简介：摘要：企业中层管理干部是企业战略执行核心力量，也是上下级沟通桥梁团队建设领导者。随着市场竞争加剧组织结构日益复杂，中层管理干部面临挑战也日益增加。基于此，本文明确了中层管理干部在企业中的重要性，详细分析了中层管理干部具体职责与角色定位，并对此提出了企业中层管理干部管理技巧，以期为中层管理干部培养与管理优化提供理论支持。

简介：摘要：从我国十九大之后，使得企业对于干部队伍建设更加重视起来。利用全面加强企业的干部队伍建设，并对企业未来的发展起到良好的影响与推动，同时明确出企业发展的核心竞争力。在本文的分析中，主要阐述了石油企业一般管理干部队伍管理模式的运用方法，提升内部工作素质。

简介：摘要：随着铁路事业的快速发展和竞争的加剧，铁路企业对于优秀的管理干部的需求日益增加。然而，由于铁路企业的特殊性和复杂性，优秀的铁路管理干部并不容易培养和选拔。因此，铁路企业文化建设在培养和选拔优秀铁路管理干部方面具有重要的作用。本文将从铁路企业文化建设的角度出发，研究其在培养和选拔优秀铁路管理干部方面的实践与效果。

简介：摘要：干部是组织中的中坚力量，对于组织的发展至关重要。在现代社会，干部管理不再局限于传统的组织选拔方式，为适应新时代社会发展的需要，干部选拔任用应采取多种方式进行，尤其是国资央企“科改企业”、“双百企业”选人用人大力推行公开竞聘方式，应在现在大多定性指标的基础上，适当延伸拓展可量化的定量指标。因此，建立合理的干部选拔机制与标准成为当前干部管理工作的重要课题。从现代干部管理理念的角度出发，优化干部选拔机制与标准，以适应当今社会的需求和发展趋势。基于此，本篇文章对现代干部管理理念下的干部选拔机制与标准进行研究，以供参考。

简介：摘要：当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，在新时期市场经济的大环境下，国有建筑施工企业也正快速发展，但近年来建筑行业内部竞争日益激烈，干部人才流动现象大范围存在，成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力，人才队伍的管理和体系搭建尤为重要，因此，面对这样的现状，国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理，以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点，为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性，以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口，就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道，强化企业文化建设，为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。

简介：摘要：入新时代，在社会经济水平提升下，现阶段，党组织作为公司不可缺少的重要组成部分。在新时代大背景下，企业的干部管理工作是在随时代的变化不断创新改进的，只有这样才能够让企业的经济实现可持续性发展，才能够更好地为国民经济注入新活力。要全面贯彻新时代党的组织路线，通过发现储备一批、引进扩充一批、培养提升一批、实践锻炼一批、提拔使用一批等长效培养使用机制，建设一支忠诚干净担当、数量充足、结构合理、视野宽阔、充满活力的高素质专业化“后备干部”队伍，提升企业发展的质量。

简介：摘要：随着经济的发展，越来越多的企业意识到，高质量的人力资源是企业在市场中保持核心竞争力的重要因素，企业管理的关键逐渐变成了人才管理。在市场经济中，任何企业想要实现长足进步，那么通过改革管理方式，尽可能实现企业本身与员工和干部之间的合作，就成为重中之重。企业干部是企业的中坚力量，干部敢担当善作为，才有利于推动企业发展。越是深化企业改革，就越要加强对领导干部的管理工作。

简介：摘 要：目前干部人事档案管理方面存在档案意识薄弱、管理队伍专业化程度低、管理手段落后、规章制度执行不规范等问题。干部人事档案管理工作应从制度建设、信息化建设和队伍制建设入手，加快建设步伐，以适应形势发展的需要。

简介：摘要：本文旨在探讨事业单位干部人事档案管理的重要性、现状、存在问题及改进策略。通过对当前干部人事档案管理实践的深入分析，本文提出了优化档案管理流程、加强档案信息化建设、提升档案管理人员素质等建议，以期提高事业单位干部人事档案管理的规范化和高效化水平。

