简介：摘要随着市场经济的竞争形势越来越严峻，国有企业实施了股权多元化改革、兼并重组等一系列调整，政工干部是推动国有企业发展的重要力量。只有全面提高政工干部的素质与能力，充分发挥出政工干部的职能作用，才能推动国有企业的党政思想建设工作，才能确保国有企业的长久可持续发展。但是就目前来看，国有企业政工干部的素质和能力还存在一些问题，对国有企业的正常发展产生了极大的制约作用。在这样的时代背景下，对提高国有企业政工干部素质和能力的重要性展开系统地阐述分析，深入探讨政工干部素质和能力培训方面存在的缺陷和不足，并制定一套完善合理的应对措施，为政工干部素质能力的提高提供了重要的借鉴意义。

简介：摘要近年来，我国的国有企业在党建工作上取得很大进展，在国有企业中，政工干部发挥着重要的作用。为了较好提升国有企业政工工作落实效果，注重对于政工干部进行培养至关重要，应该确保政工干部具备较为理想的综合素质和能力。下面就重点针对国有企业政工干部，首先分析了当前政工干部素质方面存在的问题，然后又具体探讨了如何提高国有企业政工干部综合素质，希望相关对策具备参考借鉴作用。

简介：摘要在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，中国发展进入了新时代，我国的综合国力在不断的加强，社会在不断的进步，中国的企业也随之快速发展，进入了一个全新的时期。现如今，企业有一个新的课题，就是适应、掌握新常态。企业的发展和政工干部的自身素养有不可分割的联系。在新常态下，提高政治觉悟、培养责任意识成为企业政工干部的发展方向，政工干部还要为企业的发展不断努力，提高自身各项能力，并随时查找自身的缺点和不足，加以改正，为企业的发展贡献自己的力量。

简介：摘要国有企业政工干部素质水平对企业政工工作产生直接影响，本文主要对新时期企业政工队伍建设的意义进行分析，从政工工作存在的问题出发，探讨政工干部素质与能力的提升策略。

简介：摘要在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，中国发展进入了新时代，我国的综合国力在不断的加强，社会在不断的进步，中国的企业也随之快速发展，进入了一个全新的时期。现如今，企业有一个新的课题，就是适应、掌握新常态。企业的发展和政工干部的自身素养有不可分割的联系。在新常态下，提高政治觉悟、培养责任意识成为企业政工干部的发展方向，政工干部还要为企业的发展不断努力，提高自身各项能力，并随时查找自身的缺点和不足，加以改正，为企业的发展贡献自己的力量。

简介：摘要目前我国国有企业发展的十分迅速，国有企业政工工作的开展具备较强价值效益，应该引起国有企业管理人员的高度重视，为了较好提升国有企业政工工作落实效果，注重对于政工干部进行培养至关重要，应该确保政工干部具备较为理想的综合素质和能力。下面就重点针对国有企业政工干部，首先分析了当前政工干部素质方面存在的问题，然后又具体探讨了如何提高国有企业政工干部综合素质，希望相关对策具备参考借鉴作用。

简介：摘要在经济快速发展的态势下，企业要想适应时代发展需要，就需要增强企业实力，提高企业竞争力。而政工工作作为企业运行中的一个重要环节，对企业的发展有着重要的意义。因此，企业应加强政工队伍建设力度，提高企业政工人员的综合素质，从而提高企业的竞争力，推动企业的持续发展。

简介：摘要面对新的形势，如何提高企业政工队伍的素质与能力，是当前企业思想政治工作面临的一个新的课题。本文针对如何提高新时期企业政工队伍素质进行了分析与探讨。

简介：摘要为了更好地适应市场经济发展需求，我国煤炭企业也加快了改革步伐，由于受国际煤炭市场大环境的影响，我国的煤炭市场也发展不景气，经济效益日渐萎靡，企业内部环境也面临着深刻变化。因此企业职工的思想政治问题也就相继显露出来。在新时期下，国内的经济形势异常诡谲，国际局势更是风起云涌。如何把握时代的主旋律，提升企业内部政工干部的综合素质成为企业目前亟待解决的问题。

简介：摘要目前我国企业发展迅速，企业财务管理在企业发展中占有很重要的地位。财务管理是企业生存的直接管理部门，也是企业收益的直观表现。因此，高级会计人才在现代企业财务管理中具有十分重要的地位，其间接影响着企业的发展进程。现代企业维持其生存和发展的前提是拥有高素质的高级会计人才，高级会计人才能够对企业的风险和未来经济效益进行合理的规划和预测，从而促进企业的发展。文章针对现代企业财务管理的需求以及高级会计人才的素质对企业的影响进行探索和研究。

