简介：这是一个呼唤创新的时代,这是一个需要重新审视创新的时代。习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上强调,要坚定不移实施创新驱动发展战略;国际电联在确定今年＂5·17＂主题时,将＂创业精神＂作为关键词向全球呼吁;在＂竞价排名＂风波闹得沸沸扬扬的背后,大家普遍认为应进一步创新商业模式;在工信部向中国广播电视网络有限公司颁发《基础电信业务经营许可证》后,如何创新成为第四大基础电信运营商诞生后最先应重点考虑的问题……

简介：核心竞争力是企业占据行业市场、实现可持续发展的关键。本文首先阐述了企业核心竞争力的概念，其次分析了企业核心竞争力的重要性，最后从五个方面对如何构建企业核心竞争力提出了相应的建议，为企业提升自身竞争力提供帮助。

简介：本文通过新常态下地勘单位所面临的外部环境和内部环境进行分析,提出地勘单位应按照新常态经济发展内涵和要求,构建地勘单位核心竞争力。

简介：一个团队要产生共同的行动力，必须有正确的方法、明确的目标；面对问题和挫折时。要学会换位思考，在差异中取长补短；要通过学习、沟通、集体力量来解决问题。以此达到在总结中提高、在反思中前行和自我提升的目的。

简介：从工业云的内涵和特征可以看出来．工业云的运营其实包含了四大要素．第一是我们要这样一个工业云的服务平台。第二是我们要有广大的用户需求方．第三是我们要有制造资源和服务的提供方．第四要有一个平台的运营商．然后这个平台上是承载了各种各样的制造资源和服务。各主体之间能够依托平台高效地互动．各取所需。

简介：上海漕河泾新兴技术开发区是国务院批准设立的国家级经济技术开发区、高新技术产业开发区和出口加工区，现规划面积14．28平方公里。近年来，开发区坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实国家和上海市的各项政策要求，坚持“转方式、调结构、帮企业、稳增长”，着力优化投资环境。

简介：纵观近现代管理史，从亚当·密斯提，出的专业分工理论，到上世纪初泰勒的科学管理理论、韦伯的行政组织理论、法约尔的一般管理理论，以及孔茨的过程管理理论等，都无一例外地对组织管理理论中的专业分工进行了深入研究。经过长期的发展，实践验证了专业分工是促进社会发展的客观规律，也是提高劳动生产率的基本途径，是一个不容争辩的客观事实。但随着企业规模逐渐扩大，专业分工越细，组织机构设置越多，管理层级越复杂，不少大型企业容易出现组织增生、行动臃肿、组织运行效率低下等“大企业病”。

简介：随着近几年来校企合作、工学结合的工作进展加快,学生在敬业爱岗、吃苦耐劳、团队合作意识等职业素养方面的弊端越来越多地体现在工作过程当中,如何在职业素养方面提升学生的素质尤为重要。笔者以山东省技工教育和职业培训'十二五'规划科研课题《技工院校学生职业素养与核心能力培养研究》的研究成果为基础,探讨基于职业素养提升的管理策略,希望

简介：琅邪诸葛氏家族是中华民族大家庭的重要一员，其家族文化既是中国优秀传统文化的重要组成部分，也为丰富和发展中国优秀传统文化作出了贡献。因此，有多人进行了卓有成效的探索。主要观点以张崇琛为代表。他认为，琅邪诸葛氏家族文化主要包括“以儒为主，兼融各家的学术思想”，“淡泊宁静的人生境界”，“积极入世的从政传统”，“刚直不阿的崇高气节”等内容。最近读2013年12月，中华书局出版的汲广运的新著《琅邪诸葛氏家族文化研究》，发现他对琅邪诸葛氏家族文化}向核心内涵有了新概括。

简介：“媒介素养”一词最早起源于《文化和环境：批判意识的培养》一文,其旨在唤醒公众对电影的批判意识,随着理论研究的逐步深入,各国学者又对“媒介素养”进行了更为准确的定位,其定义为：公众面对各种媒介信息时所具备的选择能力、理解能力、质疑能力、评估能力、创造和生产能力以及思辨的反应能力.

