简介：摘要：目的：分析供电运检人员职业紧张的现状，探索职业紧张的相关危险因素。方法：采用横断面研究方法对 329 名供电企业运检人员进行问卷调查，对相关数据进行 χ2检验、t 检验、方差分析、非条件 Logistic 回归分析。结果：各组间不同婚姻状况、频繁不良工作姿势作业和加班对职业紧张影响存在差异 ( P＜0. 05) ; Logistic 回归表明，年龄 ( OR= 1. 068) 、体育锻炼 ( OR= 0. 658) 、加班 ( OR= 5. 641) 和工作后疲劳程度 ( OR = 1. 461) 最终进入方程，是职业紧张的相关因素。结论 体育锻炼是职业紧张的保护性因素，年龄、加班和工作后疲劳程度是职业紧张的危险因素。

简介：摘要：本文通过对变电站运维人员倒闸操作影响因素的分析，从外在因素和人为因素两个方面综合挖掘出导致误操作事故的原因，并探讨操作人员工作中的一些思维、心理和行为，从不同角度揭示出导致误操作事故诱因的一般规律。同时，提出相应的改进措施和注意事项，做到提前防止和预防，以期全面提高运维人员防误操作的能力，确保倒闸操作的正确和安全。

简介：摘要：本文通过对变电站运维人员倒闸操作影响因素的分析，从外在因素和人为因素两个方面综合挖掘出导致误操作事故的原因，并探讨操作人员工作中的一些思维、心理和行为，从不同角度揭示出导致误操作事故诱因的一般规律。同时，提出相应的改进措施和注意事项，做到提前防止和预防，以期全面提高运维人员防误操作的能力，确保倒闸操作的正确和安全。

简介：摘要随着社会主义市场经济的不断发展和电力体制改革的深化，电力行业作为公共基础行业为工业发展和居民生活提供了坚实的基础。电力客户服务是供电企业经营管理的职能之一，它与企业的生存发展、生产效益以及企业的品牌和形象息息相关。供电企业客服人员是供电企业与客户之间沟通交流的桥梁，其工作态度和效率对完善电力客户服务、提升供电服务品质发挥着至关重要的作用。然而，供电企业客服人员由于工作量大、工作环境枯燥、工作任务琐碎而极易产生工作倦怠症状。这将直接影响到营业人员的身心健康和工作满意度，并成为客服人员服务态度冷漠、缺乏耐心的重要原因之一。因此，无论是从关心客服人员心身和谐的角度，还是从提高供电服务品质的角度出发，我们都应对供电企业营业人员工作倦怠这一问题给予足够的重视。本文对电网企业客服人员职业倦怠及影响因素进行分析。

简介：摘要在职业倦怠的概念提出以前，这一现象实际已经普遍存在。随着工业会社会的发展，在正常人群中出现了一种持续的、负性的、工作相关的状态，主要特征为衰落，以及逐渐出现于工作中的非建设性的态度和行为。这种现象逐渐为社会各界，特别是企业界和学术界所关注。因此，本文对电网企业客服人员职业倦怠及影响因素进行分析讨论。

简介：[摘要]随着中国经济和核工业的快速发展，以及核电的新成就，人们的生活变得更加轻松。然而，在核电站运行期间，员工的工作失误会造成严重后果。因此，加强员工管理对于确保核电站能够在安全的环境中运行，避免人为失误非常重要。本文针对核电站运行人员失误的相关因素，提出了一些科学的建议，希望能对核电站运行人员有所帮助。

简介：摘要历年来，反违章工作都是安全生产管理的重要内容之一。如何采取有效措施控制并从根本上治理违章，特别是一线员工涉及人身安全的行为违章，是安全生产管理人员必须思考的问题。

简介：4月16日，由剑川县安全生产监督管理局承办的剑川县特种作业人员培训班正式开班。

简介：摘要供电企业的涉密人员，即是国家秘密和公司企业秘密的直接管理者、使用者，又是失泄密和被渗透、攻击、窃密的重要目标。供电企业的涉密管理涉及到的管理内容都是极其重要的，即关系着国家经济的发展又关系到供电企业的经济效益和发展，在这样的竞争环境和发展形势下，加强对供电企业的保密管理十分迫切。本文针对供电企业涉密人员管理现状及措施进行探讨。

