简介：从民法法理分析，没有任何有力的理由禁止董事在公司领取报酬。董事可能是股东。但他受股东会选任，组成董事会，执行股东会决议，履行运营公司的职责；较之非董事股东，另外付出劳动和时间，自然可以在做为股东分配利润以外另行要求报酬。

简介：昨天和一个才女聊天,受益匪浅。此才女平时的主要休闲读物是哈佛商业评论和摩根士丹利的投资报告,所以话题难免涉及投资报酬率。虽然我们在对指标的理解上还有一点小分歧,但经她一启发,我思路一下打开了,和才女聊天感觉就是不一样。

简介：这篇论文开发了一个简单的模型来说明一个国家是怎样内生成为以工业为中心。以农业为外围的二元经济模式的。为了在使运输成本最小化的同时实现规模经济．制造业企业倾向于在市场需求大的地区设厂，然而需求的分布取决于制造业的分布。中心．外围二元模式的出现取决于运输成本．规模经济以及制造业在国民收入中的份额。

简介：

简介：案情：吴某、徐某是江西省某钢铁责任有限公司高级工程师，1999年5月应重庆市城口县修齐锰铁合金有限公司邀请来城口修齐指导建厂，双方草拟协议约定除给二人工资福利外，另外其技术按公司固定资产总投资的百分之五，即77167．9元作为技术入股，二人另外入了现金股五万元。该公司建成投产后二人即回家。2000年10月16日原公司电话通知二人，公司已被重庆市城口县锰矿开发有限公司兼并，

简介：2007年7月2日，我退休了。第二天我就去向单位发放《山西老年》杂志的武广明申请领取《山西老年》。老武不好意思地说：“对不起，咱县是贫困县，经费紧缺，杂志达不刊每人一份，你刚退休，不够条件。”老武的答复使我的心凉了半截。

简介：本文在对股票期权作为一种报酬支付方式进行分析研究的基础上,对其会计处理问题作了探讨.笔者认为企业应在股票期权授予日确认一项人力资产和一项权益或负偾,并用公允价值对其计量;在期权的有效期内,将相应的资产摊销,转为各期费用;期权到期行使时记录为负债的清偿或股票的发行.

简介：［摘要］为解决独立董事的报酬问题，我国从二十世纪九十年代起逐步开始在上市公司中引入独立董事制度。

简介：一、中国高管报酬研究的约束条件虽然西方学术界对管理者报酬问题研究颇多，但该话题在中国学术界并非热点，究其原因，可能有如下两方面：

简介：本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现，（1）随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大，公司高管层级差报酬会随之增加；随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高，公司高管层级差报酬会随之增加。（2）高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别。（3）高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系，低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系；竞赛理论在我国上市公司中成立。

简介：本文对经理报酬决定的经济与非经济因素做了全面总结，然后分析了已有关于经理报酬研究的局限性，最后对未来研究作了展望：（1）关注经理报酬激励、公司业绩和公司治理之间内生关系；（2）采用公司战略导向的报酬契约观；（3）关注经理报酬契约与未来业绩之间的关系；（4）在经理报酬契约中采用相对业绩评价；（5）采用面板数据的固定效应模型；（6）关注非经济因素的影响；（7）重新审视线性报酬函数的合理性。

简介：随着经济的发展，工资水平的提高，越来越多的人的工资，薪金得到了应纳个人所得税的标准。因而，对其筹划也就具有了一定的现实意义。尤其是在现代经济中人们的收入形式多样化，为个人所得税的筹划也提供了更大的空间。

简介：我和林某经人介绍相识，后发展为恋人关系。恋爱关系确定后，我便搬到林某家中，和林某一起居住生活。林某家开了一家杂货店，我平时有空时，便经常去杂货店帮忙打理。由于我们共同的努力，原本亏损的杂货店开始渐渐有了起色。然而就在此时，我和林某的感情却亮起了红灯，一次争吵后，林某将我赶出了家门。请问我在和林某同居期间帮他打理杂货店，能否向他索要劳动报酬？

简介：本文在综述我国农业增长“剩余之谜”研究基础上，从报酬递增角度考察农业发展，分析我国农业报酬递增的源泉，探讨农业发展中的逆报酬递增行为，最后提出实现农业报酬递增的政策含义。

简介：几年以前，企业经营管理者还不是一个独立的阶层，也没有针对企业经营管理者的单独的收入分配制度或报酬激励制度。企业经营管理者的收入更多的是与级别相联系，是作为行政干部管理的。

简介：<正>我国教育实行“两条腿走路”的办学方针,这是符合我国国情的具有中国特色的有效措施。它充分体现了社会主义政治制度和经济制度的优越性。我国中小学教师队伍的组成,也充分体现了这一方针,特别是在小

简介：从犯罪主体、客体、主观、客观四要件对拒不支付劳动报酬罪犯罪构成要件进行一般性分析;在对有能力支付而拒不支付劳动者报酬类欠薪案件的调查过程中应赋予人社部门拥有全面调查核实欠薪单位资产状况的行政执法权;在对＂经政府有关部门责令支付仍不支付行为的认定＂的理解和认定时,应将政府有关部门作宽泛性理解,并且应将采取公告、公示、在特定场所张贴责令支付文书限期责令相关人员支付劳动报酬的方式,纳入责令支付方式范围;不应将拒不支付劳动者报酬列入亲告之罪。

简介：在长期投资决策及资本预算中，净现值和内含报酬率无疑是两个最重要的指标。从理论上看，一方面内含报酬率指标（下称IRR）在计算机制上存在一些固有缺陷，导致决策效果不如净现值指标（下称NPV）；另一方面IRR又具有一些NPV无法提供的独特信息含量。从实务上看，美国一项调查表明企业界总裁们更青睐IRR法，支持IRR法和支持NPV法的人数比例为3：1。为了使运用如此广泛的IRR得出正确的决策结论，引导理性的投资行为，必须针对其缺陷对IRR进行改进。

简介：《刑法修正案（八）》第四十一条增加了“拒不支付劳动报酬罪”，但自《刑法修正案（八）》自2011年5月1日施行起．在修订过程中颇受学者关注、民众支持的拒不支付劳动报酬罪却遭到冷落。笔者认为将恶意欠薪行为入罪虽然象征性地表明立法者严厉打击欠薪行为的态度并起到威慑效果，有一定理论基础和现实意义，但造成恶意欠薪问题比较严重的主要原因是社会问题和劳动部门法的缺位；另外，恶意欠薪罪条文本身尚有待完善。

简介：随着农业和农村经济进人新阶段，农村全面建设小康社会进程的进一步深人，广大农村基层干部肩负着深化农村改革、发展农村经济，带领农民脱贫致富奔小康的重大任务。解决好村组干部的报酬问题，对发挥和调动农村村组干部的工作积极性，完成党和人民赋予的新任务，有着十分重要的意义。