简介：摘要：人防工程是地下空间开发的重要形式，其质量的优劣直接关系到国家和人民的生命财产安全。人防工程质量监督管理活动作为人防工程建设的重要环节，在保证人防工程建设质量上起到了关键性的作用。因此，本文针对人防工程质量监督管理过程中存在的问题，探讨了相关的完善措施，以期对人防工程质量监督管理加以改进和优化。

简介：摘要：优良人格的塑造和养成，是一个长期、系统的复杂过程，需要学校、家长、社会和个体的多方配合、共同努力。在历史教学过程中，教师要潜心研究，充分利用大量的人格教育素材，采取恰当的教学方法，开展多种教育教学活动，潜移默化地连续对学生进行人格影响，便可以有效地帮助学生构建起优良人格。

简介：摘要： 人防工程属于防护性建筑 ， 对我国国防安全有着重要的意义，通过对目前我国人防工程的发展现状研究发现，我国人防工程的施工质量管制还有待加强，并通过这种形式来提高人防工程的施工质量。在此过程中要以加强监管力度为核心，建立合理有效的监管机制为人防工程质量的进一步提高提供基本保障。

简介：摘要：对于事业单位而言，人力资源管理是重中之重，因为它直接关系着单位在市场的地位以及未来的发展。当前，很多事业单位的人才管理都存在一些问题，像员工不稳定，员工的流动比较大，这种现象阻碍了人力资源的顺利发展。所以，加强管理显得尤为重要。那么怎样才能有效管理人力资源，这是很多事业单位非常关注的问题。立足于此，这篇文章對于事业单位的人员流动的双重影响做出了简要的分析，概括了其中存在的各种问题，为人力资源管理提出了可行性的建议。希望能够给事业单位的管理者带来帮助，使人才流失大幅度减少，使单位在市场上站稳脚跟。

简介：摘要： 企业的发展离不开优秀的团队建设和合理的人力资源配置。在当今企业人力资源管理中，越来越多的管理者开始意识到人力资源规划与管理的重要性。但是，在人力资源规划的合理制定和有效实施方面，还存在许多实际问题。如何正确分析人力资源规划与管理的现状，提出科学合理的解决方案，值得我们深入探讨。

简介：摘要： 在我国进入 21 世纪的新时期， 随着经济全球化不断加深，我国社会经济也得到了前所未有的发展，企业由于发展过快，其内部或多或少都会出现一些问题。古人云“凡事预则立，不预则废”，想要做好一件事，就要有计划。一个企业的发展也要这样，人力资源规划管理就是为了确保企业内部正常运转的一个关键因素之一。其能够监督员工工作，促进企业实现战略发展目标，使企业在这种内部管理过程中不断完善自身的缺点和不足，提高企业核心竞争力。

简介：摘要：人力资源管理与促进经济利益密切相关。人力资源管理是企事业单位长远发展的前提，它可以使企事业单位可以充分利用人才，把握人才，尊重人才，使自己的岗位为企事业单位创造价值。在此基础上，本文概述了人力资源管理，阐述了加强人力资源管理以提高经济效率的重要性，并分析了人力资源管理提高经济效率的策略。

简介：摘要： 在全球经济一体化发展的背景之下，如何提升综合国力至关重要，人才是一国发展的基础和根本动力。因此，事业单位应结合自身实际做好人才选拔、培训和储备工作。当前，我国事业单位还未建立起一套完善的人力资源管理系统，没有树立起“以人为本”的运营服务理念。可以说，努力构建一直综合素质较高的人才队伍是适应事业单位可持续发展的要求。

简介：摘要：随着市场经济的快速发展，市场竞争日益严峻，在此背景下企业要想不断提高自身市场竞争力，加快人力资源信息化建设进程是尤为重要的。企业依靠信息技术优势，提高内部人力资源管理水平，以此促进企业人力资源稳定发展。基于此，针对人力资源管理信息化建设，论文进行了简单的论述。

简介：摘要：目的：探讨人文关怀在优质护理服务工作中的应用效果。方法：抽选2018年5月至2019年8月在我院接收的患者100例为研究对象，根据患者入院时间先后分为两组。其中对照组（n＝100例）给予基础护理，试验组（n＝100例）患者则给予包含人文关怀的优质护理，对比两组患者护理效果差异。结果：护理结束后，评估护理人员专业能力，试验组评分明显更高，差异显著（P＜0.05）；试验组患者满意度更高，差异显著（P＜0.05）；试验组患者住院时间更短，差异显著（P＜0.05）。结论：应用人文关怀的优质护理临床效果显著，能够减少患者住院时间，患者满意度提升明显，具有较高的临床应用价值。

简介：摘要：人力资源是一个公司发展的基础与核心。一个企业若想在市场经济中占据较为重要的地位，就必须要根据自己公司的实际情况，加强企业内部的人力资源管理，提升企业的核心竞争力。企业可以通过加强人力资源管理，在留住重要人才的基础上，制定相关的考核方案，建立起完善的人才资源管理机制。充分调动人才的积极性、主动性、以及创造性，以为企业谋取最大的经济效益。

