简介:摘要:随着生活质量的不断提升,人们对生活环境的要求越来越高,开始注重从经济性、舒适度、人性化及美学等多方面要求提升身边生活环境品质,建筑功能的多样化对暖通空调专业从设计、施工、运行多方面也提出了更高的要求。暖通空调专业是贯穿于建筑周期最长的一个专业,从设计到施工,到调试再到后期运行维护,在经济、节能、舒适度上多环节和后期使用结果息息相关,最能体现一栋建筑设计的成败。因地制宜的合理选择能源资源,充分有效的利用能源,节约能源,合理设计创造舒适的室内环境,同时,尽可能减少对室外环境的负面影响,是暖通设计施工中必须解决的问题。暖通空调专业从专业角度,为提升居住空间整体的舒适性、稳定性提供更好的保障。
简介:摘要:在现代建筑工程中,为了给人们提供舒适、便捷的环境,实现人、建筑、环境的和谐共处,对建筑暖通空调系统的节能设计水平提出了更高的要求,如何减少暖通空调运行能耗和实现能源优化配置目标是建设优质建筑工程的关键。为我国建筑行业迈出可持续发展的实质性步伐,解决暖通空调高能耗和环境污染。在建筑暖通设计阶段,设计者需要围绕着暖通设计原则开展工作,需要在经济效益与节能效益的基础上,保证设计方案的科学性与可操作性,确保设计内容与实际情况相符,保证暖通设备的稳定运行,对建筑环境温度、通风情况进行有效调节。同时,通过暖通设计改进,顺应时代变化,满足建筑市场需求,在设计时融入节能减排思想,重视建筑暖通工程的绿色化发展,在提高民众居住品质的基础上,降低能耗,推动暖通工程的长效发展。
简介:摘要全表型组关联研究(PheWAS)是一种反向遗传学分析方法,旨在研究哪些表型可能与给定的遗传变异相关联。随着生物医疗数据库和电子病历信息的开放获取,PheWAS已逐渐成为探索暴露因素与多种健康结局之间关联的有效方法。这种方法具有同时探索某一种暴露与多种疾病表型之间的统计学关联的独特优势,从而有助于揭示多重因果关联以及各疾病间共同的致病机制。然而,PheWAS目前也面临诸多挑战。该方法本身存在一定的局限性,包括工具变量的选择是否具有代表性以及繁重的多重校正负担。此外,如何应用生物学知识阐释研究结果是PheWAS的另一重点问题。本文将围绕PheWAS方法学进行概述,以期为后续更好地开展PheWAS提供思路和建议。
简介:摘要目的探讨基于海恩法则的手术室护理安全管理模式的应用效果。方法2018年12月—2020年12月选取山东省菏泽市立医院的25名手术室护士,按照实施基于海恩法则的手术室护理安全管理模式的时间顺序分为改进前(2018年12月—2019年12月)和改进后(2020年1—12月)。比较管理改进前后手术室护理人员护理知识及能力考核评分、护理服务质量评分。结果改进后手术室护理人员的单项急救操作、手术室专科理论知识、综合抢救能力及带教能力评分均高于改进前,差异有统计学意义(t值分别为7.678、10.346、9.359、5.451;均P<0.01)。改进后的护士能够积极主动地配合工作、护士操作技术熟练及轻巧、护士能够按时及准确地执行各项医嘱、护士交谈时的语言及行为礼貌、护士主动地指出工作时的不足评分均高于改进前,差异有统计学意义(t值分别为4.304、7.935、6.304、8.395、11.664;均P<0.01)。结论应用基于海恩法则的手术室护理安全管理模式可提高手术室护士的专科知识及操作技能水平,同时提高手术室护理服务质量。
简介:摘要目的探讨与分析磁性医院管理理念在心血管外科手术室护理管理工作中的应用。方法选取山东省菏泽市立医院2016年6月—2020年6月开展的228例心血管外科手术资料,按照实施磁性医院管理时间前后顺序分为管理前组(2016年6月—2018年6月)与管理后组(2018年7月—2020年6月)。管理前组中,患者127例,护士49名;管理后组中,患者101例,护士54名。比较两组的首台手术准时开台情况、手术接台超时情况、护士压力情况、护士离职情况以及患者手术期间的不良事件发生率。结果管理后组的首台手术准时开台率高于管理前组(96.15% vs. 70.00%),手术接台超时率低于管理前组(4.00% vs. 13.40%),差异有统计学意义(χ2值分别为4.834、4.432;P<0.05)。管理后组的护理工作及专业[(2.11±0.96) vs. (2.51±0.28)分]、工作环境与资源[(2.15±0.20) vs. (2.59±0.23)分]、工作量及时间分配[(2.32±0.23) vs. (2.60±0.26)分]、管理及人际关系[(1.95±0.28) vs. (2.41±0.17)分]、护理评分[(2.09±0.51) vs. (2.52±0.38)分]及总评分[(10.65±1.29) vs. (14.12±1.45)分]均较低于管理前组,差异有统计学意义(t值分别为2.928、10.313、5.765、10.181、4.880、12.780;P<0.01)。管理后组手术室护士离职率和患者手术期间不良事件发生率与管理前组比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论将磁性医院管理理念应用于心血管外科手术室护理管理工作中可提高首台手术准时开台率,减少手术接台超时的发生,同时还可减少护士工作压力。