简介：

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简介：学会2017年职称评审工作已经启动,3月22日,学会以粤船会字[2017]12号文发布了《关于开展2017年船舶工程系列专业技术职务任职资格评审工作的通知》,得到了会员单位科技人员的积极响应,报名人数将超过去年。为切实做好2017年职评工作,学会根据去年参评人员提交的个人材料及技术总结中普遍存在的问题,积极组织上门培训。

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简介：现代作家粱遇春有句调侃的话：“为生孩子结的婚。”我看职称论文就常常是“为生孩子而生的孩子”。主要原因之一就是评职称时没有论文发表就一票否决，绝无商量的余地。在这种评价机制下，“为论文而论文”的职称论文充斥着报刊或学校自己所汇编的各种文集，似平在印证着那句”天下文章一大抄”。

简介：摘要：随着“新医改”的不断发展，社会对于基层卫生机构人员要求也在日渐提高，构建高质量和高水平的基层卫生服务人员队伍是基层卫生机构单位的重要任务。在人才队伍建设过程中，职称评审工作开展的水平会决定职工的工作主动性和积极性，基于此本文就围绕着高级职称评审工作来进行分析，围绕着本人日常工作实践对职称评审进行探讨。

简介：摘要职称评审制度是稳定和发展我国专业技术人员队伍，促进各行各业尤其是科教文卫事业繁荣和发展的重要举措。职称评审制度所体现的尊重知识、尊重人才的特点，在改革开放过程中发挥了巨大的积极作用。所以，职称评审的工作必须是严谨的、没有漏洞的。

简介：近年来，富阳市在专业技术人才和职称管理服务工作上不断实践探索，逐渐形成了统分结合、协调配合、有序高效的工作格局和服务机制，

简介：为了建立与市场经济体制相适应，具有竞争激励机制的管理体制，促进人才资源合理配置和专业技术队伍建设，依照上级有关文件精神，安康地区对职称工作进行了大胆改革。

简介：摘要：人力资源水平是企业得以长期稳定发展的重要基础，而帮助企业全面了解人才水平以及综合实力，其重要途径则是对人才加强职称评审，并通过这一方式对人才进行科学合理评价。尽管随着各界对人才重视度不断提升，且相关政府部门针对职称改革与人才评价制定了相应地管理文件，促使职称政策体系不断完善。但实际上经济体制的改革不仅对企业发展产生明显影响，更使得职称评审工作存在相应问题，严重影响实际工作效果。基于此本文主要对大型国企职称评审工作展开思考研究。

简介：摘要：职称评审制度是稳定和发展我国专业技术人员队伍，促进各行各业尤其是科教文卫事业繁荣和发展的重要举措。职称评审制度所体现的尊重知识、尊重人才的特点，在改革开放过程中发挥了巨大的积极作用。所以，职称评审的工作必须是严谨的、没有漏洞的。

简介：摘要：当前，大型国企已基本实现了职称制度全覆盖，职称管理服务工作逐步走上规范有序、便民利民的轨道。但是，由于职称制度改革起步晚、条件成熟晚、政策衔接滞后等原因，部分大型国企仍存在着党政人员职业发展通道不畅、评价激励作用发挥不充分等问题，在结合大型国企政工人才队伍建设实际和当前经济社会发展形势的基础上，本文针对当前国企在评价激励、职级晋升等方面存在的突出问题，针对性地提出了进一步加强职称评审工作的建议。

简介：摘要：职称制度的设立,为企业人才的评价与考核提供了标准。同时,它能激励各岗位工作人员努力工作,提高自己的专业技能和素质,有利于企业人力资源质量的进一步提高。本文分析了基层单位职称制度存在的一些问题或缺陷,并对职称制度改革的策略进行了研究与探讨。

简介：<正>过去的一年,经过各级人事(职改)部门、省直各系列主管部门、省直各有关单位以及各企、事业单位的共同努力,并在广大专业技术人员的支持配合下,我省的职称工作取得了良好的社会效果。这一年的专业技术职务经常化评聘工作任务顺利完成;有关专业技术资格考试及执业资格考试圆满结束;林业工程专业、体育教练员系列分别进行的专业技术资格评审和专业技术职务审定的试点工作,为深化职称改革进行了有益的探索;加强聘后管理,完善有关政策,专业技术人员年度考核工作有了新的进展;立足于开发人才资源,坚

简介：自1977年我国恢复职称评审工作以来，职称评审工作历经几十年的改革和发展，取得了很大进展。尤其是近几年以来，各省、市为了更加科学、公平、公正地评价人才，相继对职称评审模式进行了积极的探索和尝试。在以衡量专业技术人员能力、业绩为导向的前提下，目前职称工作大多采用量化申报评审的工作模式。量化申报评审不仅简单易行、减少人为因素干扰，提高职称评审工作效率，而且对专业技术人员提出了基本能力和工作业绩要求，激发了专业技术人员学习进取的动力，为保证评审质量打下了坚实基础。人们在体验量化申报带来的好处的同时，也不断扩大着量化应用的范围。在实际应用中，仍有一些深层次的问题不断显露出来，需要我们去研究和探讨。

简介：摘要：我国的职称评审工作是一项相对复杂的工作，但是在多年的发展过程中根据实际需求进行了相对应的改革，但是职称评聘工作开展中还是存在一些问题。而职称评聘工作是人力资源管理中的一项基础性工作，深刻的关系到企业员工自身的利益，同时也会影响工作人员的工作积极性。如果企业的职称评审工作开展缺乏科学性和合理性，会产生一定的负面影响，从而影响了企业的长期稳定发展，因此需要重视企业职称评聘工作开展的具体情况。本文基于这一主题，将浅议企业职称评聘工作存在的问题与对策。

简介：摘要：在企业经营发展中，人力资源管理担任着极其重要的角色，直接关系到企业人才招聘、人才分配、人才培训教育等。在人力资源管理工作中，职称工作是基础，是广大员工密切关注的内容。随着时代发展进步，单位中以往职称工作弊端逐渐暴露，由此伴随而来的问题在一定程度上影响了人力资源管理工作。所以，企业必须加快职称工作改革创新，运用有效的对策解决问题，以促进企业的有序发展。

简介：摘要：在企业经营发展中，人力资源管理担任着极其重要的角色，直接关系到企业人才招聘、人才分配、人才培训教育等。在人力资源管理工作中，职称工作是基础，是广大员工密切关注的内容。随着时代发展进步，单位中以往职称工作弊端逐渐暴露，由此伴随而来的问题在一定程度上影响了人力资源管理工作。所以，企业必须加快职称工作改革创新，运用有效的对策解决问题，以促进企业的有序发展。

简介：摘要：职称评聘工作是对高职院校教师的教学水平、科研能力、工作业绩的综合评价方式之一，也是对知识的尊重以及对教师复杂脑力劳动的肯定，它关系着每一位高职教师的切身利益。本文将分析职称评聘管理的必要性，并探讨教师职称评聘工作的实施现状，并探讨科学的优化思路，以此来切实提升高职教师职称评聘工作的实施质量，更好地促进每一位高职教师的健康高效发展。

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