简介：我们还记得李洱在其《导师之死》、《花腔》、《午后的诗学》等作品和文集中对知识分子命运的思考和探究。而《林妹妹》则再一次让我们走近了大知识分子、小知识分子以及市井小人物的心灵深处。他以崔鹏为他的宠物狗“林妹妹”配种为线。仅用了区区万余字，就将这些不同层次的人物的多维立体的人格编织了出来。

简介：中小学教师专业技术职务评聘工作在我国实施已有近20年的历史了。这20年来，广大中小学教师为了追求教育理想，为了求得相应的职称“身份”，在本职岗位上兢兢业业，全身心投入于本职工作，努力学习教育教学理论知识，自觉参加学历达标和学历再提升的学习，刻苦钻研教学业务，认真履行教学职责，在坚持“教书育人”的同时，自觉反思自己的教育教学行为。认真总结教学实践经验，

简介：摘要：随着“新医改”的不断发展，社会对于基层卫生机构人员要求也在日渐提高，构建高质量和高水平的基层卫生服务人员队伍是基层卫生机构单位的重要任务。在人才队伍建设过程中，职称评审工作开展的水平会决定职工的工作主动性和积极性，基于此本文就围绕着高级职称评审工作来进行分析，围绕着本人日常工作实践对职称评审进行探讨。

简介：为了贯彻人力资源和社会保障部《关于大力推进技工院校改革发展的意见》，天津市决定从现在起，技校教师可参加评审正高级职称．技校学生可参照大专毕业生待遇．参评工程系列职称、报考公务员、纳入军队士官招收对象范围。

简介：在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2015年开设专栏专题报道各地卫生计生人事人才工作,特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效,为卫生计生人才工作搭建交流平台,传播改革成果。人尽其才的前提是对人才做出客观、准确的评价,卫生专业技术人才也不例外。为了建立以临床实践能力、公共卫生服务技能、岗位工作业绩和医德医风为导向,更契合医疗卫生工作实际、更科学客观体现医疗卫生人员实际工作能力和业绩水平的卫生人才评价机制,安徽省卫生计生委联合人社厅对安徽省卫生系列高级职称评审标准（2006）进行了修订,并于2015年1月1日起实施。新评审标准有哪些变化,这些变化对行业高层次人才发展会产生哪些影响,本文将进行解读。

简介：没有英语和计算机等级证书,没有发表论文,三位黄陂农民凭实力和能力拿到了高级职称,从而成为武汉市首批获得职称的农民。答辩中,尽管三位农民缺少理论表达,但14位评委都说:他们是在给我们上课,他们的成果不比一些论文的价值低。

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简介：在十一届全国人大三次会议新闻中心12日举行的“国家中长期教育改革和发展规划纲要”集体采访中，教育部政策法规司司长孙霄兵表示，高考制度应当存在，但要逐步改革，形成分类考试、综合评价、多元录取的考试制度。

简介：摘要下基层锻炼是医学高级职称评审过程中一个非常重要的环节，是体现晋升人员专业技能、科研能力、学术水平、指导带教能力以及在本专业领域患者认知度的综合评价。又是对专业技术人才队伍进行管理的一项基本制度。通过对职称晋升人员下基层锻炼现状的探讨，对存在的问题进行分析并提出合理化建议，对于进一步完善评审过程、评审质量、提升评审部门及专家的权威性以及深化医疗卫生系统的职称改革具有重要的现实意义。

简介：目的在于为如何充分发挥高职护理人员在临床护理中的作用提供依据,方法采用自行设计的高职护理人员能力特点自评及认同度问卷调查表对163名护理工作人员进行了调查,结果高级职称护理人员普遍认为自身具备的主要特点为专业技能、服务意识、沟通能力、教学经验

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简介：目的了解高校高级职称人员高血压、高血脂、高血糖发生情况，为该类人群疾病防治和保健工作提供依据。方法将广州市2所高校高级职称人员381例体检中血压、甘油三酯、空腹血糖结果进行统计分析。结果高血压、高血脂、高血糖的检出率分别为44．88％、70．08％、20．47％，并随年龄增长而升高；男性高血压检出率高于女性，差异有统计学意义（P〈0．01）。结论高校高级职称人员高血压、高血脂、高血糖状况不容乐观，必须采取持之以恒的综合措施进行防治。

简介：摘要医院的竞争就是人才的竞争，高级人才占专业技术人才的比例是医院综合实力的客观反映。我院利用项目管理的理论和方法，在卫生高级职称申报过程中加以应用和实践，申报效率明显提高，申报效果令人满意,得到了医院员工的普遍认可,为项目管理理论在人力资源管理领域的运用积累了实践经验。

简介：摘要 化工项目中泵是重要的生产设备之一，承担物料的输送作用，联系着各个生产单元及设备。但泵的型式众多，配管方式也不尽相同。本文将结合项目实例，探讨泵区的布置，以及对所遇到的不同类型泵的配管进行分析。

简介：【摘要】职称聘任是医院人事管理的一项基本制度，是人才队伍建设的重要组成部分，对提高医院专业技术人才队伍整体素质、增强人才活力具有重要意义。之前，该三级医院高级职称聘任的评价内容不全面、评价方法简单粗放。文章针对目前聘任制度的缺陷，提出了根据国家和江苏省卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见，结合医院实际发展需要，不断完善高级职称评价体系，更新评价内容、改进评价方法，充分调动医院专业技术人员对临床工作的积极性，加快医院学科发展，切实提升高级职称聘任的科学性和有效性。

简介：【摘要】：目的 检测并分析高级职称科技人员血脂、血糖结果，为制定相关的防治措施提供依据。方法 选择 2018年 1月 -2018年 6月来我院进行健康体检的 40-59岁高级职称科技人员作为研究对象，按照年龄不同分为 40-49岁组 50-59岁组，每组 84例。检测并分析所有观察对象的血糖、血脂指标。结果 50-59岁组男性 GLU及 HbAlC水平显著高于 40-49岁组，差异有统计学意义（ P<0.05）。男性 BMI、 GLU及 HbAlC水平显著高于女性，差异有统计学意义（ P<0.05）。 40-49岁组、 50-59岁组男性 TC及 TG水平均显著高于同年龄组女性，差异有统计学意义（ P<0.05）。男性 TG及 TC水平均显著高于女性，差异有统计学意义（ P<0.05）。结论 高级职称科技人员血脂、血糖异常多见于男性，且随年龄增大患病率增加，而女性血糖、血脂异常少见。

简介：摘要目的检测并分析高级职称科技人员血脂、血糖结果，为制定相关的防治措施提供依据。方法选择2018年1月-2018年6月来我院进行健康体检的40-59岁高级职称科技人员作为研究对象，按照年龄不同分为40-49岁组50-59岁组，每组84例。检测并分析所有观察对象的血糖、血脂指标。结果50-59岁组男性GLU及HbAlC水平显著高于40-49岁组，差异有统计学意义（P<0.05）。男性BMI、GLU及HbAlC水平显著高于女性，差异有统计学意义（P<0.05）。40-49岁组、50-59岁组男性TC及TG水平均显著高于同年龄组女性，差异有统计学意义（P<0.05）。男性TG及TC水平均显著高于女性，差异有统计学意义（P<0.05）。结论高级职称科技人员血脂、血糖异常多见于男性，且随年龄增大患病率增加，而女性血糖、血脂异常少见。

简介：

简介：记者从省职改办获悉，从今年9月1日起，我省将调整中、高级专业技术人员计算机应用能力考试有关事项。