简介：

简介：基于中国股票型基金2005—2015年的数据,通过估计基金规模变化对基金业绩变化的影响,研究基金市场的规模报酬现象,检验了Berk-Green模型。分析发现,从整体上来看,中国基金市场上存在规模报酬递增现象,即随着资金流入增加,基金规模扩大,基金业绩会提高。进一步分析发现,规模较小的基金存在显著的规模报酬递增现象,而规模较大的基金并不存在显著的规模报酬递增现象,但也不存在显著的规模报酬递减现象。研究表明,Berk-Green模型的关键假设——规模报酬递减——在中国基金市场并不成立。

简介：内含报酬率法在投资项目分析中被广泛应用。但是，目前教科书中介绍的内含报酬率法的计算和应用存在着一些缺陷，笔者依次分析了其假设缺陷、在非正常现金流量下应用的缺陷及其提供的管理决策信息的缺陷，为合理恰当使用此方法提供了有益的借鉴。

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简介：近些年来,侵害劳动者权益的事时有发生。尤其是在计划外用工上,劳动者的合法权益得不到有效保障,劳动报酬权受到侵害几乎成了一种普遍现象,这不能不引起人们的关注。一、劳动报酬侵权的表现劳动报酬侵权现象很多,主要有以下几种:１、以低于最低工资标准支付劳动者工资。比如,

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简介：随着农业和农村经济进入新阶段，农村全面建设小康进一步深入，广大农村基层干部肩负的深化农村改革、发展农村经济，带领农民脱贫致富奔小康的任务越来越重。解决好村组干部的报酬，对发挥和调动农村村组干部的工作积极性，完成党和人民赋予的新任务，有着十分重要的作用。

简介：【案例】：2015年3月，村民姚某等3人进城务工，在一家私营印刷厂从事装订等工作。前些日子，老板被民警带走，印刷厂也被政府有关部门强行关闭。姚某等人打听得知，这家印刷厂一直没有办印刷许可证和营业执照，不具有合法的经营资格。现在厂里已是人去楼空，但印刷厂还欠着姚某等人两个月的工钱。姚某等人想弄清楚：他们与该印刷厂之间的劳动关系是否合法？又该如何讨薪和维权？

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简介：中年知识分子的特点特殊的历史条件和社会环境,造成了目前中国知识分子在年龄上两头小、中间大的特殊结构。旧中国由于经济文化十分落后,知识分子在全体社会成员中的比例稀如凤毛麟角。解放初期,我国各类知识分子总数不过300万左右。事过三十七年,他们绝大多数年事已高,精力不济,并且有的在为社会主义建设事业献出自己的知识财富之后,已经与世长辞了。由于“四人帮”的破坏,十年动乱中我国教育体制遭到极大破坏,有计划、有步骤地输送建设人才的工作基本停止,大批地、合格地造就年轻一代知识分子的道路被堵塞。粉碎“四人帮”十年后的今天,走上了工作岗位的大、中专毕业生仅有几届,加上自学成才的在

简介：问：我和甲单位签了一个居间合同。约定了通过我促成了甲与乙单位的合同，我可以获得一定比例报酬。后因故甲乙未签订合同，但我为此花费了一大笔费用，我能向甲单位要吗？

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简介：作为一部以战争为题材的小说,福克纳在《士兵的报酬》中透过唐纳德·马洪这一人物详细分析了战争对于人们生活的影响。战争不仅导致了个体创伤,还在社会中滋生了集体创伤。战后社会享乐主义滋生,人们冷酷无情,在小说中,马洪这一人物成为了折射战后社会的镜子。因此,运用创伤理论有利于更好地理解和阐释《士兵的报酬》这一作品。

简介：发展中国家总是面临着是按初始比较优势还是按潜在比较优势进行国际分工和贸易的两难。发展中国家按初始比较优势进行分工和贸易不一定能使贸易利益增加，而按潜在比较优势专业化生产学习效应强的产品则能得到动态贸易利益。虽然外部效应下的产业内贸易模式仍依赖于要素禀赋状况，但比较优势是动态的，一国在某种产品上的比较优势关键取决干所选择产品的“干中学”效应是否强。在外部报酬递增和产业内贸易的情形下，Rybczynski定理和Stolper-Samuelson定理是否成立依赖于外部报酬递增产出弹性的大小；同时，产业内贸易福利是否增进也依赖于双方贸易产业的外部报酬递增弹性的大小。

简介：财务管理的内含报酬率是项目投资方案判断、比较和选优的最常用的一种方法。它是一个与净现值相联系的概念。净现值(NetPresentValue)是把一项投资方案未来能获得的各种报酬按照资金成本折算为总现值,拿它与原投资折成现值进行比较,其差额作为方案取舍或方案选优的依据。内含报酬率(InternalRateofReturn)则是一种能使投资方案的净现值等于零的报酬率。根据这个报酬率对投资方案的每年现金净流量进行折现,使未来报酚

简介：曾经因叶圣陶编辑上的提携而顺利走上文学道路的巴金，在自己当上编辑后，同样把发现和培养新作家作为义不容辞的职责。曹禺的剧本《雷雨》放了两三年未能面世，是巴金看到后，将之发表于《文学季刊》上。类似的例子还有：何其芳的第一本诗与散文合集《画梦录》。荒煤的第一篇小说《灾难中的人群》，都是被巴金采用。刘白羽、萧乾、芦焚、臧克家、丽尼等人的处女作，都是在巴金手下出版，从而使这些新人在文学界崭露头角。

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简介：高层次教师是高校发展的核心资源，全面报酬体系作为一种新的薪酬管理思想，为高校高层次教师聚集提供新思路和新方法。本文首先论述全面报酬体系的内涵及其构成要素，分析其在高校高层次教师聚集中的作用及其对聚集高校高层次教师的现实意义，然后结合五邑大学实践，探索运用全面报酬体系思想聚集高层次教师的成效。