简介：

简介：　　摘要：国有企业是由国家或政府完全或部分拥有股权并控制经营管理的企业。作为国家经济的重要组成部分，国有企业承担着维护国家利益、推动经济发展和社会稳定的重要责任。在国有企业中，干部队伍的质量和能力直接关系到企业的发展和竞争力。因此，建立健全的干部人事档案管理制度和流程，实现精确有效的人事档案管理，对于培养和选拔优秀干部，推动国有企业的可持续发展具有重要意义。

简介：摘要：2018年，中办印发《干部人事档案管理条例》（以下简称《条例》）指出：干部人事档案是维护干部合法权益的重要依据，是党的重要执政资源。这一论断鲜明地指出了干部人事档案的重要作用。2014年，开展的干部人事档案专项审核工作中，事业单位人事档案管理存在一系列普遍问题，要针对管理存在的漏洞，优化管理路径，为组织选人用人奠定坚实基础。

简介：摘要：构建科学合理，适应国有企业自身发展实际情况，推动人资管理水平提高的干部管理激励机制，其基本思路是引入现代企业人才管理理念，结合实际应用不同激励方法，同时设计科学可行的考核体系，并加强考核结果的转化与运用，发挥考核的指挥棒作用。

简介：摘要：基层管理由于涉及各个基层单位，涉及面较广，任务量较多，基层管理一般很难开展，影响各项业务的落实。而基层领导干部作为业务的主要负责人，直接影响业务水平，就需要相关单位加强对领导干部的重视，并且开展干部经济责任审计闭环管理，及时的对领导干部进行培训，对领导人员存在的问题进行解决，保证干部的纯洁性。本文就从基层领导干部入手，对干部经济责任审计闭环管理进行分析，分析管理难点，并且在此基础上制定针对性地管控策略。

简介：摘要：党群干部选拔任用是一项非常重要的工作，关系到企业的发展质量。随着社会经济的不断发展和改革开放的深入推进，党群干部选拔任用制度面临着许多新的挑战和问题。在这一背景下，本文基于人力资源管理的角度，对党群干部选拔任用制度进行深入研究，旨在揭示当前制度存在的问题，为改进和完善党群干部选拔任用制度提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：当前以大数据、人工智能、区块链为代表的信息技术已经对企业的发展产生了重要影响。企业数智化无疑是企业转型升级的重要方向。干部管理作为国企管理工作中的重要一部分，如何发挥数智化优势，让其赋能和推动国企干部管理体系优化发展，成为当前需要思考和探究的重要问题。鉴于此，文章主要分析国企干部管理特点，结合国企干部管理体系构建中数智化赋能的价值，最后提出合理掌握优秀干部条件、干部全景画像立体呈现、有效记录选人用人流程、正确制订个人成长计划等构建策略。

简介：摘要：当前以大数据、人工智能、区块链为代表的信息技术已经对企业的发展产生了重要影响。企业数智化无疑是企业转型升级的重要方向。干部管理作为国企管理工作中的重要一部分，如何发挥数智化优势，让其赋能和推动国企干部管理体系优化发展，成为当前需要思考和探究的重要问题。鉴于此，文章主要分析国企干部管理特点，结合国企干部管理体系构建中数智化赋能的价值，最后提出合理掌握优秀干部条件、干部全景画像立体呈现、有效记录选人用人流程、正确制订个人成长计划等构建策略。

简介：

简介：摘要：快速推进干部人事档案的创新管理和应用是一个系统化的任务。随着社会经济发展水平不断提高，传统人事管理观念逐渐转变，在新时期下必须加大对新型人才的培养力度，实现人才资源的优化配置和科学开发。本研究以创新人事档案的管理和应用为核心话题，对档案单位的统一化、干部资料的分散化和实体档案的流动性等特性进行了简要分析，并提出了建立和完善现代档案管理制度、严格规范档案管理和使用的有效实践策略。

简介：摘要：随着我国建筑施工行业进入深度调整期，国有建筑施工企业普遍面临跨界竞争、转型升级和整合趋势，为了保证企业自身的竞争优势，中层干部队伍能力素质建设和履职情况考察成为各大企业近年来关注的焦点问题。以合理有效的考核机制来激励干部朝企业发展方向努力，同时约束干部的工作行为并提升其工作积极性是当代施工企业干部管理工作的重要内容，本文以国有施工企业三级公司中层干部考核评价做法为例，研讨以业绩为导向的考核评价机制，适度结合管理综合性性评价的考核体系，探讨中层干部考核评价管理思路。