简介：摘要在当前新的发展形势之下，企业的未来发展以及效益提高与政工工作的而开展质量存在密切联系，但是，从现阶段很多企业的实际发展情况来看，政工工作开展仍然存在诸多问题，其中表现最为明显的就在于企业内部政工人员整体素质偏低。因此，对企业政工工作存在的问题进行总结，并进一步提高政工人员自身素质十分关键。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的国有企业有了很大进展，在国有企业中，政工干部发挥着重要的作用。国有企业的政工干部必须不断增强自身素质，在企业发展观念、制度改善和利益调整等方面能科学处理这些问题。国有企业的政工干部对国有企业的发展具有重要作用，只有充分发挥党组织领导力，提高政工干部自身素质，提高企业管理的水平，提高为广大职工服务的能力，发挥广大职工创业干事的热情，国有企业才能更好更快地发展。本文对提高国有企业政工干部素质与能力进行一些分析思考。

简介：摘要 :在电力企业发展的过程中人才队伍的建设与员工素质的提升直接影响着企业的发展，因此电力企业必须加强人才队伍建设，不断提高员工素质。本文对电力人才队伍建设及员工素质提升策略进行了研究。

简介：摘要随着社会主义市场经济制度的建立与不断完善，我国企业的财务管理工作面临的挑战也越来越大，对从事企业财务管理工作的财务人员提出了更高的要求。本文通过研读国内外相关学者的已有文献，并结合自身的工作实践经验，归纳总结了当前我国企业财务管理中财务人员存在的问题，并在此基础上就如何提升财务人员素质提出了一些针对性建议，希望能够为今后学者的相关研究提供一定的理论基础，同时也希望能够促进我国企业财务人员综合素质的整体提升，进而促进企业财务部门充分发挥其职能。

简介：摘要随着经济的发展，电力企业发展迅速，新形势下供电企业发展过程中面临着较多的机遇与挑战，对企业自身的工作水平提出了更高的要求。在此形势影响下，为了保持供电企业良好的生产效益，维护好企业的社会形象，应加强其纪检监察工作能力建设，并运用科学的策略不断提升供电企业这方面的工作能力。基于此，本文就供电企业纪检监察工作能力建设的提升策略展开论述。

简介：摘要供电企业后勤工作是一项繁琐而又重要的工作，是供电企业管理工作的重要组成部分，直接影响着供电企业效益的提高，关系到供电企业秩序的正常运行。因此，要加强对供电企业后勤人员的素质培养，努力提升后勤的工作质量，为供电企业的稳定发展提供助力。

简介：摘要近些年来，改革开放的发展迅速，经济发展日新月异。在经济飞速发展的社会主义建设新时期，国有企业作为国民经济发展的重要成员，也面临着新的挑战和机遇。2017年10月18日召开的党的十九大，对国民经济的发展提出了新要求和新期望，为适应当前社会的变化与发展，国有企业必须不断的实施改革与调整。国有企业政工干部作为变革发展的中坚力量，唯有充分发挥模范带头示范作用，才能更好的推动国有企业科学健康发展。因此，实践生产过程中务必重点关注企业政工干部的素质以及能力提升相关问题的思考，本文基于笔者实践相关经验，对国有企业政工干部素质与能力的重要性以及相关举措进行了探析，旨在能为相关行业政工干部的素质与能力提升提供些许参考与借鉴。

简介：摘要政工干部是企业中非常重要的力量，关系到企业文化的建设以及长期发展。文章探讨国企企业如何提升政工干部的素质水平。提出企业要重视政工干部素质，注重对政工干部的培养，促进政工干部的道德修养、业务能力以及综合素质水平不断提升。

简介：摘要改革开放后，我国经济高速发展，国有企业的发展也进入了新常态。国有企业要想实现长期健康稳定的发展，就要对政工干部素质提出新的要求，加强对政工干部队伍质量的建设。政工干部要努力提高自身综合素质，认真对照共产党员的先进标准来规范自己，自我查找自身存在的缺点，增强政治思想觉悟以及责任意识，为煤矿企业的发展奉献自己的力量。

简介：摘要：近年来，在国家供给侧结构性改革政策指导下，国有煤炭企业抢抓机遇，切实贯彻落实新发展理念，做精存量，做优做强，进一步强化内部的改革创新，以创新掌握市场先机，以创新引领企业发展，在生产、经营、科研、安全等方面都取得了可喜的成绩。人力资源作为企业改革创新的重点内容，对于促进现代化企业的发展具有重要意义，尤其是对国有煤炭企业来说更是如此。文章指出，许多国有煤炭企业员工存在着整体素质普遍偏低、创新意识不高等问题，因此，必须借力发力，对国有煤炭企业的人力资源管理与开发进行创新。同时，对提高国有煤炭企业国企员工整体素质的相关措施进行分析。