简介：

简介：摘要： 本文首先对“本领域技术人员”的定义进行了分析，然后，结合案例实际分析了实质审查中常用的新颖性 A22.2，创造性 A22.3；权利要求书 A26.3，说明书 A26.4和修改超范围 A33与站位本领域技术人员的关系，站位本领域技术人员，是实质审查的基础。

简介：摘要离退休人员的管理，是企业管理的重要组成部分。公司从维护离退休人员的切身利益、关爱离退休人员的生活出发，成立专门机构，遵照国家和地方有关政策、规定，制定了科学、严谨、细致的计划和措施，在离退休手续办理、待遇落实、走访慰问和开展文体活动等方面，做了大量扎实有效的工作。结合公司实际，邀请离退休人员对年轻职工进行优良传统教育，既增进了新老职工的感情交流，让新职工了解企业的发展历程，又使离退休人员继续为企业发挥余热，为企业的腾飞贡献自己的力量。

简介：摘要：随着我国社会经济快速发展，各产业呈现多层次、多元化的扩大，社会对具备专业素质的特种作业人员需求日益加深，如何做好特种作业人员培训考核，提高其自身的安全意识，是解决目前特种作业人员事故频发的关键。本文阐述了目前特种作业人员现状情况，分析了我国特种作业人员培训中存在的问题及相应的解决方案，探寻一条更加适应现今经济发展的特种作业人员安全教育培训之路。

简介：摘要生产人员的安全素质技能水平是安全本质水平的重要因素。文章将安全木桶理论应用于管理实践，提出了“安全准入”的思路，并从从安全规程考试、安全行为模拟测试、在岗安全表现、安全技能实际表现四个方面阐述了生产人员安全素质技能评价的管理理念、工作流程和具体方法，以形成的有力的激励和约束机制，促进生产岗位人员不断地提高本质安全水平。

简介：摘要：当前用电需求的不断提升，对电气系统变电运行工作越来越重视，并给变电运行安全管理工作提出了更高的要求。针对变电系统中，变电运行的运检一体化进行分析 ，并根据所分析的内容提出相关措施，保证电力系统的安全稳定。

简介：摘要本文通过分析海上风电有别于陆上风电及传统发电企业在运维安全管理上的主要风险因素和难点，介绍了海上风电运维安全管理上的一些对策和方法，提出了海上风电运维标准化、体系化安全管理目标。

简介：摘要：安全是生产管理中的头等大事。风电运行人员和维护人员的安全管理处于当前风电行业领导地位的前列，日常工作中存在各种程度的风险，这些风险严重威胁着风电场人员的人身安全和设备安全，影响企业的发展。本文首先分析设备和人员两个方面相关的潜在操作和维护问题，然后分析安全管理的当前状态，找出不足之处，并提出解决问题的对策。

简介：摘要：变电运维工作难度大而且操作复杂，对员工的要求很高。因此，提高运维人员的素质是保证运维作业稳定的前提和基础。本文将围绕变电运维的素质提升相关内容进行分析探讨，希望能够对读者提供一些借鉴和参考。

简介：摘要近年来，我国社会主义市场经济体制改革逐步深入，现代电力企业要想在市场竞争中占据有利位置，不仅要重视提高实际电力生产运输质量和效率，还要重视提高电力政工人员的专业技术能力和整体职业素质，进而让其更好地投入到实际工作当中，以从根本上保障电力生产以及变电运行的安全性和稳定，因此，现代电力企业经营发展过程中务必要重视加强电力企业政工人员的素质培养。本文主要从加强电力政工人员素质培养的重要性着手，进一步分析了电力企业政工人员思想上存在的问题，并提出了加强电力政工人员素质培养的有效策略，望对未来电力政工人员的素质培养工作提供相应借鉴。

简介：摘要：在改革开放的新时期，电力企业已经成为我国支柱型产业。在电力企业发展中，政工工作不仅推动着、关系着电力企业的健康发展，更关系着社会主义现代化建设。对于电力政工人员，其素质的高低，直接影响着政工工作的有效性，影响着我国电力企业可持续发展。对此，文章探讨了新时期电力政工人员所需要具备的素养，并对如何提高政工人员素养提出了几条对策，以期推动我国电力企业健康、可持续发展。         关键词：新时期；电力政工人员；素质；思考 1 引言