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国有企业全面报酬体系构建及激励策略研究

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摘要摘要：本文从存在问题入手，探索国有企业如何构建全面的报酬体系，通过灵活运用各项激励策略，提高激励精准性和有效性，提升激励感知、激发队伍活力，助力提升企业激励效果。

DOI 7dmvro2rdn/7438930

作者李倩

机构地区河北移动 050021

出处《科技新时代》 2023年7期

关键词

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年08月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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