简介：摘要：

简介：加入WTO后，我国建筑业市场对高等技术应用人才的需求会有较大幅度的增加，同时，对建筑业高等技术应用人才的知识，能力和综合素质等也有新的要求，对此加以分析和思考，有助于我国高等技术教育培养出符合社会需求的高质量技术应用人才。

简介：本文通过对广西电大2002秋季入学的开放教育本科在职学生所属单位人事负责人对“人才素质”看法的抽样调查分析,以期合理地设置远程开放教育的培养目标和教学计划,并不断地改进远程开放教学的各项管理工作,更好地培养出适应当前社会经济发展特别是各用人单位需求的各类型的专门人才提供理论依据。

简介：

简介：看了这个题目,你可能会说,"投资需求"与"需求投资"不是一样吗?只是两个词的顺序颠倒?然而,"差之毫厘,谬之千里".顺序之差里面却包含着深刻的道理.

简介：<正>俗话说:用好一个人,鼓励一大片;用错一个人,打击一大片。用人,确实是一门学问,特别是校长用人艺术,对学校教育事业的发展将起到有力的推动作用。一、不拘一格用能人1.不要"欺老欺幼"。不要以为优秀教师老了就不再优秀了,而把他们搁置一边。你看全国著名特级教

简介：5岁稚童赫然出现在国家干部花名册上，死了20多年的人依然在领取工资，地地道道的文盲摇身一变成为“高级教师”……近年来，违反干部人事工作纪律搞不正之风的事件不断发生，干部选拔任用失控的现象日趋严重。2001年9月26日，党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》提出，要坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。

简介：为职择人是以工作为中心，目的是把事情办好：为人择职是以人为中心，目的是把人安排好。为安排人而安排人，必然导致因人设事，人浮于事．机构臃肿．效率低下。这种不把需要放在首位，而是以人划线、因神设庙的做法已成为人才使用中的致命弱点，必然造成冗员充斥、职责不明等现象。这种为人择职的状况是组织发展的障碍．必须通过深化人事制度改革来改变。

简介：我的父亲陶尚铭曾任张作霖的秘书和日文翻译十二年,后来又任张学良的高级幕僚三年多。父亲生前与朋友们聊天时,谈过张氏父子的许多秘闻逸事,而有关张作霖的用人之道,还是很值得记述的。父亲在向朋友们谈论张作霖的用人特点时,是从任毓麟谈起的。任毓麟,清朝举人,清末曾任职直隶总督署。张锡銮任奉天督军后,

简介：唐代女皇帝武则天（624—705）是从贞观时期过来的人,曾长期侍候于唐太宗身边。她聪明好学,深谙＂贞观之治＂的要义就是以人为本,善于发现人,用好人和管好人。因此,当她一旦拥有国家决策权力后,便将人才选拔视作国家发展的基本前提。《新唐书·则天武皇后列传》讲武则天称帝（公元690年）以前,＂不惜爵位,以笼四方豪杰自为助＂,破格提拔了许多出身中小地主阶级的知识分子和低级官吏。武则天称帝后,

简介：公开选拔任用干部，是干部人事制度改革的重要举措，有效地遏制了用人上的不正之风。同时带动了干部选用机制的完善。

简介：在一些基层单位调查,听到不少关于用人上的不正之风的反映。一个突出的感觉是:干部制度改革虽然已经进行了几年,取得了很大成绩,但是,由于很多改革带有探索和尝试的性质,有些还没有定型和配套,因此,很多旧的东西(如观念、体制、方式、习惯等)还没有从根本上改变。在一些地方和单位,用人上的不正之风还相当严重。主要表现在这两个方面:(一)干部入口没有一定之规,机关进入混

简介：在一批又一批贪官、蛀虫，被依法惩办的时候，人们的思考也越来越多：我们有严密的组织人事制度，这些贪官、蛀虫何以能顺利通过层层考察，而掌握了各单位、各部门的重要权力？一个重要的原因就是用人失察。用人失察，原因当然是多方面的，除了被考察对象的善于伪装、权力到手后的蜕化变质等等因素之外，用人腐败是一个重要原因。现在，在用人问题上，权钱的交易以及卖官鬻爵之风又在一些部门沉渣泛起。有的干部心术不正，才疏学浅，品德低下，作风浮躁，凭借他们的德行，不可能得到重用，但他们有一个最大的“优点”，就是善于投机钻营，于是，过去被人们所不齿的伸手要官、抬腿跑官、出钱买官之类的事居然又渐渐地有了它的市场＿但是遗憾的是，贪

简介：1937年12月，陈云担任中共中央组织部部长。次年9月，他在延安抗日军政大学的一次讲演中提出，干部政策通俗讲就是，“第一，了解人；第二，气量大；第三，用得好；第四，爱护人”。

简介：<正>作为领导者,选官用人是件挺重要的事。从原则上说,当然要出以公心,选贤任能。问题是所荐之"贤"未必贤,彼时的"贤"也可能现时"不贤"。社会是复杂的,人也是复杂的,那么一旦发现自己用人失误,该怎样对待?唐文宗(李昂)时的宰相李石,为官正直清廉,但他有一次就用错了人,误荐了一个贪官。据《资治通鉴卷245》记载,唐开成元年(公元636年),

简介：随着我国经济体制、政治体制改革不断向纵深发展，“伯乐相马”这种传统的选人用人方式越来越不适应形势发展的需要，它限制了我们的视角，甚至与社会主义市场经济的平等性原则、竞争性原则、开放性原则相背离。越来越多的事实证明，“伯乐相马”式的选人用人方式有很大的...

简介：尺有所短，寸有所长，人有其长，必有其短。人才难得，是人才必有出众之处，而人才又有他的独特个性，他们一般不会随波逐流，趋炎附势。但常常对上司不亲不热，敬而远之，毕竟是一种现实存在。大才者常不拘小节，异才者常有怪癖，恃才自傲又往往是通病。通常人才优点越突出，缺点也就越明显。好马有千里奔驰的长处，也有落拓不羁的缺点。奇人奇才既有大志雄心，往往又恃才自傲，不流俗随众，对这种人才求全责备，势必会将其埋没。

简介：商业归根究底是一项“团队运动”，任何人都不应该单枪匹马去拼杀，必须依靠团队的力量，说白了就是管人。把人管好了，企业的事情就做成了；人管不好，什么事情也做不成。企业管理就应该抓住最本质的东西，正如孔子所言：“君子务本，本立而道生。”

简介：诸葛亮是三国时期一位以善于用人著称的政治家。他继承了我国古代社会中“举贤任能”的传统思想,坚持“辅以直士为贤”的用人标准,以其非凡的眼力和胆略,为西蜀识拔过一大批优秀的文武人才,给后世留下了宝贵的经验。现在,我们不妨看看诸葛亮用人的思想和作法。诸葛亮说:“治国之道,务在举贤”。因为贤能之士是国家的良辅,举贤任能就是国家一项带根本性的任务。他曾生动地譬喻说:“国之有辅,如屋之有柱。柱不可细,辅不可弱。柱细则害,辅弱则倾”。这种治国有赖于良辅的思想,是诸葛亮总结

简介：浅谈选才与用人张超美梁晓东罗满利人才，是人类财富中最宝贵、最有决定意义的财富。他关系到国家的盛衰，民族的兴亡。我国正处在继往开来，破旧创新的历史时期，要振兴中华，急需大批人才，因此，选才与用人便成为我们人事工作中一个极为重要的课题。一、要用人首先是选...