简介：摘要山地建筑与地形及自然的结合是设计的重点，如何充分利用高差、减小挖填方是此次建筑实践的难点；三大功能区——干部学院、军事训练基地、运动场馆的既相对独立又密切结合的功能关系是满足功能合理性的必要要求；此次设计将以上要点作为核心展开。

简介：摘要山地建筑与地形及自然的结合是设计的重点，如何充分利用高差、减小挖填方是此次建筑实践的难点；三大功能区——干部学院、军事训练基地、运动场馆的既相对独立又密切结合的功能关系是满足功能合理性的必要要求；此次设计将以上要点作为核心展开。

简介：摘要随着我国全面从严治党不断推进，干部“乱作为”现象得到很大改善。但干部队伍中能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题仍然存在。要从严治党，就要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，要对不作为、慢作为、乱作为严肃问责，崇尚成功，宽容失败，建立健全容错机制，激励广大党员干部敢担当、有作为，以党建工作实际成效推动各项事业发展。因此，如何在深入推进从严管理干部的同时，构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的激励保障机制，成为摆在各级党组织面前的一个重大且紧迫的课题。

简介：摘要“三严三实”是新形势下我们党对党员领导干部政治品格和做人操守作出的最基本的规范。建筑企业的干部存在一些不严不实的问题，在新形势下，必须以践行“三严三实”为载体，针对建筑企业的特点，坚持从严务实的标准，树立正确的选人用人导向；加强过程监督，从严管理干部；强化考核，推进干部能上能下。

简介：摘要执行能力是文化、思想及纪律的表象，其具体表现为管理干部的领导能力、创新能力、竞争能力等。因此提高基层干部的执行力就要从领导力、创新力、竞争力着手。

简介：摘要在我国，党政管理干部队伍担负着政府机关管理、协调和服务的重要工作，加强党政管理干部队伍建设，在促进政府职能的发展，维护地方稳定方面发挥着关键的作用?本文论述如何加强党政管理干部队伍的建设，以供参考?

简介：摘要高校管理干部队伍是我国高等教育事业健康、可持续发展的主力力量，高校管理干部队伍建设和高校的未来发展具有密切的联系，也和高校人才培养效果有很大的联系，因此，现代高校应该高度重视管理干部队伍建设，打造一支能力过硬、作风良好的高素质管理干部队伍，为高校师生提供更好的服务。我国高校近年来一直在扩招，在一定程度上充实了干部队伍建设，管理干部队伍的学历层次、年龄结构都有了显著改善，在一定程度上提高了队伍的整体素质水平，但是管理干部队伍建设中仍然存在诸多问题。

简介：摘要进入二十一世纪以来，我国社会快速发展和进步，国企内部的人事管理队伍建设也取得了一定的进步，但是过程中也发现了较多不足，需要进行相应的改进。本文将针对国企人事管理干部的素质要求进行综合阐述，根据现阶段的具体情况来对高校人事管理干部队伍建设过程中存在的问题进行分析。

简介：摘要进入二十一世纪以来，我国社会快速发展和进步，国企内部的人事管理队伍建设也取得了一定的进步，但是过程中也发现了较多不足，需要进行相应的改进。本文将针对国企人事管理干部的素质要求进行综合阐述，根据现阶段的具体情况来对高校人事管理干部队伍建设过程中存在的问题进行分析。

简介：摘要建筑工程的有序实施，需要人事部门起到一定的保障作用，因此对于人事管理干部的能力和素质要求非常高。所以，本文针对建筑工程人事管理干部应具备的素质和能力做出了进一步探究，对建筑工程人事管理干部应具备的素质和能力、培养途径给出了详细的分析。

简介：摘要加强对企业领导干部作风的建设，努力锤炼一支素质过硬，廉洁高效地企业领导干部队伍，全面贯彻落实科学发展观地必然要求，对实现企业科学发展有着十分重要的意义。下面就对企业干部队伍的建设进行分析，希望可供相关从业者的参考借鉴。

简介：摘要企业绩效管理是实现国有企业经营管理目标的活动，是现代企业管理中的管理思想和工具。技术干部是国有企业的核心人才，通过深入分析国有企业技术干部的特征，提出了一个国有企业技术干部绩效管理体系的完整构建思路。

简介：

简介：摘要为了提升干部人事档案管理水平，首先树立正确的观念，积极投入到管理工作中，其次则要完善管理制度，为相关工作提供参考，只有如此才能够真正提高管理效率，为企事业单位管理人员决策提供参考，这也是今后改革工作的重要内容。

简介：摘要干部人事档案是反映个人生活、工作、政治思想、品德作风、业务能力等方面的情况，对企事业单位用人任命提供决策信息起到一定的作用。鉴于干部人事档案的重要性及现状，本文主要对干部人事档案管理工作提出个人建议，供参考。

简介：摘要随着社会的进步，我国政治制度的不断发展与完善，对于干部人事档案管理提出了更高的要求。将干部相关资料进行归类整理，扩大干部信息公开化程度，实现社会监督成为目前的重点问题。如何实现以上理念，如何使得干部人事档案管理工作能够得到完善还需要有关部门做出进一步的努力，真正意义上实现干部人事档案管理的透明化，为广大人民群众谋取切实的利益。

简介：摘要干部人事档案是组织人社部门按照党的政策在工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩的文字材料，它如实地反映了干部本人德、能、勤、绩、廉等内容，是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。本文结合本人近几年来干部人事档案管理工作的实践，就如何做好干部人事档案管理工作谈几点体会。

简介：摘 要：当今我国的企业之间竞争巨大，尤其是同行业之间的竞争更加不可避免，如何加强企业的核心竞争力成了企业适应时代发展的重要课题，企业发展的情况也需要结合现代社会的发展条件，基于改善企业内部管理中存在的问题，需采取一部分措施来解决。开展行之有效的、科学的管理工作，需要企业干部发挥起作用，只有这样才能够统一思想，有效保证企业正常运行并长期发展。

简介：摘要本文首先简要分析了党校（干部教育学院）信息化建设的基本经验，指出了信息化建设中所存在的突出问题，最后从多方面探讨了具体的解决对策，望能为此领域研究有所借鉴。

简介：摘要本文分析了供电企业干部管理中存在的问题干部物质文化生活匮乏、干部精神文化得不到满足、干部管理服务理念缺乏。对于研究有效实施供电企业干部管理有一定参考价值。