简介：

简介：摘要：随着我国经济的快速进步与发展，企业的发展也面临着诸多机遇和挑战。如何在复杂激烈的市场竞争环境下立于不败之地是企业管理者需要重点思考的问题。传统的管理工作模式及管理理念已经不能满足当前日新月异的时代要求，党建工作引领企业发展已成为企业高质量发展的内在引擎和红色动力。因此，推进企业的党建工作和企业管理工作相互融合，实现共同发展，是企业得到可持续发展的必由之路。

简介：摘要：在企业发展过程中，企业档案管理能对企业文化建设起到影响作用，为了保障企业的良性发展、树立企业形象，需要将这二者进行有机融合。本文以档案管理对文化建设之间的关系作为切入点，分析了相关作用，并从加强团队建设、加强信息化建设、提升重视程度等方面对档案管理推动企业文化建设的路径进行阐述。

简介：摘要：全球化背景下，我国经济发展成果瞩目，企业面临的环境更加良好， 经营管理工作开展中机遇与挑战并存。企业生产与发展中，政工工作是至关重要的工作内容。日渐增速的经济发展背景下，企业必定会面临更激烈的竞争，这会带给企业及员工更大的压力，且企业管理工作的开展也会迎来一系列全新的挑战。为了保障自身的健康稳定发展，建立健全管理体系势在必行。企业通过政工工作，能使自身管理难度大幅降低，在有机结合企业管理之后，更是能推进企业可持续发展目标的实现。

简介：摘要：伴随着新时期的社会发展，企业越来越重视保持信访的稳定。作为保持企业稳定发展的重要手段，保持信访的稳定也是非常困难的。因此，今后在保持信访稳定方面，工作人员应重点分析和澄清保持信访稳定的特点，了解信访稳定的原则，依靠新形势下的高要求，制定相应的新的信访稳定机制——充分发挥保持信访稳定的价值，为企业稳定迅速发展创造有利条件。

简介：摘要：现代社会的发展对企业政工队伍提出了更高的要求，在此过程中，必须不断提升其专业素质，进一步满足现代社会发展需求。现阶段的企业快速发展，领导最需要关注的就是如何调整政工工作战略，对政工工作加以创新。企业政工工作对企业的长效运作和管理效率的提高发挥了积极的促进作用，加强企业政工工作已经成为企业管理的重要内容，但在实践中其仍然存在许多问题。在企业实际发展过程中，加强内部工作人员培训工作十分重要。本文将对企业内部管理工作进行探究。

简介：摘要：在完善的企业架构中，政工工作体系地位较高，因此，政工工作体系化与规范化对衡量企业发展趋势具有重要价值。政工工作的开展能够实现对企业内部工作氛围的优化，对提升企业工作效率、强化工作质量意义明显，是推动企业发展的重要因素，甚至在某种程度上促进着企业行业竞争力的提升。

简介：摘要：近些年，随着我国城市化发展的进程不断加快，我国社会经济的不断进步，我国企业也正在不断的发展，但是现如今的情况是我国企业内部依旧存在很多的难以解决的问题，这导致我国企业的发展遭受到了限制，其中政工工作就是较为关键的一项问题。政工工作的含义在我国企业运行过程中已经得到了重视，可以使用更多的方式来提升企业管理水平，这对于企业的发展有着重要的意义。

简介：摘要:

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简介：摘要：现代社会及市场经济稳步发展，这为各个企业创造了良好的环境。企业在发展过程中，需要借助内部政工工作优化管理效果，完善内部管理制度体系。政工工作与企业管理的共同发展，不单单有助于企业精神文明建设，同时还可以在企业内部形成较为明显的凝聚力，以此增强企业的竞争优势。论文针对企业政工工作与企业管理共同发展的重要意义进行了分析，并提出了具体实现的途径，希望对企业的进一步发展有所帮助。

简介：摘要：现代经济体制不断改革创新发展的背景下，企业之间的竞争也变得更加的激烈。为了提高企业的综合竞争实力就需要在企业管理工作中加强对企业文化建设工作的重视，这样可以为员工提供一个良好的工作空间。同时，企业文化也具有自身的文化内涵以及历史文化传统是一个企业精神的象征，也是企业未来管理工作中重要的组成部分。

