简介:摘要:高层办公楼的内部空间设计在近年来逐步完善,在此基础之上办公楼室内空间设计进入细分阶段,关注点除了满足效率与经济指标的,更加注重空间特色与魅力的营造,使得内部公共空间的使用更能满足新的时代背景下的市场需求。基于此,本文在体验与考察大量高层办公建筑内部空间案例之后,以具体的高层办公楼建筑设计项目为例,从建筑平面布局、公共空间以及氛围营造等几个方向来解读高层办公建筑内部空间设计,希望能够丰富高层办公建筑内部空间设计的理论体系,也能为一些建筑师们今后的创作提供一定的帮助。
简介:摘要:在分析结合城市空间的设计原则的基础上,结合自身从事商业建筑综合体设计工作的实践经验,多角度探讨了其内部公共空间形态设计的实践中应该注意的问题,希望对于全面提升商业建筑内部形态空间设计水平有所帮助。
简介:摘要:设计一套科学、规范的内部控制体系并使之有效运行,有利于提高企业的经营管理水平和抗风险能力,促使企业又好又快发展并进入国际市场,参与国际竞争。作为近些年从西方国家引进的一种企业管理方法,内部控制在我国的研究历程较短,在企业实践中还存在不少问题,如何设计内部控制并使之持续有效运行,是值得我们认真思考的课题。
简介:摘要改革公立医院薪酬制度,对增强公立医院公益性、激发医务人员工作积极性、推动高质量发展,有正向激励作用。笔者介绍了华中科技大学同济医学院附属协和医院自2018年以来分步推进医、护、技、管分序列薪酬制度改革探索,包括基于医疗组的医师绩效改革、以护理垂直管理为基础的护理绩效改革、以资源边际效益为主的医技绩效改革、基于岗位职责和360°考评的管理绩效改革。实践显示,薪酬制度改革可促进医疗服务能力提升,提高护士满意度,缩短医技检查等待时间,保障绩效"国考"成绩及医院综合排名稳中有升。各医院在研究落实薪酬制度改革政策要求时,需因地制宜,以精准、安全的信息系统为支撑,重点考量分配模式、薪酬结构和资金来源等。