简介:每个制造业强国背后都有一支强大的高技能人才队伍做支撑。有关数据显示:日本高技能人才在技术人才中的比例为40%,德国达到50%,而我国技能劳动者占就业人员总量的20.3%,高技能人才仅占就业人员总量的5.4%,呈现出技能劳动者比例偏低、高技能人才相对匮乏的状况。
简介:以往我国技能型人才培养渠道单一,往往只是局限于中技校、专科职业院校和有关大中型骨干企业。
简介:技能人才是推进国有企业发展的核心力量,随着经济全球化的发展,国有企业需要加大力度培养技能人才,以保持国有企业的可持续发展。目前国有企业在技能人才培养中尚存在诸多不足,难以充分满足新时期国有企业发展中对技能人才的需求。基于此,本文结合国有企业技能人才的成长规律,深入探究目前国有企业技能人才的培养现状,根据人才培养中存在的不足提出具体的对策,以有效提升国有企业对于技能人才的培养水平。
简介:目前,我国高技能人才在所有技术工人中占30%左右,致使高级技能人才短缺,本文主要分析造成高级技能人才短缺的原因及发展高技能人才队伍的措施及方法。
简介:贺修炎在《教育评论》2008年第2期撰文指出.我国参与高技能人才培养的院校类型较多,形式也较复杂.对各类型院校的高技能人才培养情况进行比较分析.对于发展和完善我国高技能人才的院校培养模式具有重要意义。高技能人才的院校培养模式.是职业院校实施高技能人才培养的方式和方法的总称.是一种高技能人才培养的范例。
简介:校企合作,注重合作发展内涵,建立以职业能力为中心的教学体系,在结合点上寻求校企合作新突破,实现互利多赢。
简介:
简介:随着制造业的发展,技能型人才紧缺问题已经成为一个备受关注的研究领域。本文综合分析了近年来学者们对高技能人才的理论思考和现实分析,试图就学者们对高技能人才的内涵、价值、发展状况、培养模式、开发利用策略等方面的研究进行梳理,并找出研究的误区、盲区,以期对今后的研究起到指导作用。
简介:摘要:中等职业教育是现在教育改革中的重要项目,其特点是,要把传统的义务教育与职业教育区分出来。在中学生初中毕业后,根据中考的成绩,进行分流。中考成绩优异者,继续高中教育、大学教育等。成绩未达标者,转入职业中专或职业技校,进行专业技能、特长的教育。
简介:传统高职教育中高技能型人才的培养往往注重了技能训练而忽略了素养的培育。专业知识与综合素质齐头并避、能力与素养相结合才是现代高职教育人才培养模式的应有之义,也切合以人为本和人的全面发展的教育理念。为此,高职教育必须改变传统观念,在人才培养模式中注重学生素养的培养与提升。
简介:摘要:当前社会经济的发展,促进了企业的发展,同时市场竞争也不断加剧,人才是企业的核心竞争力,因此,企业要实现可持续发展,就要加强高技能人才队伍建设,促进产业转型升级,对人才的培养模式进行创新。新型学徒制就是企业和学校共同培养人才,这能加快青年技能人才的培养,基于此,本文就分析了企业新型学徒制高技能人才培养模式的实践。
简介:产业转型升级对高技能人才培养提出了更高的要求。当前,在高技能人才培养中存在课程建设、师资素质、基地建设、人才质量与产业转型升级要求不匹配的困境。高职院校要通过优化培养方案、创新基地管理、校企深度融合、强化素质教育和主动服务产业来促进高技能人才培养质量的提高,使之符合产业转型升级的需求。
简介:摘要:石油企业里,高技能人才是队伍的主干力量。本文结合油田企业的现状,深入分析了采油厂高技能人才培养工作中存在的问题,针对完善培养体系、考核评价机制和激励机制、进一步推进高技能人才培养工作等方面提出了相应的对策和建议,为油田推进高技能人才工作提供参考。
简介:摘要技能人才培养已成为技工院校的焦点问题。下文将描述电子商务技能人才培养的背景,阐述电商人才培养模式现状,重点分析基于项目导入任务驱动的教学模式在电子商务专业技能人才培养方面的模块设计及实施环节,最后给出在这种模式下技工教育教师角色的转换。
简介:高技能人才是我市人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。尤其是在当前经济建设遇到许多不确定因素的形势下,高技能人才的重要作用更加凸显。
简介:摘要近几年,我国致力于推崇大国工匠精神,非常重视高技能人才的培养和应用,所以作为一所职业院校,就需要我们肩负起培养高技能人才的重任,大力加强职业教育的投入及培养工作,在培养的过程中不断进行教育及培养模式的改革与创新,发现问题,解决问题,为培养一流的高技能人才、未来的大国工匠型人才打下坚实的基础,实现我校“厚植工匠文化,培育工匠人才”的高技能人才目标。
简介:摘要近年来,随着工业机器人的快速发展,其在汽车制造、机械加工、搬运等各行业中得到越来越多的应用。同时,我国提出的推进工业化和信息化的融合以及智能制造2025,为工业机器人的发展提供了良好的发展机遇,本文对技工院校在培养工业机器人专业技能人才的模式进行了探究分析。
简介:摘要: 随着社会经济的发展,人才已成为影响企业、行业、国家综合竞争力的重要因素。为实现基础创新、转化科技成果,企业十分重视高技能人才的培养。为提高企业综合竞争力,可构建 基于工作室引导下的企业高技能人才培养体系,推动企业稳定、持续发展。
简介:近日,副市长时光辉到上海电气高技能人才培养基地进行调研,并参观了上海电气数控加工岛实训中心、工业机器人实训中心和五轴联动数控加工仿真系统等,对上海电气高技能人才培养基地的办学方式和成果给予了肯定。调研中,时光辉同志指出,相对于大型数控机床的实训,下一步要更加重视虚拟和仿真技术的研发,
别再“委屈”技能人才
对加速培养高端技能人才的思考
国有企业技能人才的培养对策
探讨培养高技能人才的方法
高技能人才的院校培养模式
汽车专业校企合作培养技能人才
浅谈铁路高技能人才的培养
高技能人才及其培养研究述评
浅谈中职美工技能人才的培养
人文素养教育与高技能人才培养模式的完善与创新
企业新型学徒制高技能人才培养模式的实践研究
产业转型升级背景下高技能人才培养的困境与对策
新形势下采油厂高技能人才培养途径浅析
基于项目导入任务驱动的电子商务技能人才培养模式探索
加大高技能人才培养力度努力推进经济平稳较快发展
“工匠文化”主题教育下——我校高技能人才培养模式的探究
智能制造业(工业机器人方向)技能人才培养模式探究
基于工作室引导下的企业高技能人才培养体系
陕西省职业培训及高技能人才培养工作安排
时光辉同志到上海电气高技能人才培养基地调研