简介：我国理论界1986年提出了现代制度的命题,当时,只是作为一般的理论命题或转换企业经营机制的策略和思路。中共中央十四届三中全会把这一命题写进了《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,标志着这一命题成为改革的一个实际目标和战略部署。理论界围绕现代企业制度的本质、特征及其建立开展了热烈的讨论。笔者认为,有必要从较深的层次上来探讨这一问题,要把企业放到社会系统中去考察,从现代企业理论的角度来讨论现代企业制度。

简介：摘要：基于现代企业理论开展企业安全管理工作，能够推进企业安全的有效管理，进而提升企业发展质量。本文具体围绕常见的企业安全管理问题提出改进路径，经由出具科学的安全管理制度、设置丰富的安全管理团队、建立清晰的安全管理目标等对策，确保企业在安全检测事项中践行安全至上战略目标。

简介：

简介：随着现代企业组织制度的不断创新，传统的企业理论受到冲击。本文通过对现代企业组织结构的历史演变和现实创新的分析，试图揭示现代企业组织结构变化发展的一般规律。

简介：摘要：随着社会经济的发展，现代企业管理理论越来越成熟，人们发现，现代企业的管理归根结底是对人的管理。对一个现代企业来说，员工的工作态度、工作效率决定了企业的生产力和市场竞争力。现代企业管理中，只有保持员工内部的有效竞争才能激发员工的动力，进而提升企业的运作效率。企业内部有效的激励机制是保证员工发挥主观能动性，挖掘自身潜力的一剂良药。

简介：企业财务目标管理是企业财务管理的重要组成部分,本文中笔者认为不能作为建立财务管理工作框架的切入点和逻辑起点,但是却是连接财务管理理论和实践的重要的桥梁,规范了财务管理系统运行的目标机制。本文将就现代企业财务管理目标理论探析这一重要议题展开讨论。

简介：为了全面实施现代企业人才强企战略,建设和疏通人才成长渠道,通过培训强化和提升企业员工综合工作能力和创新能力是企业发展的最强需求,用先进的企业文化和培训理论去引导培训的全过程无疑是正确的选择。源于现代企业培训实践的知识构建技术理论阐述了其理论的形成基础支撑之“面向对象思想”,以“人”为面向对象的理论内涵和构建企业培训理论体系的“对象”“类”“信息”“继承机制”概念的建立形式与模型,从辩证的角度分析建立一个企业人才成长通道的培训体系和先进的培训文化理论体系的科学性与重要性。同时对人的思想创造力、人才作用、人才培养、科技能力与企业生存发展之间的关系及知识构建技术理论的实践优势着重进行了诠释,并通过实践检验了“知识构建技术理论”强大的生命力。

简介：随着经济的发展，社会的进步，增值会计理论已逐步进入了企业的管理之中。增值会计以增值额为核算对象，反映增值额在股东、债权人、职工和政府之间进行分配，以编制和分析增值表为主要内容，不仅适用于盈利企业还适用于政府机关、事业单位等非盈利性单位。本文分析了增值会计的性质，并据此探讨了增值会计的原理与有效应用。

简介：摘要：在当今快速变化和竞争激烈的商业环境中，会计理论在现代企业发展中扮演着重要角色。会计理论作为一种指导企业财务管理和决策的理论体系，为企业提供了重要的指导和依据。目前，现代企业面临着日益复杂和多元化的经营环境，会计理论的研究和应用能够帮助企业更好地理解和应对这些挑战。为促进现代企业的发展，本文就会计理论与现代企业发展的分析评价进行研究，本研究将为企业管理者、会计学者和政策制定者提供有益的理论和实践指导。

简介：十四届三中全会把建立现代企业制度作为企业"改制转机"的根本目标。建立现代企业制度就是要按国际公认的惯例,结合中国的国情,使其具有合乎社会化大生产和市场经济要求的科学性、实用性和有效性。建立现代企业制度是个复杂的系统工程,可利用"经权理论"来指导。一、现代企业制度的经和权"经权理论"出自"易经"、"经"者"常道","权"者"变通","经"就是不变的原则,反映矛盾的普遍性;"权"就是权变、变化,反映矛盾的特殊性。"经权"就是秉持常道,尽量变通,也就是原则性和灵活性相结合。经权理论要求"权不离经",要求通过时间、空间两个参照系统,来实现组织

