建筑施工企业如何提升项目党建工作价值创造力

建筑施工企业如何提升项目党建工作价值创造力

高瑞

中铁建工集团有限公司西北分公司 陕西省西安市 710000

摘要：本文旨在探讨如何提升建筑施工企业项目党建工作的价值创造力。通过对施工企业项目党建工作的现状分析和相关理论探讨，提出了一系列方法和策略。首先，建立健全的组织机制，加强党建领导力量，形成以党建工作为核心的企业文化。其次，注重员工的思想政治工作，加强培训和教育，提高员工的党性修养和业务水平。再者，积极开展志愿服务和社会公益活动，提升企业的社会责任感和品牌形象。最后，建立健全的激励机制，激发员工的工作热情和创造力，促进项目党建工作的全面发展。

关键词：建筑施工企业、项目党建工作、价值创造力、组织机制、员工培训

引言：

随着建筑施工行业的快速发展，项目党建工作在企业发展中的作用日益凸显。然而，当前施工企业在项目党建工作中普遍存在着效果不明显、价值创造力不足等问题。因此，如何提升项目党建工作的价值创造力成为当前亟待解决的问题。本文旨在探讨该问题，并提出相应的解决策略，以期为建筑施工企业项目党建工作的改进提供参考和借鉴。

一、提升建筑施工企业项目党建工作的核心力量

为提升建筑施工企业项目党建工作的核心力量，首当其冲的是建立健全的组织机制。组织机制作为项目党建工作的支撑和引领力量，其健全与否直接关系到党建工作的顺利开展和取得实质性成果。在这一方面，企业应当确保在组织结构中设立明确的党建领导岗位，以确保党建工作有足够的权责支持。这不仅涉及到组织层面的设置，更需要明确相关人员的职责与任务，确保党建工作贯穿于企业各个层级，形成层层贯彻的组织机制。同时，组织机制的建立还需要关注党建工作的执行机制，确保党建工作的任务能够得以迅速传达、贯彻到位。在这一方面，可以通过设立定期的工作会议、制定详细的工作计划、明确责任人等方式，加强对项目党建工作的组织和推进。这样的组织机制能够形成一个紧密而有序的工作体系，提高党建工作的执行力和实效性。

企业还应当重视构建以党建工作为核心的企业文化。通过在企业内部深入贯彻党的方针政策，弘扬社会主义核心价值观，建立积极向上的企业文化氛围，将党建工作与企业文化相互融合。这不仅能够增强员工的党性观念，更能够使党建工作在企业内部形成一种自发自动的文化认同，推动党建工作的深入开展。为了加强组织机制，建议企业在人员配置方面加强党建领导力量，选派具有较高党性观念和管理经验的骨干干部担任党组织书记、党建工作负责人等职务。同时，对党建工作人员进行系统培训，提高其组织策划和执行工作的能力，以确保党建工作队伍的专业性和执行力。在建立组织机制的同时，企业还应当注重激发员工的工作积极性和创造力。通过设立激励机制，如奖励制度、先进个人评选等，吸引员工参与到项目党建工作中。这既能够激发员工的工作热情，又能够提高项目党建工作的效果。通过形成一种积极向上的工作氛围，企业能够更好地凝聚党建工作的核心力量，推动项目党建工作走向深入发展。

建立健全的组织机制是提升建筑施工企业项目党建工作的核心力量的关键所在。通过强化组织机制、构建企业文化、加强人员培训、激发员工积极性等方面的努力，企业将能够在项目党建工作中形成一支强大的核心力量，推动党建工作不断取得新的进展。

二、提高员工党性修养和业务水平

在提高员工党性修养和业务水平的过程中，企业需注重深化思想政治工作。通过加强党性教育，引导员工积极参与学习党的理论和方针政策，以培养良好的思想觉悟和坚定的党性信仰。企业可以通过定期组织党课、党性教育培训等方式，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对党的认同感和归属感。除了思想政治工作，加强员工业务水平的培养同样至关重要。企业应该建立完善的培训体系，通过专业的技能培训、实践操作等方式，提高员工的业务水平。

