简介:摘要: 2020 年,随着新冠肺炎疫情的爆发,人力资源出现了新的变化趋势。超过 1800 万家企业采用了线上远程办公方式,共计超过 3 亿多用户选择远程办公应用。面对这种在家办公的员工,本文基于全面报酬的视角提出一些激励方案,以期为企业提供一定的借鉴意义。
简介:摘要:本文从存在问题入手,探索国有企业如何构建全面的报酬体系,通过灵活运用各项激励策略,提高激励精准性和有效性,提升激励感知、激发队伍活力,助力提升企业激励效果。
简介:摘要:随着智能移动终端设备追求高体验质量的计算需求,拥有强大计算与存储能力的云已无法满足移动用户需求。移动边缘计算(Mobile Edge Computing,简称MEC)将云扩展到靠近用户侧的网络边缘,其对于降低计算时延和提升用户体验质量方面具有重要意义。此外,D2D(Device-to-Device,简称D2D)技术作为新一代5G场景下的新技术,自提出以来就对内容共享和减小服务器计算压力产生了积极的影响。针对如何激励空闲D2D设备参与到D2D匹配过程中,以及抑制用户的自私性问题,构建了基于报酬的D2D激励机制。
简介:摘要:在我国经济发展的过程中,企业的发展是经济发展非常重要的一部分,在这种情况下,我国政府相继出台了一些有关企业劳动用工和劳动组织管理的法律政策,以此来保障我国劳动者的合法权益。当前我国企业的经营发展与进步需求对劳动用工管理提出了更高标准要求,但是在实际管理中存在一定程度的劳动纠纷、用工机制陈旧等问题,将会直接影响到企业的未来发展和企业员工的切身利益。建立和谐稳定的企业劳动用工管理体系,可以促进企业员工工作的创造性和积极性,有效控制人工成本与用工风险。在本文中就针对劳动用工与劳动组织管理进行了简单的介绍,然后提出了管理过程中存在的不足之处,最后提出了几点有针对性的解决措施,希望对于改变企业劳动用工管理现状有所帮助,提高企业劳动用工管理水平。
简介:摘要:当前我国数字经济快速发展,极大的推动了我国生产力与生产方式的极大变革,同时也引发了对马克思劳动价值理论在当代应用及解释的适用性问题的讨论。准确认识和理解马克思劳动价值理论的基本观点和立场,对数字劳动的全过程进行价值分析与理论解读,这样才可以建立起与当前现实条件相符合的理论-实践研究框架,得到深入本质的研究结论,揭示出马克思劳动价值理论的时代真理。