简介：摘要：随着我国特色社会主义的发展，教育部对教育工作者的教学目标与任务有了更高的要求。随着社会主义核心价值观的提出,党性教育体现的价值也日渐凸显。作为管理层,更应该关注时政,真正做到与时俱进,关注党性教育的积极作用,并将党性教育融入干部学院思政教育中,提高干部学院学员个人的综合素质,帮助他们建立正确的三观,促进学员思想道德水准在真正意义上得到发展和进步。

简介：摘要：中层管理干部是实现医院良好运行与发展的中流砥柱，有着承上启下的重要作用。加强干部队伍建设，有利于提高医院各科室的执行能力、创新能力和团队协作能力。基于此，本文从干部职责定位、人才培养、人才结构、考核与激励等角度入手，探讨加强干部队伍建设的策略，以期为实现医院的持续发展提供借鉴，提高应对激烈的医疗行业竞争的能力。

简介：摘要：在培养青年管理干部的过程中，党的理论思维发挥着重要的作用。然而，在实际应用中，仍存在一些问题，如理论脱离实际、培育工作缺乏针对性、培育工作缺乏创新精神和理论学习过于片面。为了优化党的理论思维在培养青年管理干部中的应用效果，需要采取相应的策略。本文将探讨如何提高理论与实际结合紧密度、提高培育工作的针对性、增强培育工作的创新精神和提高理论学习的完整性，以优化党的理论思维在培养青年管理干部中的应用效果。通过这些策略的实施，可以更好地培养出具备理论素养和实践能力的青年管理干部，为党和国家的事业发展做出更大的贡献。

简介：摘要：从我国十九大之后，使得企业对于干部队伍建设更加重视起来。利用全面加强企业的干部队伍建设，并对企业未来的发展起到良好的影响与推动，同时明确出企业发展的核心竞争力。在本文的分析中，主要阐述了石油企业一般管理干部队伍管理模式的运用方法，提升内部工作素质。

简介：摘要：国家行政管理干部队伍的专业化建设对于提升干部的专业能力、适应社会变革、提高决策水平、增强职业道德和责任感，以及增进部门间协同合作具有重要作用。这将有助于提高行政管理的效能、提升政府服务质量，促进社会治理的现代化和可持续发展。

简介：摘要：现如今，国有企业大力推动政工工作在内部开展并创新，关注党政管理干部队伍的素质，从而使政工工作的优势充分发挥。国有企业党政管理干部队伍的个人素质会直接对国有企业的整体发展产生较大影响。党政管理干部队伍应当做到与时俱进，不断提高自身的素质和工作能力，但是在实际工作中，仍旧存在部分党政管理干部队伍素质偏低，影响政工工作整体成效的问题。本文针对党政管理干部队伍的队伍建设，探讨行之有效的解决策略。

简介：摘要：国有企业党政建设下政工人员发挥了重要作用，是实现企业员工素质培养与政治工作创新的基础保障。下面文章对企业党政管理下干部队伍管理问题进行分析，探讨干部队伍建设策略。

简介：摘要：职业学院的学生干部是学生实现自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的骨干力量 ,共青团的不断改革 ,对学生干部的管理提出了更高的要求。目前的学生干部队伍中还存在工作动机功利化、工作作风官僚化、工作热情不可持续、工作方法欠科学等问题 ,需要通过高标准严要求选聘学生干部 ,公平公正公开的奖惩制度约束和激励学生干部以及系统化多元化的途径培育学生干部 ,提高学生干部综合素质 ,为职业学院高质量发展提供人才支持。

简介：摘要：随着铁路事业的快速发展和竞争的加剧，铁路企业对于优秀的管理干部的需求日益增加。然而，由于铁路企业的特殊性和复杂性，优秀的铁路管理干部并不容易培养和选拔。因此，铁路企业文化建设在培养和选拔优秀铁路管理干部方面具有重要的作用。本文将从铁路企业文化建设的角度出发，研究其在培养和选拔优秀铁路管理干部方面的实践与效果。

简介：摘要：干部是组织中的中坚力量，对于组织的发展至关重要。在现代社会，干部管理不再局限于传统的组织选拔方式，为适应新时代社会发展的需要，干部选拔任用应采取多种方式进行，尤其是国资央企“科改企业”、“双百企业”选人用人大力推行公开竞聘方式，应在现在大多定性指标的基础上，适当延伸拓展可量化的定量指标。因此，建立合理的干部选拔机制与标准成为当前干部管理工作的重要课题。从现代干部管理理念的角度出发，优化干部选拔机制与标准，以适应当今社会的需求和发展趋势。基于此，本篇文章对现代干部管理理念下的干部选拔机制与标准进行研究，以供参考。