企业还可以借助现代化的培训手段，如在线学习平台、虚拟实训系统等，为员工提供便捷、多样化的学习途径。通过这些先进的培训手段，员工可以随时随地进行学习，提高专业知识水平，适应行业技术的快速更新。同时，建议企业设立奖励机制，鼓励员工参与培训，以激发他们学习的积极性。企业应当关注员工的职业规划和发展。通过定期的个人发展规划会议，了解员工的职业志向和发展需求，为其提供合适的职业发展路径。这既能够激发员工的事业心和责任感，又能够提高员工的整体素质，为企业培养更多的骨干力量。

在提高员工党性修养和业务水平的过程中，企业还可以通过组织党员活动、参与竞赛等方式，增强员工的集体荣誉感和凝聚力。例如，定期组织党员义务劳动，加强党员之间的交流与合作，营造浓厚的党建氛围。参与行业技能竞赛，不仅能够锻炼员工的业务水平，还能够提高团队协作能力，促进企业整体竞争力的提升。提高员工党性修养和业务水平是企业项目党建工作的重要环节。通过深化思想政治工作、加强业务培训、关注职业发展规划等多方面的努力，企业可以逐步提高员工的整体素质，为项目党建工作注入强大的力量，实现项目的高效、稳定发展。

三、提升企业的社会责任感和品牌形象

提升企业的社会责任感和品牌形象是一项综合性的工作，需要企业在多个方面做出努力。首先，企业可以通过积极参与志愿服务和社会公益活动来树立良好的社会责任形象。通过与社区、公益组织的合作，企业可以开展各类公益项目，如环境保护、贫困教育支持等。这种参与不仅能够实际推动社会发展，还能够使企业树立起强烈的社会责任感，提高其在社会中的声誉。

在公益活动中，企业可以注重与其主营业务相关的领域，发挥自身专业优势，更有针对性地推动相关社会问题的解决。例如，建筑施工企业可以参与和支持建设社会公共设施，为社区提供更好的生活条件，从而实现企业社会责任的深度融合。企业应当注重内外宣传，将社会责任活动纳入品牌形象的塑造中。通过媒体、社交平台等渠道广泛传播企业的社会责任实践和成果，强化企业品牌在公众心中的正面形象。这种积极的宣传不仅能够为企业吸引更多关注和认可，还能够在消费者心中建立积极的品牌认知，为企业赢得良好的市场声誉。

企业还可以通过建立与社会责任相关的奖励机制，激发员工积极参与社会责任活动。设立专门的奖励计划，鼓励员工提出并参与有益社会的建议和行动，从而形成全员参与的社会责任文化。这不仅有助于提高员工对企业的归属感，还能够通过员工的积极参与，进一步巩固企业的社会责任形象。企业还可以通过透明的企业信息披露，向社会公众展示其社会责任实践的全貌。定期发布社会责任报告，详细描述企业在环保、员工福利、社区支持等方面的具体行动和成果。这种信息披露不仅能够提高企业的透明度，还能够向公众传递企业积极履行社会责任的决心和实际成效。提升企业的社会责任感和品牌形象是一个全方位、长期的过程。通过积极参与社会公益活动、内外宣传、奖励机制和透明信息披露等手段，企业可以不断深化其社会责任实践，塑造出积极向上、社会责任感强烈的品牌形象，从而赢得社会的认可与尊重。

结语：

在建筑施工企业项目党建工作中，通过建立健全的组织机制、注重员工思想政治工作与培训、积极开展社会公益活动，企业将提升核心力量，加强员工党性修养与业务水平，并树立积极的社会责任感和品牌形象。这种全面发展的战略助力企业形成有力的内外部支持，促使项目党建工作更富创造力与深度，为企业可持续发展奠定基础。

参考文献：

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[2] 王强. 建筑施工企业员工党性修养与业务水平提高途径[J]. 工程技术与设计，2019，15(2)：28-34。

[3] 张明. 企业社会责任与品牌形象关系研究[J]. 商业评论，2021，45(3)：78-86。