简介：摘要随着建筑工业化的推进，装配式建筑作为一种工业化生产的建筑体系被广泛推广，装配式建筑发展对建筑人才的需求变得迫在眉睫。地方高校作为人才培养的基地，应以培养建筑现代产业化发展的装配式建筑人才为目标，构建装配式建筑人才培养机制。

简介：摘要人力资源的可持续发展，既是我们国家可持续发展战略的基本内容，又是实现企业可持续发展的根本保障。因此企业人力资源可持续开发已经成为影响企业可持续发展的关键因素。文章从企业人力资源可持续开发的内涵及对企业未来发展的重要意义入手，通过分析企业传统人事管理中存在的问题和弊端，科学、系统地分析了提升企业人力资源可持续开发的具体措施和办法，对企业人力资源的可持续开发进行了认真的思考和探讨。

简介：

简介：摘要随着国家对基建投资不断加大，对建筑施工企业的准入政策的逐步放宽，建筑施工企业的竞争日益加剧，建筑施工企业流动性大、工作环境艰苦特有工作性质导致企业人才流动已成为常态。如何留着人才，防止人才流失成为建筑施工企业提升核心竞争力的重要手段，文章根据上述问题进行一定的探讨。

简介：摘要：随着我国经济高速发展，建筑装饰行业对人才的需求逐渐由专业型向创新型转变，在此背景下，将智能建筑理念融入专业人才培养具有非常重要意义。本文在智能建筑视角下，从人才培养方案优化、师资队伍建设以及职业规划等方面提出了培养高职院校建筑装饰类创新型人才的路径。

简介：摘要人才已成为一个国家发展的核心，如何吸引和留住人才就是发展的关键所在。那么，如何最大限度发挥人才主导优势，积极吸纳、引进优秀人才来企业，为人才实现理想搭建平台，已成为人力资源研究的热门课题。

简介：摘要本文结合作者所在单位实际，在认真分析国有建筑企业干部人才队伍面临形势任务、存在问题基础上，提出了努力建设高素质专业化企业干部人才队伍系列对策，对加强国有建筑企业干部人才队伍建设进行了有益思考和探索。

简介：摘要目前建筑行业人才流失严重，制约了企业的持续发展，新时代如何在党建引领下做好人才队伍建设，保证企业平稳发展，该文以作者所在单位在人才培养方面采取的一系列措施，来探讨新时代建筑企业人才培养的有效途径。

简介：摘要随着社会市场经济的发展，国有建筑企业愈加注重人才资源的重要作用。因薪酬激励是企业进行人才管理中不可缺少的重要手段，所以文章就对国有建筑施工企业针对关键人才实施的薪酬激励机制进行分析。

简介：摘要随着我国的国门的不断开放，我国的建筑行业在不断的发展。并且由于我国的建筑企业具有的人员流动性较大、人力资源布局分散等等的特点，导致了我国的建筑施工企业对于人才培养的规划做得不够全面、人才管理机制薄弱等等的一系列的问题出现，从而严重阻碍了我国建筑行业的不断发展，阻碍了我国建筑企业人才队伍的形成。笔者针对这一现状，提出对于建筑企业施工型人才培养规划，同时提出发展的对策，以期相关的建筑企业科学的制定出人力资源规划，希望可以帮助建筑施工企业人力资源的管理。

简介：摘要企业在落实科教兴国、人才强国战略和建设创新型国家、构建社会主义和谐社会中，肩负着培养数以千万计的高素质专业人才和创新人才的重要使命。本文就主要分析了高素质人才的培养措施。

简介：摘要随着知识经济时代的到来，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。拥有人才的优势才是企业生存和发展的关键。民营企业在人才资源方面的劣势现已显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。因此，民营企业在如何合理地任用人才，发挥人才最大的积极性和主动性来，用好人才、留住人才，是民营企业必须认真对待的工作重点。

简介：摘要人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。

简介：摘要本文从人力资源是企业第一资源入手，结合目前人才抢夺大战实际，指出了人才流失对企业的不寻常意义，明确了人才流动与人才流失的本质不同，提出了分析人才流失、制定有效措施的重要性和紧迫性。继而从社会、企业和员工个人三个层面客观分析了人才流失的种种原因。社会环境需要适应、员工个人需要引导，本文重点结合建筑施工企业这一自身特性、结合现实实际，侧重从企业层面提出了9种解决人才流失的针对性措施。

简介：摘要本文主要针对从建筑企业人力资源管理看党政人才管理为重点进行分析，结合当下企业人力资源管理问题看党政人才管理问题为主要依据，从不断加强管理意识、建立有效的激励机制这两方面进行深入探索与研究，其目的在于加强建筑企业人力资源管理效率，促使建筑企业健康有序发展。

简介：摘要随着社会发展、各地文化的融入，人们对建筑的装饰工程要求也越来越高，建筑装饰工程体现了人们对建筑品质的追求，建筑装饰工程是对建筑物和建筑空间的艺术进行加工处理，以满足人们对建筑各种功能的改善需求。人们对建筑的装饰工程要求也越来越高，施工技术的有效控制是建筑装饰工程的一个重要环节，直接影响整个建筑装饰工程的施工质量，不断提高装饰企业的施工技术水平，提升企业对外形象以及核心竞争力。本文阐述了人才安居项目建筑装饰工程的特点，并根据装饰工程的难点及施工技术处理进行了探析。

简介：摘要随着我国建筑行业的不断发展，建筑市场对建筑工程专业BIM技术人才的需求量也越来越大，这就对高校的人才培养提出了更高的要求。为了更好地适应市场需求，要求高校必须对传统的建筑工程专业人才培养模式进行改革，构建真正适应BIM技术人才培养标准的人才培养体系。本文就针对高校建筑工程专业BIM技术人才培养进行了分析和探究。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济的快速发展，国有建筑企业人力资源管理面临者前所未有的挑战。诸如薪酬制度不合理、用人机制不灵活、企业文化不深入、培训机制不健全等问题的存在，往往导致大批优秀人才流失。因此，国有建筑企业必须花大力气提升人才保护意识，提高人才工作质量，完善人才结构层次，营造企业上下重视人才、关心人才的良好氛围，努力形成爱才聚才、留才用才的企业环境，使人才的培养和保护成为新常态，为企业的转型跨越发展提供坚实的人才保证和智力支持。

简介：摘要随着市场经济的改革与发展，现在企业之间的竞争非常激烈，就算是由国家控股的国有企业，也面临着“内忧外患”的威胁。21世纪激烈的竞争，归根到底是人才的竞争，人才也是企业致胜的支撑力量，是单位生存与发展的关键。可是这些年来，由于外企与国内民营企业的发展，使得本来具备优势的国有建筑施工企业出现大量的人才流失，也是这几年很多施工企业无法避免的问题。本文从国有建筑施工企业人才流失现状及特点出发，侧重分析了国有施工企业人才流失的原因，并为国有建筑施工企业稳定人才队伍提出相应的建议。

简介：摘要专业需要进一步了解企业人才需求变化情况，我们走访了宜宾市建筑业主管部门及川南川部分建筑施工企业。对川南建设行业的背景进行了广泛深入的调查和研究。本次调研活动旨在对川南建筑施工企业进行深入了解，对未来3-5年的建筑施工管理人才需求数量、规格、岗位群等进行预测，使建筑工程技术专业设置更加具有市场针对性，同时拉近与企业间的距离，为学生实训就业打下基础。