简介：摘要：随着互联网技术的发展，我国逐步进入了大数据时代，网络资讯传播更为迅速，为电力公司人力资源管理工作带来了重大的机遇。值得注意的是，大数据时代背景下电力公司人力资源绩效管理还存在着一些不足，管理意识不强、绩效指标设置不科学等问题，必须在电力公司今后的管理中予以改进。基于此，本文综合采用文献资料法、访谈法，分析了大数据对电力公司人力资源绩效管理的作用，积极探索电力公司加强人力资源绩效管理过程中的问题，提出的对策适应电力公司工作实际，能够为电力公司人力资源的管理效率提升提供一些有益的借鉴。

简介：摘要：随着互联网技术的发展，我国逐步进入了大数据时代，网络资讯传播更为迅速，为电力公司人力资源管理工作带来了重大的机遇。值得注意的是，大数据时代背景下电力公司人力资源绩效管理还存在着一些不足，管理意识不强、绩效指标设置不科学等问题，必须在电力公司今后的管理中予以改进。基于此，本文综合采用文献资料法、访谈法，分析了大数据对电力公司人力资源绩效管理的作用，积极探索电力公司加强人力资源绩效管理过程中的问题，提出的对策适应电力公司工作实际，能够为电力公司人力资源的管理效率提升提供一些有益的借鉴。

简介：摘要： 随着社会经济的不断发展以及市场竞争的日益激烈，电力企业工作中，其基础设施建设和以及相关技术也在不断进行更新与升级，以此来适应当下市场竞争的局势。因此，电力企业对人力资源合理有效管理显得尤为重要，不断提高电力工作人员的专业技术知识，进而提高电力企业的工作效率，为电力企业带来更多的经济效益。而且，目前我国社会正处于信息化技术大发展时代，当下企业之间的竞争说到底还是人才的竞争。所以，加强对人才的培养力度对于提高电力企业的竞争力发挥着巨大作用。

简介：【摘要】现如今，经济体制得到了大力的改革，随着现代化企业制度的进一步优化，处于市场经济这一条件下，人力资源在实现社会发展、促进经济运转方面，扮演着至关重要的角色，直接决定着企业经营成败。社会保险作为人力资源管理的关键部分，和企业的经济效益的增强与否息息相关，同时在现代化建设方面影响颇深。本研究探讨在人力资源中社会保险出现的问题的基础上，研究社会保险的关键性，同时围绕怎么样完善社会保险来进一步强化人力资源管理的路径进行了讨论。

简介：【摘要】：人力资源与社会保障的个人档案管理简单来说就是将收集、分类、封存、鉴定、记录、统计以及进行利用的一个基础性工作。这些记录在册的个人档案资料非常的珍贵，它关系很多人的利益和待遇。就现在来说，所有从计划经济体制退休的老员工存留的个人档案是他们享受退休社会保险的唯一重要的证明和依据。本文就人力资源和社会保障个人档案管理进行研究，提出相关问题及解决对策，期望为档案管理工作作出贡献。

简介：摘要：随着科技不断进步，信息技术应用在各行各业中，人事档案管理工作更是需要借助现代信息技术。当前，很多单位将信息化技术引入人事档案管理实践，积极推动信息化人事档案管理模式，切实提升人事档案管理效率。然而，人事档案信息化管理也存在一个安全隐患，本文重点研究信息化档案过程中安全隐患的存在，并提出避免和减少隐患的措施。

简介：摘要：社会保险主要内容包括基本养老保险、医疗保险、失业养老保险、工伤保险和计划生育工伤保险五个基本方面，在有效维护我国社会稳定，促进我国社会主义经济健康发展方面起着不可替代的重要作用。可以准确认为，社会保险制度是一个企业为员工及企业自身建立的一种社会福利基本保障制度，对一个企业的发展壮大也同样有着重要的经济促进作用。因此，研究社会保险在我国企业内部人力资源经营管理中如何发挥的重要主导作用就具有着重大现实意义。

简介：摘要：药品对人体的生理功能有调节作用，能够进行疾病的预防、治疗与诊断，是为大众生命健康提供保证的重要医疗物品。近些年来，药品市场经常发生制假、售假、用药不当等状况，严重时甚至引发医疗事故，不但对患者的生命健康产生一定的影响，而且还影响了医院的声誉以及药品的管理水平。因此，医院的相关部门应该及时发现和处理药品在监督管理过程中的问题，并采取有效方法强化药品监督管理，贯彻和落实药品监督管理工作，从而保证药品质量和使用的安全性和可靠性，进而不断规范药品市场。

简介：摘要：对于我国经济的不断发展，建筑行业起到了十分重要的作用。百年大计质量第一，工程质量是建筑工程的核心部分。众所周知建筑工程的首要特征是建设周期长、建筑规模大以及施工人员复杂，而且会受到外界自然环境的直接影响，所以工程质量管理工作的难度相对较大，企业和人员很难始终保持高质量运行管理。有鉴于此，为保证工程全过程质量得到保证，工程质量监督工作显得尤其重要。