简介：摘要：本文旨在分析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用。通过对国有企业工会的组织结构、职责、工作内容以及发挥作用的途径进行探讨，分析了国有企业工会在推动企业和谐劳动关系建设中的重要作用，文章也指出了国有企业工会在实践中存在的问题和不足，也提出了一些建议，进一步发挥国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用。

简介：摘要：在国有企业发展过程中，工会和公司工作之间的联系越来越引起人们的注意。在理论上，劳动关系属于马克思主义经济范畴，而马列主义侧重于对资产阶级革命时期的劳动关系分析。怎样适应中国特色社会主义市场经济的发展，探索劳动与工会之间的关系，这是一个迫切需要解决的问题。作为国有企业的一个重要部门，工会在国有企业中占有举足轻重的地位。它不但起到了沟通企业和员工的作用，而且对企业的发展和改革起到了积极的作用。基于此，本文就国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用进行分析，以供业界专业人士进行交流讨论。

简介：摘要：劳动竞赛活动的举办主要为的是激发国有企业员工的工作热情以及积极性，在实际的运用过程中也发挥了非常重要的现实价值与作用。本文首先从竞赛全员化、提高实效性、丰富竞赛形式三个方面对其竞赛开展的形式进行了叙述；其次又对其具体的竞赛方法进行了介绍；最后得出结论：随着工会劳动竞赛形式的不断创新，将会给我国国有企业的发展创造出源源不断的动力。

简介：劳动关系是社会中最重要、最基础的经济关系和社会关系。荀子说：“和则一，一则多力，多力则强，强贝魄￡物。”意思是“和”能够团结统一力量，从而变得强大，战胜万物。构建和谐稳定的劳动关系是维护社会稳定，促进市场经济发展，实现我国全面小康社会的重要工程。随着法治社会的推动，企业员工维权意识增强，集团企业劳动用工形式多样化，导致传统劳动关系矛盾不断突显，新型劳动劳动争议案件日益增多，劳动关系管理问题的讨论热度在企业管理中不断提高。

简介：摘要：新时代背景下，国有企业改革不断深入。在此过程中，如何正确处理劳动关系一直都是国有企业管理的重点之一。而针对当前国企存在的劳动关系管理问题，企业应注重对劳动关系管理制度进行完善，构建综合素质能力较强的人力资源管理队伍，并对现存矛盾问题进行处理，如此才能使企业内部劳动关系更为和谐。本文在具体研究过程中从多方面入手，首先分析了国有企业构建和谐劳动关系的重要性，并阐述了造成当前劳动关系问题的主要原因，进而提出切实可行的劳动关系管理策略。

简介：论文阐述了改革开放以来温州国有企业劳动关系的渐变过程和阶段特点,分析了当前建立新型劳动关系所面临择业观念、劳动者素质、政府再就业优惠政策、社会保障制度等方面的矛盾和问题,并从完善就业环境角度提出建议.

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简介：在我国社会主义市场经济发展的过程中,国有企业一直处于改革之中,劳动关系不断进行调整与变革。但其调整与改革受到制度、传统文化、劳动力市场等多种因素的制约。要进行我国国有企业劳动关系变革,必须增强员工主体意识;重新界定企业和劳动者的责权利;提高劳动者的就业能力;加强人力资源管理。

简介：【摘要】在我国社会主义市场经济发展的过程中,国有企业一直处于改革之中,劳动关系不断进行调整与变革。但其调整与改革受到制度、传统文化、劳动力市场等多种因素的制约。要进行我国国有企业劳动关系变革,必须增强员工主体意识;重新界定企业和劳动者的责权利;提高劳动者的就业能力;加强人力资源管理。

简介：    摘要 构建和谐劳动关系，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。习近平总书记指出，劳动关系是最基本的社会关系之一，要最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，促进社会和谐。本文针对劳动关系构建