简介：十六届三中全会作出的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下称决定)对产权的阐述是：产权是所有制的核心和主要内容，包括物权、债权、股权和知识产权等各类财产权。目前人们对产权的理解多种多样，概括起来有以下四种：

简介：摘要我国企业的管理理论从出现至今经历了经验管理、科学管理、行为科学管理、管理丛林、文化理论与战略管理以及企业再造等一系列的发展过程。随着社会经济、文化以及科学信息技术水平的不断提升，社会的发展进程也在不断推进。在知识经济时代社会背景的带动和影响下，我国企业的管理模式也被提出了全新的要求。有关企业管理理论发展规律的研究就成为了相关工作人员的重点研究内容。

简介：摘要：随着时代的发展与社会的进步，在新时代的新环境下，企业的高质量发展成为了现阶段企业不断自我革新的重要方向。有基于此，现代企业在日常的管理活动中如何正确面对自身的不足，找出自身存在的差距，补全自身存在的短板就成为了现代企业管理活动不断进步的重要指南。作为现代企业管理活动中必不可少的重要组成部分——现代企业的人事管理活动自然成为现阶段企业发展所必须直面的问题之一。本文聚焦于现代企业人事管理活动中激励理论的运用问题，通过现阶段企业人事管理活动中激励理论的优势剖析，结合时代发展的趋势与方向，提出笔者的看法与建议。

简介：当前，我国正处于由制造业大国向技术大国转型的关键时期，“现代学徒制”作为大国工匠培养的重要手段，引起了国家的高度重视，并成为高职教育的热点话题。然而，在现代学徒制的试行过程中，企业缺乏参与热情严重制约了其工作的进一步推进。以契约为基础，保障企业参与现代学徒制的公平性和应得权益，是提高企业参与热情的重要途径。

简介：摘要： 在现代企业管理制度的发展下，企业管理者越来越关注企业员工的个人需要在企业管理工作中的作用。其中激励理论是当下企业管理制度的重要内容，可以为企业内部的各类管理提供指导，尤其是当下的市场竞争越来越激烈，在企业管理中运用激励理论可以有效激发员工的潜能，提高生产的绩效，增强企业内部工作效率，为企业的发展提供保障。

简介：摘要：在当代社会中，各个企业都面对极大的挑战和空前的市场竞争压力，而企业内部也存在缺乏活力和思想僵化的问题，这些问题的存在使企业管理绩效难以提高。如果企业想要在当前激烈的市场中蓬勃发展，提升自身的经济效益，就应该在日常工作和管理中，应用激励理论，充分调动起企业管理人员和基层职工干的积极性，激发活力。企业应建立完善的奖惩机制，给员工展现自身才华的平台，使员工能够实现自身的价值，鼓舞员工，使他们能充分地发挥出自己的能力，更加积极的投入到工作中去。

简介：摘要：随着社会经济的发展，现代企业管理理论越来越成熟，人们发现，现代企业的管理归根结底是对人的管理。对一个现代企业来说，员工的工作态度、工作效率决定了企业的生产力和市场竞争力。现代企业管理中，只有保持员工内部的有效竞争才能激发员工的动力，进而提升企业的运作效率。企业内部有效的激励机制是保证员工发挥主观能动性，挖掘自身潜力的一剂良药。

简介：本文综合研究国内外通用培训相关文献，了解通用培训的理论缘起及发展趋势，为探索我国企业岗前通用培训模式奠定基础。

简介：摘要激励理论是现阶段，企业管理中的一项重要理论，在企业正常的运转中具有关键的作用，在企业管理中进行运用，能够有效的提高工作人员的积极性，增加了工作效率，为各项工作的质量提供了保证，有效的推进企业的发展。而因为相对完善的激励理论出现的时间较晚，企业对其了解的程度还不是很高，因而，本文就对激烈理论在现代企业管理中的运用进行了分析。

简介：摘 要 :近些年来，随着经济社会的不断发展和进步，人们越来越注重环保问题。但是有相当一部分企业，因为不合理的经营管理战略使得资源不能够得到有效利用，从而导致了极大地资源浪费的状况，最终对我们的生活环境也带来了极大地破坏和污染，基于此，我们必须坚持可持续发展，转变经济发展方式，调整经济结构，实现经济效益和环境效益的最大化。而随着研究的深入，现代控制理论越来越多的被提及，通过现代控制理论，合理开发利用资源，进而实现可持续发展的战略规划安排。本文就围绕现代控制理论在企业中的应用展开探究，提出一些建议和策略，希望能够对相关的工作人员有所帮助。