简介：随着现代管理在企业的应用和发展,成本管理的本量利分析已经在越来越多的企业成为最核心的管理工具。本案例对多数企业而言,在给本量利成本管理模式带来各种应用实践的同时,寻求模型理论挖掘和应用检验,也在企业价值创造和绩效管理过程中,发挥管理效益职能和价值导向作用。

简介：按照目前对9号文及配套文件的理解,正在进行的售电侧改革领域,可以出现的售电公司形态只有三种：一是电网的竞争性售电营销单位,二是无网无源的独立性售电公司,三是允许社会资本参与的增量配电网运营配售一体公司。在国外,人们通常把售电公司称为Utility,代表的是一种公共和基础的底层服务,以卖电提供用电服务作为最简单也是最直接的商业模式。随着时代的发展,售电公司的服务内涵获得了前所未有的扩充。

简介：车载信息系统平台是在现代智能汽车基础上发展而来的新型系统,涉及汽车电子、互联网、多媒体、无线通信等多种技术。主要针对车载信息系统平台的相关问题进行分析。

简介：文章阐述了红色文化的内涵与价值以及用红色文化培育企业核心价值观的重要意义，分析了新时期企业核心价值观的取向现状，提出了用红色文化培育企业核心价值观的基本途径。要充分发挥红色文化的价值功能、传承功能、导向功能和经济开发功能，切实提升企业的核心竞争力。

简介：在深化电力体制改革的背景下，伴随着产业结构调整、大气污染治理、化解过剩产能、节能减排政策等因素的综合影响，社会经济进入转型期，在经济新常态下，售电市场面临严峻考验，经营管理压力巨大。如何转变发展方式、提升经营管理服务水平，促进企业健康持续发展，是摆在公司前进征程中的重大问题。企业之重，莫过于人；员工之重，莫过于心。只有让员工与企业形成共同价值观，构筑起亲和向上、目标一致的幸福家园，才能实现人企合一、共同发展。国网唐山供电公司不断深化“两个转变”，走可持续发展的道路，积极建设企业发展与员工需求有效满足的企业文化生态环境，建立健全优秀人才的激励机制，多角度、多举措激发员工干事创业的热情。2015年，以开展“首席员工”评选管理活动为核心，贯彻全年中心工作，将在经营管理、专业技术和生产技能领域业绩优秀的员工聘任为首席员工，使员工实现物质及精神层面双丰收，加速统一的企业文化的传播落地。

简介：在开展“两学一做”学习教育活动中．同煤集团忻州窑矿党委紧密结合矿井实际．在各级党组织和党员中开展了以“讲奉献、讲担当、讲廉洁、讲创新、讲落实，保安全、保稳定、保民生、保发展”为内容的“五讲四保”教育活动．进一步激发党员干部的工作热情．增强党员干部的奉献意识、担当意思、自律意识、创新意识和执行意识，积极主动应对低迷的煤炭市场．促进企业安全健康发展。

简介：本文分析了传统孝道的合理内核，论述了传统孝道在当代和谐家庭中所发挥的重要作用。认为，尊崇传统孝道有利于尊老敬老，有助于提高家庭成员的素质，有利于促进家庭关系的和谐。

简介：思想政治工作是国有企业的独特政治资源．是国有企业核心竞争力的有机组成部分．是国有企业实现科学发展、和谐发展的有力保障。面对煤炭市场持续下行带来的严峻挑战．冀中能源邯郸矿业集团有限公司担当尽责、积极作为．围绕提振信心、解放思想、队伍建设等方面实施“给力”工程．充分发挥党组织和广大党员的政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用．引领和凝聚职工爱岗敬业、奋发作为．为推动企业度危求进、转型发展、和谐稳定提供了强大的精神动力、智力支持和思想保证。

简介：社会主义核心价值观是当代中国的“国家哲学”，有着丰富思想内涵和强烈的现实诉求。它的培育与践行关系到我们精神的重建、国家精神的铸造、治理体系现代化的能否实现，也关系到社会意识的凝聚和国家意识形态的安全。科学认识社会主义核心价值观的内涵与培育践行的现实必要是我们必须解决的重大课题。

简介：《国家创新驱动发展战略纲要》对于实施创新驱动发展战略的战略目标和路径进行了具体的部署,既是设计图,也是总施工图。一、实施创新驱动发展战略是一次伟大的实践实施创新驱动发展战略,不只是对一般经济发展规律的反映,更是在新的历史条件下实现发展动力转换、实现经济跨越发展的一次伟大实践。按照迈克尔·波特的经济发展阶段理论,国家的经济发展可以划分为要素驱动、投资驱动、创新驱动和财