关于化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定发展的思考

关于化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定发展的思考

樊迪

中国石化销售股份有限公司天津石油分公司 天津市 300100

摘要：在本次论文研究当中,对于化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定进行了深入的思考以及分析,首先剖析了化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定的重要意义，之后研究了该项工作的必要性以及展开该项工作的着力点，最后提出了具有针对性的完善举措，以企业和谐稳定的内部环境促进企业高质量发展，使企业拥有更强的市场核心竞争力，促使其发展水平得到稳定增长。

关键词：化解劳动纠纷；劳动关系；和谐稳定

前言：和谐社会建设在我国社会主义建设事业中具有至关重要的地位，同时也是促进社会主义经济建设事业繁荣发展的必然条件，所以加强对于该项工作的思考以及分析便显得至关重要。在社会的生产与发展中，切实做好劳动保障工作有利于逐步化解劳动纠纷，从而有效促进劳动关系的和谐稳定，进而对于整体社会的稳定发展作出贡献。

1.化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定的重要意义

在我国社会当前发展阶段，深化经济体制改革以及经济结构的重大调整工作逐步向前推进，积极化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定成为缓解企业与劳动者矛盾的关键点，这不但有利于促进我国依法治国方针的发展，同时也有利于逐步在社会范围之内形成完善的劳动保障体系，切实做到为人民大众谋福祉，凸显出我国共产主义制度的优越性，为实现中华民族的伟大复兴而奠定夯实的基础前提。

2.化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定的必要性

在我国公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展的战略之下，社会上各个大、中、小型企业逐步发展而出，企业发展需要雇佣大量的劳动力，这不但提高了社会就业，同样也有利于拉动社会经济发展。而为了保障企业的发展水平、促进社会经济发展的稳定性，则需要加强对于劳动者的合法权益保障，积极化解劳动纠纷，有效促进劳动关系的和谐稳定，而这也是企业提高市场核心竞争力的必然途径与手段。

2.1符合和谐社会发展需求

和谐社会建设是新阶段我党从社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发而提出的重大战略任务，是我国科学发展观的重要组成部分，对于加速推进社会主义现代化建设、实现中华民族伟大复兴的构想具有深远的影响与指导意义。该项工作有利于建设起民主法治、公平正义的社会秩序，从而全面推进我国和谐社会建设事业的发展与革新，有效维护新时代中国特色社会主义建设事业的蓬勃发展。

2.2维持社会产业发展稳定性

积极化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定同样也有利于维持社会产业发展的稳定性，从而推进我国社会主义现代化建设事业的稳步向前迈进^[1]。积极落实对于劳动者的各项权益保护举措，着力化解劳动纠纷，可以让劳动者对于企业拥有更强的归属感与凝聚力，同时也享受到法律所赋予的合法权利，促进企业的高效率发展，使企业拥有更强的市场核心竞争力，并且促使其发展水平得到稳定增长。

3.化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定工作的着力点

3.1加强劳动行政部门的协调管理

劳动行政部门享有劳动行政管理权，是综合管理我国劳动工作的国家机关，其最为主要的任务便是在国务院以及各级人民政府的领导之下综合管理地区劳动行政工作，以此保障社会的稳定均衡发展。所以，在化解劳动纠纷、促进劳动关系稳定和谐发展期间便有必要加强劳动行政部门的参与，使劳动行政部门能够协调管理社会各企业的用工过程，使企业用工行为更加规范，并且在劳动合同法所规定的范围之内进行用工，同时给予劳动者足够的劳动保障；同时在社会范围内构建起稳定且完善的劳动保障体系，切实维护广大人民群众的根本利益，优化社会建设与发展水平。

3.2加强对劳动合同法的解读分析

在化解劳动纠纷、促进劳动关系稳定和谐期间，重视《劳动合同法》的作用。通过法律法规理顺劳动关系，权衡国家、企业以及劳动者三者利益，实现对于劳动者合法权益的最大化保护，努力在社会的范围之内构建起和谐的用工环境以及社会发展环境^[2]。明确《劳动合同法》对于劳动者合法权益的保护范围，基于《劳动合同法》的立法宗旨展开思考与分析，给予劳动者足够的社会保障，从而达到化解劳动纠纷的目标。