简介：摘要：干部考核是组织对干部工作能力和绩效的评估过程，有效的考核是提高干部工作能力和水平的重要手段。本论文设计了一种包含干部信息管理、干部在线考核测评等功能的系统，并对系统前端、后端及数据库进行实现。通过该系统可以实现干部考核的全过程自动化管理，提高考核的透明度和公正性。

简介：摘要：当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，在新时期市场经济的大环境下，国有建筑施工企业也正快速发展，但近年来建筑行业内部竞争日益激烈，干部人才流动现象大范围存在，成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力，人才队伍的管理和体系搭建尤为重要，因此，面对这样的现状，国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理，以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点，为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性，以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口，就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道，强化企业文化建设，为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，国有企业作为我国经济社会的重要组成部分，其改革也进入了深水区，既要适应新时代需要，又要迸发出潜力活力。因此，必须要发挥我国制度优势，坚持党管干部原则，做好选贤任能工作，打造一支高素质专业化的国有企业干部人才队伍。文章通过分析国有企业现阶段在选人用人工作上存在的问题，进而从加强党建工作与国有企业发展紧密结合、多维度培养选拔国有企业领导干部、建立健全分级分类的国有企业选人用人机制、科学合理制定激励机制等方面，提出新时代下改进工作的对策措施。

简介：摘要：在我国经济不断发展的大环境下，我国企业也随之发展壮大，在企业发展过程中，企业干部起到了极为重要的带动作用，所以干部自身的情况会对企业发展带来很大的影响。本文对企业增强干部人事管理工作的重要性展开分析，并对企业干部人事管理中的问题进行综合分析，同时结合对应的问题有针对性地提出了改革创新策略，期望可以推动企业干部人事管理制度改革的建设和完善。

简介：摘要：新形势下， 对党的干部提出新要求，要求建设高素质专业化干部队伍。我国经济在不断的进步与发展，国有企业的规模和实力越来越强大。为了确保国有企业的稳定发展，加强干部管理工作尤为重要。下文从国有企业干部管理特点入手，对当前我国国有企业干部管理工作中存在的问题进行了分析，并提出了一些有效的解决措施，以供参考相互借鉴学习。

简介：摘要：近年来，在我国教育改革创新的背景下，许多教育教学方式都发生了巨大的变化，其中中职教育受到社会各界的广泛关注，为了帮助中职教师更好的开展班级管理工作，在班级管理过程中班主任必须加强班干部的培养，以班干部作为班级管理的领头人，构建和谐的班集体，提升班级整体凝聚力，为实现班主任教育教学目标奠定坚实基础，本文中笔者通过对培养班干部过程中开展中职管理管理的相关对策进行分析。

简介：摘要：干部考核管理系统的设计与实现在现代社会中扮演着至关重要的角色。随着中国国家治理体系和能力现代化的推进，科学、公正、有效的干部考核制度被提上了日程。干部是党和国家事业的中坚力量，他们的选拔、培养和管理对于全面建设社会主义现代化国家具有重要意义。设计与实现一套能够全面、科学、定量地评估干部综合素质和工作表现的干部考核管理系统显得尤为必要。

简介：摘要：在我国经济不断发展的大环境下，我国企业也随之发展壮大，在企业发展过程中，企业干部起到了极为重要的带动作用，所以干部自身的情况会对企业发展带来很大的影响。本文对企业增强干部人事管理工作的重要性展开分析，并对企业干部人事管理中的问题进行综合分析，同时结合对应的问题有针对性地提出了改革创新策略，期望可以推动企业干部人事管理制度改革的建设和完善。

简介：摘要：党校干部教育培训是党的培养选拔优秀干部的重要途径和平台。在目前快速发展的社会中，加强对学员的管理至关重要。只有严抓实施党校干部教育培训学员管理，才能确保学员的学习效果和素质提高，为党和国家事业发展提供有力支持。党校干部教育培训学员管理的核心是抓严抓实。抓严意味着要建立健全规范的制度和措施，明确学员的权利和责任，确保管理工作能够全面、细致、深入地开展。抓实意味着要注重实践教育的应用，将学员所学知识与工作实际相结合，培养实际工作能力和解决问题的能力。

简介：摘要：实现干部人事档案规范化管理是国家、社会的要求，是优化干部队伍建设，提高干部作战能力的重要举措。论文分析了医院干部人事档案管理的意义，分析了医院干部人事档案管理存在的问题并提出了针对性的建议对策。