简介：摘要：所谓劳动竞赛，其在日常工作过程中指的是经由国有企业工会组织牵头举办的促进群众生产的一种形式。这一活动的展开不论是在引导职工工作热情还是强化职工个人素养方面都具备着较强的意义。因此，本文选择针对国有企业工会劳动竞赛工作思路与方法展开探究，希望为相关人员作出一些参考。

简介：摘要伴随着社会主义市场经济的逐步发展,企业内部除了要将精力放在经济效益方面,也要积极优化思想教育和理念的培养。这其中,工会成为了广大职工群众合法权益的保障者,在国有企业可持续发展进程中占据非常重要的角色。工会组织是重要的社会组织,也是连接员工和国有企业党组织的纽带,只有积极落实更加全面化的变革手段和管理机制,才能引领国有企业顺应时代发展趋势,升级管理效果,提高核心竞争力的基础上在日益激烈的市场环境中占据主动。本文对国有企业工会职能进行了详细分析,并对其创新发展展开了讨论,旨在为国有企业工会管理部门提供更加有价值的参考建议。

简介：摘要：工会的职能是工会实践活动的基本方向和内容。而作为国有企业工会，则要通过发挥维护企业职工利益、履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众等基本职责，来发挥国有企业职工利益代表者和维护者的职能作用。

简介：摘要：工会的职能是工会实践活动的基本方向和内容。而作为国有企业工会，则要通过发挥维护企业职工利益、履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众等基本职责，来发挥国有企业职工利益代表者和维护者的职能作用。

简介：摘要：工会组织是党联系职工群众的重要桥梁纽带。随着社会发展与时代进步，面对现代化的管理理念、多样化的技术手段以及多元化的职工诉求，国有企业工会组织既要坚定信心、抢抓机遇，又要常存忧患，沉着应对。本文通过浅析国有企业“智慧工会+”建设的背景意义和聚力解决的问题困境，积极探索应对措施与工作建议，以期通过丰富、多元、及时、有力的工作举措，促进工会工作“双维护”作用落地见效，推动工会工作创新发展。

简介：企业一切活动离不开人,人是活动的主体.资本、技术、材料和其他资源虽然很重要,但仍然依赖于拥有这些资源的人.由于人具有极其的＂复杂性＂,因此比＂资源＂难以控制.然而企业的发展只依靠个人是不够的,还要依靠团队的力量,这就产生了人与人的关系和劳动关系,和谐的劳动关系才能提高个人绩效和整体绩效,促进企业发展.和谐一致的个人目标与组织目标有助于激励员工努力地工作;和谐的员工之间关系有助于提高企业的整体绩效;和谐的员工与岗位的匹配将有助于优化个人绩效.

简介：摘要：劳动关系是自工业革命以来劳动者与劳动力使用者及其相关组织在社会经济活动和实现劳动过程中构成的一种社会关系。作为国有企业的工会组织，协调劳动关系是工会工作始终要围绕的一项重要任务。

简介：摘要：目前，在我国社会发展的过程中，国有企业是国家进步的关键性支柱，只有国有企业良好的发展，国家才能够得以进步和提升。然而受经济所有制结构以及国有企业改革的影响，国有企业劳动关系出现失衡现象，天枰逐渐向一端倾斜，严重阻碍国有企业的改革发展。因此，我们要明白国有企业劳动关系存在问题的原因，找出影响劳动关系的问题，并且针对其问题进行相应的策略研究，以便增强国有企业的活力，提高国有经济的控制力，推进国有企业目的和意义的有效实现。

简介：摘要：构建和谐劳动关系对于企业的可持续发展具有重要意义。国有企业管理者应认识到企业和员工是共生、共赢和共长的关系，企业对员工负责，员工也会对企业负责。因此，国有企业应当从劳动合同管理、员工培训、沟通机制、激励机制等方面入手，综合施策，保障员工的合法权益，给予其合理的薪酬和福利，为其提供增长才干的机会，帮助和促进员工实现个人发展，增强员工的归属感和忠诚度，有效预防和化解劳动关系矛盾，提升企业的竞争力和社会形象，营造共商共建共享和谐劳动关系的良好氛围。