简介：

简介：女工劳动保护初步规定(1951-1956年)。新中国初期，与生育保险制度建立同时，就有了初步的女工劳动保护规定。与生育保险制度相比，当时关于女工劳动保护还不成系统，只限于“设立托儿所”、“哺乳室”等几条简单的规定，不能说已经形成制度。

简介：前段时间被媒体热炒的SA8000的问题渐渐冷却了，但是，SA8000背后的问题却一直存在着，值得学者思考。SA8000是一个关于劳动者保护的行业性自律标准，在西方发达国家也是要求企业自觉遵守，大多数跨国公司都拒绝接受这个标准，而著名的国际标准化组织(ISO)和国际认可论坛(IAF)都拒绝认可其地位。到2004年4月份，全世界得到SA8000认证的企业只有400家，

简介：阅读：《中国青年报》不久前发表庄华毅的文章说，《劳动合同法》会不会“搞垮”中国经济？如何看待它给一些中小企业加重的用工成本？它真的是一部“善良的恶法”吗？近日在北京大学举行的劳动合同法权威论坛上，专家们回击了对这部法律的各种质疑，旗帜鲜明地支持《劳动合同法》，他们对唱衰《劳动合同法》“成为一种时尚”深表警惕，呼吁支持该法律的人要表达出自己的看法，不要让唱衰《劳动合同法》的声音成为“主流”。

简介：第一条为维护企业女职工(以下统称女职工)的合法权益，加强对女职工的劳动权利、劳动安全与身心健康的特殊保护，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。

简介：近年来煤矿安全事故频频发生,造成了严重的人身伤亡和经济损失,给国家、社会、群众、企业带来难以估量的负面效应。笔者工作在煤炭行业,随以所在企业群众性劳动保护及相关安全生产工作展开了深入调研。在调研过程中,既看到了此项工作的做法与发挥的作用,又认真查找了解决存在问题的办法与途径,并通过考证与分析,提出了自己的看法和见解。

简介：正确穿戴劳动保护用品，既是落实企业安全生产规章制度的需要，更是对企业和职工生命财产安全负责的需要，只有人人正确穿戴劳动保护用品，处处做好劳动保护工作，才能有效避免人身伤害等安全生产事故的发生，促进企业长治久安与和谐稳定，保证职工幸福安定的生产与生活。

简介：摘要：在火电厂的日常生产过程中，由于其危害，在许多环节中都必须把安全管理和质量管理放在第一位。这不仅有助于确保火电厂的一系列运行按照规定的标准和程序进行，而且还能最大限度地保证其管理水平地提高。在火电厂的日常管理中，经常会出现一些问题。例如，由于人为因素或其他材料设备的影响，会出现一些违规现象。这些违规行为的出现，不仅影响火电厂正常、安全、稳定运行，而且直接影响到其管理工作的有效实施。

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简介：在新形势下，作为国有企业，如何落实改革发展目标．推进全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分调动员工群众的积极性、主动性和创造性，其中很重要的一条途径，就是发挥工会组织的独特优势，通过广泛开展具有行业特点的劳动竞赛，促进仓业经营目标的实现，为维护广大员工的利益奠定可靠的基础，从而更好地体现维护企业总体利益与维护员工具体利益的统一。

简介：摘要：工会作为职工代表，通过与企业管理层的平等协商，有效促进劳资关系和谐，为企业的高质量发展提供有力支撑。通过建立良好的劳资关系、制定劳动规章制度、促进职工参与决策等措施，能够推动劳资双方的合作与共赢，为企业打造和谐的劳动关系。本文进一步研究工会在构建和谐劳动关系中所发挥的作用，就如何实现企业和职工的共同发展进行更深层分析。

简介：摘要：随着中国经济的快速发展，国有企业已经成为中国特色的社会主义市场经济不可或缺的一环。在我国国有企业的发展过程中，越来越多地关注到工会在企业工作中的作用。从理论上看，它属于马克思主义的经济范畴，而马列主义则侧重于对资产阶级革命时期的经济分析。如何在社会主义市场经济中找到职工与工会之间的联系，是当前必须要研究的重要问题。工会作为国企的一个重要部门，对国企的成长和发展起着举足轻重的作用。从某种意义上说，它既是企业和员工的交流的纽带，又在某种意义上保证了企业的内部稳定性，推动了企业的发展和变革。

简介：党的十六大报告指出：必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真关注。

简介：摘要经济形势的不断发展变化，对企业工会工作提出了更高的要求，实现民主管理，促进和谐劳动关系构建，是目前企业工会需要重点研究的一个问题。对此，本文就从这个角度切入，探讨了企业和谐劳动关系构建中工会民主管理所具备的积极作用，然后分析了目前工会管理存在的一些不足，最后提出了对应的管理建议，希望可以给有关人士一些参考，推动工会工作的不断进步，为企业和谐劳动关系的构建打下坚实的基础。

简介：摘要工会是维护职工合法权益的组织，是职工利益的代表，工会组织的形成是广大工人阶级的迫切需求，也是企业长期稳定发展的内在需要。国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业的稳定与发展关系着国家的经济命脉，发挥国有企业工会作用，不仅是维护职工利益的诉求，也是党联系职工群众的桥梁和纽带，对构建和谐劳动关系具有十分积极的作用。本文以国有企业工会为背景，对工会在构建和谐劳动关系中的作用进行研究，力求为国有企业持续做好工会工作、发挥工会组织职能提供一些思路。

简介：摘要：在一个国家的经济发展进程中，国企发挥着重要作用，要实现国企的长期发展，就必须确保国企内部的和谐，需要构建和谐的劳动关系。而构建和谐的劳动关系，就需要工会。在这种情况下，工会要从现实出发，从整体上加强与国企的和谐劳动关系，才能使企业的各项工作得到更好地开展。文章以国企为例，并就如何发挥工会的职能，提出了相应的对策。

简介：《中华人民共和国劳动合同法》自2008年施行以来,对作为社会主体的劳动者的合法权益进行了进一步的维护,在对劳动者合法权益保护方面起到了积极的作用产生了深远的意义。本文在通过《劳动合同法》的相关规定做出了具体的分析,同时提出了一些建议,以便使劳动者的权益得到更好地保护。

简介：摘要：新就业形态劳动者规模不断扩大，但其劳动安全风险高、收入不稳定、社会保障和有效话语权缺失，最根本的原因在于劳动关系难认定、劳动法律适用难。本文首先梳理了新就业形态劳动者面临的劳动权益问题，然后对国内各地政策文件进行比较分析，从加强用工规范管理、制定修订合理的制度规则和平台算法、完善工作时间和休息休假制度四个对策和建议。