简介：摘要：在当今的知识经济时代，只有持续不断的创新，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。知识经济时代的企业创新要以员工个体的创造力为基础，员工的创造力是企业发展的动力。因此，企业的管理层尤其是领导者必须采取各种措施开发员工的创造力，以提高企业的竞争力。

简介：摘要：新材料的研究不是单一的学科，就铜基纳米复合材料来说就是物理、化学、力学等的交叉结合。同时新材料的发展需要从基础研究、应用研究到工程实用化和产业化，不同阶段的研究内容需要在特定功能下发散思维、跨越知识壁垒、重构约束思维，不断提升创造力实现原创性发明，实现新材料的高性能化及产业化。

简介：

简介：摘要：在党的建设和组织工作中，国有企业应基于优秀思想文化的有效传播，将新时期党和国家方针政策、企业组织制度和企业管理制度、重要会议决策部署事项等传递给全体员工，虽然这项工作已经取得了显著的成果，但尚处于起步探索阶段，很多工作还没到位。国企党建工作应充分发挥引领作用和保障作用，加强学习和了解国家发展战略及政策，对自身可持续发展战略规划要求、企业文化建设环境的营造等做出全面考虑，着重在务实、创新、融合上持续下大功夫，紧跟时代的步伐，发挥自身创造能力，强化创新意识，使国有企业党的建设工作真正发挥应有价值。

简介：摘要：价值创造力是企业整体价值创造和具体价值创造活动的统一，是人力资本、财力资本和物力资本为企业创造价值的综合能力的体现。作为国有企业的党组织，实现党建工作与企业生产经营、发展创新有机融合、同频共振，才能更好的加快政治优势向企业核心竞争力转化。结合烟草商业企业党建具体实践，从党建主体和保障、党建措施、党建结果三个方面论述了党建价值创造力的评价体系，对于促进企业党建价值评价与提升有理论意义。

简介：摘要：国有企业党建工作当前面临一系列挑战，包括认可度不高、跟不上经济发展要求以及自身作用无法体现等问题。为了提升国有企业的价值创造能力，必须采取一系列措施来改进党建工作。首先，企业需要提高党建工作的认可度，让员工更加理解和支持这一工作。这可以通过加强宣传，强化党建工作的实际成效，以及加强与员工的沟通等方式来实现。企业需要使党建工作与经济发展需求相适应，确保党建工作能够紧密结合企业的实际情况，为企业的经济发展提供有力支持。

简介：摘要 本文主要阐述企业职工创造力及创新方法的培养，引导职工认识到企业职工创新现状，意识到创新的重要性与迫切性。通过对相关理论知识的讲解，使职工熟悉并掌握与创造力相关的概念，对创造性思维有深刻的认识、理解，能够突破现有的思维定势，使职工掌握多种创新方法，引导职工进行科学创新。培养职工的问题意识，激发职工创新意识，启发职工用新的视角看待所学的知识，积极引导职工将本论文的相关知识与自己的专业相融合，最大限度地激发职工的潜在创新能力，积极鼓励每位职工将所学知识应用到实践中。本文详细叙述了创造力培养的几种方法和创造性思维使用的过程，使职工了解创造力是可以通过后天培养，并且有章可循的。着重讲解六顶思考帽法及组合创新法这两种实用创新方法如何使用，列举实际工作中实例供职工参考学习。

简介：摘要：随着经济的发展，社会经济效益和人们的观念发生了巨大变化，其价值内涵也呈现出多元化的趋势，这对国有企业党建工作带来了新的机会和挑战。在新的历史条件下，如何应对新问题、新情况、新挑战，为当前国有企业和党建人员找到正确的发展道路，是当前国有企业党建工作的重要问题。本文详细论述了如何提高国有企业党建价值创新，并提出一些对策。

简介：摘要：本文旨在探讨如何提升建筑施工企业项目党建工作的价值创造力。通过对施工企业项目党建工作的现状分析和相关理论探讨，提出了一系列方法和策略。首先，建立健全的组织机制，加强党建领导力量，形成以党建工作为核心的企业文化。其次，注重员工的思想政治工作，加强培训和教育，提高员工的党性修养和业务水平。再者，积极开展志愿服务和社会公益活动，提升企业的社会责任感和品牌形象。最后，建立健全的激励机制，激发员工的工作热情和创造力，促进项目党建工作的全面发展。

