论妇产科护士抑郁状况比内科护士严重；妇产科工作特点和工作环境是影响心理健康的主要因素。

简介：

简介：摘要：在医疗机构治疗患者的过程中，护理工作的质量将真实反映医疗机构的治疗水平，直接影响医疗机构的经济效益和社会效益。妇产科是医疗机构的重要部门。科室的护理工作进行时比较复杂，工作压力较高，容易出现护理质量的缺陷。因此,有必要不断提高我院妇产科的专业护理人员服务以及工作者的质量,满足不同的年龄类型妇产病人以及患者的护理需要,以利于提高各级医疗机构妇产治理的服务水平,为医疗机构提供更全面的利益。本文对妇产科护理服务质量的提升进行了分析和讨论。