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  • 简介:摘要:乡村庭院作为农村基本构成要素,有着生产生活的价值。在当前我国政府部门大力发展乡村振兴和美丽乡村的建设,人们也逐渐关注乡村庭院经济的发展方面。所以,本文主要从作者实际工作经验入手,分析综合开发庭院经济和发展乡村绿色农业的措施,希望对有关从业人员带来帮助。

  • 标签: 新农村 庭院经济 发展
  • 简介:摘要:雪茄烟作为一种独特的烟草制品,在全球范围内拥有悠久的历史和独特的文化传承。随着社会和经济的发展,雪茄烟市场也经历了多次变革,从传统的手工制作到现代工业化生产,从地方性的市场到全球范围内的竞争。本文旨在深入探讨雪茄烟市场的开发趋势和消费模式,以揭示这一行业的当前状态和未来发展方向,期望能够为雪茄烟行业的从业者、政策制定者和研究者提供全面而详实的市场洞察,推动这一领域的可持续发展。雪茄烟市场的开发和消费趋势分析将有助于制定有效的市场策略,推动行业创新,同时也为消费者提供更好的选择和体验。

  • 标签: 雪茄烟 市场开发 消费趋势 分析
  • 简介:摘要:在企业客户开发与维护市场营销策略研究中,一项关键举措是建立良好的客户关系管理体系。企业需要通过有效的客户沟通和互动,建立稳固的客户关系,以确保长期的合作关系和持续的销售额。为了实现这一目标,企业可以采取一系列措施,包括定期的客户回访、专业的客户服务团队、定制化的客户服务方案等。

  • 标签: 企业客户 开发 维护 市场营销 策略
  • 简介:摘要: 随着经济全球化的深入发展和城市化进程的加快,不少城市的发展重心逐渐向片区转移,片区开发项目近年来成为国家及各地政府的热门选择。但在新形势下,片区开发所面临的问题与挑战也日趋复杂,以片区开发ABO模式为例进行分析探讨, ABO片区开发项目具有交易结构复杂、业务综合且片区开发项目周期较长等特点,截至目前,国家尚未针对ABO片区开发项目出台专门的财务及税收政策,因此,ABO片区开发项目相关业务只能依据现有财税政策研究进行处理。在这种情况下,ABO片区开发项目的税务处理在实际操作中必然存在较大的困难,同时也容易造成政府、社会资本方以及主管税务机关之间由于政策理解不一致而产生争议,本文主要就片区开发真实案例增值税涉税事项进项分析。

  • 标签: 片区开发 涉税风险 交易结构
  • 简介:科技自主创新是上海改变经济增长方式的重要发展战略之一,也是上海在失去土地、原料、劳动力成本优势之后必然选择的产业发展之路。其中建设科技中试公共服务平台,成为加速科技自主创新成果转化,完善科技自主创新支持体系的关键。积极探索科技中试公共服务平台的新模式、新机制,努力促进社会中试平台的资源共享,

  • 标签: 中试 平台战略 资源整合 科技自主创新 公共服务平台 劳动力成本优势
  • 简介:摘要:本文探讨施工企业的人力资源管理现状及存在的问题,分析施工企业内部人力资源管理体系,并提出相应的解决方法,提出具有可操作性和可实施性的人力资源管理解决方案,探讨企业如何更好地管理人才、激励员工和提高员工的忠诚度和工作效率等问题,以期为施工企业的可持续发展提供有益借鉴,以期对施工企业的实践有所推动。

  • 标签: 施工企业 人力资源管理
  • 简介:人力资源问题的解决总是与许多因素、相关方缠绕在一起.文章关注这些缠绕与相关方不行动的'囚徒困境',以必要制度创新为基础,企业群体、社会中介和政府三方在'可行空间'上做相对彻底的快速群体转型,解决指定领域内企业群体人力资源问题.

  • 标签: 企业群体 人力资源(HR)问题 群体转型 动力分析
  • 简介:一位经济学家在机场的高档酒店喝了一杯咖啡.喝完之后结账,要价九十八元.经济学家一算,这不是暴利吗?于是对机场的有关部门进行愤怒声讨,一时引发了众多媒体的应和讨论,最后结果怎样呢?一切如故,没有丝毫改变。

  • 标签: 竞争空间 资源 案例 经济学家 多媒体 机场
  • 简介:非常多的方法论、管理论在中国盛行,甚至已获得成功。人力资源的“道、势、术”与老板的“闻、思、修”密不可分、不能分割,乃至后者动而前者移,后者革而前者幻,形成了大道归一的因果关系。

  • 标签: 人力资源 因果关系 方法论 管理论 老板
  • 简介:随着知识经济时代的到来,作为管理科学核心部分的人力资源也日益受到重视,因而人力资源会计的重要性也突兀而出。本文结合知识经济时代的特点,阐述了人力资源会计在新时期的应用、确认、计量等问题。

  • 标签: 知识经济 人才资源会计 人力资源管理 人力资本 会计计量
  • 简介:阿飞的难题阿飞是我认识的北京一家民营集团的人力资源总部的组织发展经理。最近,这个东北男人似乎比较郁闷,老是在QQ上朝我唉声叹气,一副欲言又止的样子。我动了好奇之心,捏着东北腔问他:"飞哥愁眉苦脸的样子,到底是出了啥事呢?"阿飞郁闷地说:"其实也没啥,就是工作上有些调动了,领导让我去南京营销公司,没有任何职务安排,只是以集团人力资源部的后备人才下市场学习的名义。"

  • 标签: 人力资源管理政策 营销人力资源管理 人力资源部门 人力资源管理实践 人力资源经理 分公司
  • 简介:人力资源价值的计量问题一直是人力资源会计发展的瓶颈。本文认为当前的人力资源价值计量模式过于拘泥于货币计量的方式,并从四个方面分析了人力资源价值货币计量存在的缺陷:人力资源价值本身的不确定性决定了难以用贷币计量;从价值的定义看人力资源货币计量的局限性;货币作为计量标准本身的限制;从满足信息使用人的角度货币计量提供的信息意义不大。进而提出平衡计分卡的方式可以有效的反映和计量人力资源的价值。

  • 标签: 人力资源价值 货币计量 平衡记分卡
  • 简介:石油和天然气产业已形成了一种最严格的安全机制,该机制建立在40多年的专业知识以及从历史事件中汲取的重要经验教训之上。但时至今日,人们才开始真正理解为何在项目之初就将技术整合置于同等重要的地位

  • 标签: 技术整合 技术支撑 人类资源 天然气产业 安全机制 历史事件
  • 简介:随着知识经济环境的日趋成熟以及中国持续高速的经济发展,创业企业在中国不断涌现。本文对创业企业的概念进行了界定,并重点对创业企业人力资源的招募特征进行了研究,从中发现创业企业招募的特殊性,从而为创业者提供借鉴,同时也为准备在该类企业中就业的人们提供应聘建议。

  • 标签: 创业企业 人力资源 招募
  • 简介:本文结合金融抑制和信贷配给理论,在分析我国银行业信贷资源错配原因的基础上,深入探讨了信贷资源错配对产能过剩的影响.在企业生产初期,银行对产能过剩行业中的企业发放大量低廉贷款导致过度投资;在企业试图退出产能过剩行业阶段,银行与政府联手设置高退出壁垒,加剧产能过剩问题.产能过剩问题的根源在于体制,银行信贷资源错配是造成体制性过剩背后重要的金融诱因.

  • 标签: 产能过剩 信贷资源错配 金融抑制 信贷配给