简介：摘要：本论文深入研究了人力资源多元化管理策略与员工创造力之间的关联。多元化管理策略是一种重要的组织管理方法，旨在通过激发员工的创造力和多样性来增强组织的竞争优势。通过探讨多元化管理策略对员工创造力的影响，我们发现多元化团队和工作环境能够积极影响员工的创新能力、问题解决和决策过程，同时增强员工的动机和工作满意度，从而提高创意表现。然而，在实践中，多元化管理策略也面临着一些挑战，如如何处理不同文化背景员工之间的冲突和合作困难，以及克服组织中的偏见和歧视。因此，本文提出了一些建议，包括培训和教育计划，鼓励跨部门合作，以及奖励和认可创新成果的制度建设，以帮助组织有效地实施多元化管理策略，激发员工的创造力和潜能，取得竞争优势。

简介：摘要：就我国近几年的发展来说，在教育领域涌出了很多新兴的教学方式，如慕课、翻转课堂以及微课，这些教学方式都需要借助于现阶段的多媒体教学平台。与此同时，云计算辅助教学、电子书包等技术也在多个地方被应用，促进了教学改革的开展。此外，手机支架、充电宝、智能手机也成为现阶段教师教学的必备物品。因此，要想真正地推进以人为本目标的实现，就需要开展个性化的教学。教师应当在教学开展的过程中不断创新，积极利用多媒体教学平台，将软件作为核心硬件作为基础来推动教学的开展。本文主要论述了互联网对现代教育的影响，以白板为例探究其在教学中的应用原则，并提出了具体的应用措施。

简介：

简介：摘要：本研究通过对北京、江苏、广东等多个地区的服务业、制造业、高新技术产业、国家机关和教育行业的从业人员进行调查的数据得出结果可知，一方面，创造力在变革型领导与员工可持续性绩效之间具有部分中介效果。变革型领导通过激发的创造力会直接影响员工的绩效表现。另一方面，本研究还证实了领导成员交换关系的调节作用，即在高质量的领导成员交换情形下，更愿意接受领导者的变革型领导风格。

简介：摘要：党委宣传部门的干部必须适应新形势新变化，按照增强“四力”要求，不断提升自身综合素质、能力水平、精神风貌，才能守正创新，肩负起光荣职责和艰巨任务。

简介：作为一名进入工程机械销售领域较早的老销售人员，90年代我曾经遇到过客户拿着全款上门求我们卖给他们设备的情况，甚至有的客户还托关系、找门路拿着人情条子来买设备。那时候设备供不应求，只要能买到设备就感觉很高兴，销售态度好坏、售后服务周到与否等因素几乎谈不上，更别提客户关系管理这样专业的名词了。贵刊有关客户关系管理的文章，让我感觉到在时代变化了、市场发展了以后的当今行业环境下，加强客户关系管理的重要性和必要性。我们应该重新认识现在的用户和代理商、制造商之间的关系，通过专业化的客户关系管理手段创造更有价值的销售和服务。

简介：摘要：全球已进入一个多变、不确定、复杂、模糊的时代(简称VUCA时代)。企业想要在复杂多变的行业中占据一席之地，进而掌握话语权，与企业干部的“领导力”密不可分。强大的领导力是企业持续保持竞争力，实现创新发展的源泉。VUCA时代的复杂和高度不确定性，年轻一代对工作态度的转变，需要我们重新思考和修炼组织领导力，与不确定性共存，具备管理不确定性的能力，激发出人性中的最大善意，赋予权力与责任，对结果负责，让团队伙伴们在克服困难的过程中实现与成就自我，本文从PL公司转型变革的实际出发，将领导力发展与企业面临的挑战结合起来，就基于岗位胜任力的领导力建设探索创新举措，驱动企业良性发展。

简介：摘要：力的可传性原理与力的平移定理是《理论力学》静力学重要的两个知识。本文从机械力的实际应用分析机车的生产磨损件，提高机件效率。

简介：摘要：2023年9月习近平总书记在黑龙江考察调研期间首次提出新质生产力的概念。它不仅包括了传统的生产要素如劳动力、资本和土地，还包括了技术、知识、创新、管理等多重因素，甚至于延伸到对环境和社会的关注，而绿色生产力则提倡提高资源利用效率，推动生成绿色的生产方式和理念，着重强调环境保护、可持续发展和经济增长之间的平衡，进而成为新质生产力的重要表现形式之一。因而，探讨新质生产力与绿色生产力的内在联系，有助于从更深层次上挖掘与理解经济高质量发展、生态文明建设、中国式现代化建设和提升我国综合国力和国际地位的动力源泉。 

简介：摘要：在实践中，记者的职业素养，首先体现在发现新闻的能力上。优秀的记者，总是能在别人习以为常的生活中，从小切口找到一个深刻的、有感召力、可以产生共鸣的主题。优秀记者应该具备发现新闻的慧眼，才能写出好作品。其次，具备了新闻发现力，再经过反复实践与积累，才能具备一定的传播能力，进一步做好舆论宣传工作。新闻发现力、传播力的培养和提升主要体现在以下四个方面。

简介：