简介：绩效考核是当前高校教师管理中的一个难点,在考核目的、考核内容、考核主体、考核方式等诸多方面存在着矛盾关系与两难选择。本文通过借鉴美、英、日等国高校的做法和经验,对中国高校教师绩效考核中的发展与现状进行分析,有针对性提出矛盾化解与消除之道,为高校有效进行教师绩效考核、促进教师个人绩效提升与学校事业发展双赢,提供借鉴与参考。

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简介：文章分析了目前高等教育自学考试实践性环节考核与学习中存在的问题,提出了相应的对策,对充分发挥高职院校在自学考试实践性环节考核与学习中的积极作用提出了建议。

简介：《中国中医药报》2015年1月7日讯：日前,重庆市卫生计生委制定出台《重庆市中医医院中医药特色优势考核监测办法》。《办法》指出,该市二级以上公立中医院将全部纳入重庆市中医医院中医药特色优势考核监测单位,被考核监测单位要组织开展每年不少于4次的中医特色优势考核监测工作,考核监测结果将与医院的奖罚直接挂钩。

简介：对烧结厂科(车间)级管理人员绩效考核的现状及存在问题进行了分析,找出了一套切实可行的解决方案,通过建立科学合理的考核机制,促进了管理效率的提高,调动了科(车间)级管理人员的工作积极性。

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简介：在A高校建立WEB的学分制学习考核系统的目的是为了让学生体验＂学的自由＂。教师在系统中设置课程,上传课程资料,在线与学生交流互动;学生在系统中选择学习课程与任课教师,学习课程资料,完成课程考试,在线与教师交流互动。教师与学生登录系统时分别进入不同的系统界面,教学资料以树形目录展现,按照用户设定的知识模块比例抽取习题与试题。该系统的建立既能让学生学习感兴趣的知识,还能锻炼学生分析问题、解决问题、沟通交流等方面的能力。

简介：摘要药学专业自学考试通过实践考核环节，加强考生对理论知识的理解与巩固，培养考生的实践能力及分析解决问题的能力，使理论与实践有机结合，并使培养出的人才更符合实际生产的需要。根据药学自学考试的专业特点，依托我院的本科生实验改革经验，建立了规范系统的实践考核评价体系，促进药学本科自考学生实践应用能力的稳步提升。

简介：楼宇智能化是一个复合型的行业,涉及的知识与技能领域十分广泛,要求培养出来的人才必须是多元化复合型的高技能人才。但是在具备一体化课程标准、一体化课程教材之后,如何对学生进行考核,尤其是一体化课程标准中规定的教学目标——综合职业能力的考核,成为一体化课程教学改革的瓶颈问题。因此对楼宇智能化设备安装与运行专业一体化课程技能过程化考核方法进行探索具有十分重要的意义。

简介：摘要目的探讨科学的绩效管理方法对夜班护士护理工作的影响。方法以护理质量为核心建立夜班护士绩效考核评分标准，病房所有夜班护理人员作为考评对象。T检验的方法对考评结果进行分析。结果实施绩效考核后9项护理质量指标较考核前有明显的提高，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论对夜班护士实施绩效考核能有效提高夜班护士的工作质量，提升夜班护理人员工作热情，促进晚间护理服务质量持续提高，同时也提高了医生对夜班护士工作的满意度。

简介：微生物学实验教学及考核模式改革是实验教学改革的重要内容,是当前教学改革中值得重视并需深入研究与实践的问题。针对本校微生物学实验教学及考核模式的现状和弊端进行分析,提出了微生物学实验教学多元考核模式。通过改革原有的教学考核模式,达到激发学生实验兴趣、规范学生实验过程、提高学生综合能力和创新意识的目的,从而提高微生物学实验教学质量。

简介：摘要在全面地构建社会主义和谐社会的最新历史形势下，思想政治工作在发扬和继承优艮传统的基础上，为人事管理工作提供了更加强大的思想保证与精神性动力。本文主要针对人事管理中如何开展思想政治工作的有效途径进行了探讨。

简介：我国的干部人事制度改革历经了66年的政府管理体制锤炼、转型与升华,从新中国成立初期简单的分级分部管理体制到党的十八大报告、十八届三中全会关于干部人事制度改革的战略,展示了干部人事制度中标准人性假设与特定时代背景下干部实际人性特征从适应、冲突到不适应的发展脉络,推动着干部人事管理的改革,反映了从非人格化的理性管理提升到人性化管理模式的制度转型。未来我国干部人事制度改革将致力于建立一个以公平公正、灵活有弹性、人性化为价值体系的现代型干部人事制度,它将会使公务员职业化规范越来越严格、人才激励制度越来越灵活,并成为人性自利性和公共精神的制度博弈与平衡的过程。

简介：地方高校人事档案信息化建设是地方高校人事档案管理工作发展的必然趋势,也是实现地方高校人力资源开发与优化配置的基础。本文探讨了地方高校人事档案信息化建设中存在的问题及原因,阐述了加快地方高校人事档案信息化建设的必要性,并对如何加强地方高校人事档案信息化建设提出了几点建议。

简介：摘要目前卫生事业单位的人事档案管理存在许多问题，人事档案管理工作无法适应人事制度改革的需要，提升人事档案管理水平成为卫生事业单位亟待解决的重要问题。本文对我国卫生事业单位人事档案管理的现状进行分析，并提出几点改进的建议。

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简介：摘要高职院校已经建设出一定规模的“双师型”教师队伍，但要使其知识能力结构跟进社会技术的发展水平，就要运用“发展性考核评价”方法全面、客观、公正评价教师教育教学水平，这对高职教育办学特色的体现有着相当重要意义。

简介：摘要目的探讨手术配合护理路径与考核在手术室管理中的作用。方法选取2013年11月到2014年11月我院8个手术室作为本次研究的对象，将其分为对照组与观察组两组，对照组应用手术室常规护理，观察组应用手术配合护理路径护理服务，比较两组的应用效果。结果观察组护士的护理质量评分是(19.8±2.3)分，对照组护士的护理质量评分是(14.4±2.6)分，组间护理质量评分对比，观察组要明显优于对照组(t=10.331,P=0.000)；观察组患者的护理满意度是97.78%，对照组患者的护理满意度是78.72%，对比两组患者的护理满意度，观察组要显著高于对照组(x2=7.929,P=0.005)。结论手术配合护理路径应用到手术室管理中，可以显著改善手术室的护理质量，提高患者的护理满意度，改善护患关系，值得在临床上大力推广。

简介：对于电网企业来讲，管理人员处于十分关键的地位，起着上传下达的重要作用，是企业正常运转的重要影响因素。目前，对于管理人员的绩效考核，在指标、评分标准等方面，很多企业均存在的普遍问题是量化方法缺乏合理性，并不能真正达到绩效考核的要求，考核结果不全面。为了预防上述问题，电网企业在开展管理人员绩效考核的过程中，应重视合理应用多维考核。文章结合江苏某企业实例，对电网企业管理人员绩效管理中多维考核的应用进行了简要分析，希望能够为相关企业的绩效管理工作提供参考。

简介：摘要采用基于星网模型的维度建模技术，设计公立医院绩效考核的数据模型，实现考核分值的计算。特别是对于连接不同事实的维度桥概念进行的细化，展示了星网模型的技术特点。设计结果有力的支持了绩效考核系统管理目标的实现。