简介：摘要：随着社会经济的飞速发展，企业政工工作的创新能力直接影响到企业基层建设的兴衰。政工工作的质量，是企业发展的重要保障。现阶段的企业快速发展，领导最需要关注的就是如何调整政工工作战略，对政工工作加以创新。本文分析了在新环境下，如何与时俱进地开展创新工作，并切实保障工作的质量，以期为其他企业提供借鉴和引导，建立适合现代企业发展的政治工作体系，顺应新形势发展的潮流。

简介：摘要：近年来，社会进步迅速，我国的煤矿工程建设的发展也有了创新。煤炭企业属于我国经济建设的支柱性企业，发展情况直接关系着社会和谐稳定和国家能源发展。但结合实际调研可以发现，现阶段我国煤炭企业面临的生存与发展压力不断提升，同时很多煤炭企业在党建工作方面存在不足，如党建工作缺乏“工作”气息，改变这一现状正是本文围绕新形势下煤炭企业党建精益化工作开展具体研究的原因所在。

简介：摘要：有效推进混合所有制改革，不仅可以有效改善国有企业内部的公司治理结构，而且在进一步提高国有企业创新能力、提高创新绩效方面发挥了关键作用。本文结合某房地产国企改革的实践，深入分析了国企混改影响企业创新的机制，并提出了相应的政策建议。

简介：摘要：企业最核心的是人才，企业管理的关键则是企业政工。想要让企业更加适合市场的发展速度，就要重视企业内部的管理，只有管理好了企业人力资源，将工作人员的潜力充分的挖掘出来，同时，通过政治思想教育的学习，科学地提高工作人员的凝聚力和向心力，才能够在加强工作人员绩效的同时缓解工作人员的焦虑，使工作人员能够以更加饱满的热情面对工作中可能出现的问题，从而极大地提高企业的用工效率和质量，促进企业更加和谐稳定的发展。

简介：摘要：随着我国经济的发展，企业管理体制改革，企业政工工作与员工管理工作成为了当前社会中一个重要问题，这也是促进社会主义和谐建设和推动全面进步的必要条件。本文从目前国有企业存在严重矛盾，如政企不分，形式主义，独断专行资源浪费，盲目做大做强，发展和创新受到了限制等，管理体制不完善等方面进行分析研究，企业管理是企业发展的核心，也在很大程度上决定了一个地区和国家综合竞争力强弱，而政工工作与管理工作又紧密相连，两者相辅相成，一方面二者要有机结合、相互促进，另一方面，两者还要加强联系、协调统一才能更好地发挥作用，所以本文以国有企业为例来探讨企业管理与政工工作管理之间的共同关系以及如何实现双赢局面等问题进行分析研究。

简介：摘要：全过程工程咨询（以下简称全咨）的提出主要来自《关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）和《关于推进全过程工程咨询服务发展的指导意见》（发改投资〔2019〕515号）两个政策文件，重点要解决三方面问题，即完善工程建设组织模式、推动工程咨询企业转型升级和适应工程咨询国际化发展。

简介：摘要：对于当前阶段的企业而言，在发展过程中加强管理具有十分重要的作用，不仅能够有效协调企业各部门之间的关系，也能够在此过程中为工作的顺利开展提供基础条件。当前阶段，企业之间竞争逐渐加剧，企业相关管理人员要结合自身的发展状况以及改革制度，进一步加强对企业的内部管理，促进企业在激烈的竞争中能够有更好的发展空间。在此过程中，政工工作是促进企业完善制度、有效发展的关键。

简介：摘要：企业管理工作中发挥政工工作作用价值，是提高企业综合实力的重要条件。在现阶段市场化改革进一步深化的发展形势下，企业面对着诸多市场挑战，在具体管理中需要政工工作认真落实，能够将政工工作和企业管理相融合，形成发展合力，从而有助于促进企业综合发展能力提升。传统企业管理中只注重抓经济效益，忽视了政工工作在企业管理发展中的价值作用，如果企业领导层对此没有足够的重视，势必会影响到企业未来的可持续发展。