3.3发挥维稳作用，了解员工思想动态

化解劳动纠纷、促进劳动关系的和谐稳定是企业发展的基础前提，同时也有利于切实推进和谐社会建设事业的发展。所以，为了取得良好的工作成效，则必然要充分发挥出该项工作的维稳作用，使之能够有效维持企业用工过程的稳定性，保障社会发展的均衡性，并且贯彻落实以人为本的发展战略，实现社会主义经济的可持续发展^[3]。

4.基于化解劳动纠纷的促进劳动关系和谐稳定的策略

4.1增强源头参与，切实优化维权环境

在劳动者权益保护工作展开阶段，需要积极强化源头参与，在源头之上实现对于劳动者的权益保护，从而有效促进企业发展，同时也要注重优化劳动者维权环境，使劳动者能够切实享受到合法权益

^[4]。首先，需要积极寻求立法支撑，加速推进社会法制化建设进程。除此之外，劳动行政部门需要充分发挥出自身职能，积极宣传劳动者权益保护，加强对于地区范围之内劳动者的引导教育，并且着力营造出良好的社会法治氛围，使劳动者能够逐步升级良好的权益保护意识。

4.2完善管理机制，化解劳动管理矛盾

首先，需要建立起健全的企业民主管理机制，由企业牵头搭建起企业与劳动者之间相互沟通与交流的信息平台，劳动者可以通过信息平台与企业之间交流自身诉求，积极协商工作待遇问题，有利于及时化解劳动者在劳动过程之中所产生的纠纷。除此之外，在展开企业劳动管理阶段也需要积极强化劳动者参与，及时排查在企业当中所存在的劳动关系隐患，同时企业也需要充分按照《劳动合同法》相关要求与劳动者订立劳动合同，并且给予劳动者足够的劳动保障，有效提升劳动者权益保护的力度。

4.3及时调解纠纷，维持劳动关系和谐

及时了解劳动纠纷的产生因素，采取多元化手段来化解劳动纠纷。建立起法律服务站，通过法律服务站向劳动者提供法律援助，使之能够充分利用法律的武器来维护自身合法权益。可以招募一定数量的法律志愿者，积极对于劳动者展开普法活动，使劳动者能够逐步升级权利保护意识，这样才能逐步形成良好的工作效果，促进劳动者合法权益保护工作水平的提升。

4.4依法合规清退不在岗人员

在企业当中，有可能存在一部分劳动者以各种理由为借口长期不在岗，这种情况的存在会占用企业编制，浪费企业人力资源投入，同时对于其他劳动者也是一种不公平现象，因此在展开劳动者权益保护阶段，同样也需要依法合规清退不在岗人员。除此之外，针对于企业当中的广大劳动者需要加强权益保护意识，使之充分利用劳动合同法维护自身权益，同时积极杜绝在编不在岗现象出现，切实保护劳动者合法权益。

结束语：

综上所述，在我国社会主义建设事业的发展中，劳动者权益保护是其中重要的内容，加强劳动者权益保护水平有利于促进社会的稳定和谐发展。所以，便需要致力于化解劳动纠纷、维持劳动关系的稳定和谐，从而使企业的发展展现出良好的活力与发展空间，同时也全面推进新时代中国特色社会主义的发展与创新。

参考文献：

[1] 陈德荣. 主动预防化解劳动纠纷 促进劳动关系和谐稳定[J]. 江南论坛, 2013(09):19-20.

[2] 朱智文, 张博文. 化解劳动争议 构建和谐劳动关系[J]. 兰州大学学报(社会科学版), 2011, 39(006):98-103.

[3] 朝工. 朝阳区总工会 加强劳动争议调解 促进劳动关系和谐稳定[J]. 工会博览, 2007, 000(10S):16-16.

[4] 颛孙冠勋, 刘芳芳. 提高劳动争议调解效能促进企业劳动关系的和谐发展[J]. 知识经济, 2016, 000(012):57-57.