简介：摘要目的如何理解心脏外科术后病人液体管理策略的分歧。方法回顾性分析我院ICU97例心外病人的临床资料，根据病人的心率、血压、脉搏血氧饱和度（SPO2）、尿量及中心静脉压（CVP）调整输液速度及输液量，输液终点是循环稳定、血管活性药物能够减停，此为目标导向组（37例）。给予一定量的输血输液并用血管活性药物维持循环，并维持液体负平衡300～500ml或以上，此为限液组（60例）。比较两组病人的病死率、血乳酸值（Lac）、血肌酐值(CRE)及ICU滞留时间。结果两组的病死率无统计学差异，但两组的血乳酸值、血肌酐值及ICU滞留时间存在差异。结论目标导向液体管理虽不能降低心外术后病人的病死率，但能降低血乳酸值、血肌酐值，缩短ICU滞留时间。

简介：摘要目的讨论肝癌导向治疗及护理。方法配合治疗进行护理。结论观察生命体征变化并准确记录，高热病人给予物理或药物降温，指导病人多饮水，保持皮肤清洁干燥。

简介：摘要人力资源管理是一个单位整体发展战略的核心所在，只有实现发展战略与人力资源相辅相成，才有利于单位实现战略发展目标。近年来，随着我国医疗体系不断完善，中小医疗机构的发展规模也逐渐扩大，在医院不断实现自身创新战略发展的同时，医院自身的人力资源发展也必须跟上自身创新战略发展步伐。在本文研究中，笔者将基于现代医院创新战略发展导向下实施高效的人力资源管理实践开展系统性分析，以此来促进医院实现快速、稳定、和谐的战略性发展。

简介：摘要消毒供应室承担着医院消毒灭菌工作，为各科室提供无菌器材、敷料等医疗用品，其工作质量直接影响到医疗质量和安全，是控制感染的重要科室。

简介：摘 要：岗位设置是人力资源管理工作的重要方法和任务，现代社会以人才竞争为焦点，优质的人力资源管理工作是发挥人才竞争优势的重要举措。医院作为知识人才密度较高的组织机构，立足自身的长远发展目标，在管理工作中应该把人力资源管理放在首位，发挥岗位设置导向性，全面提升医院的人力资源管理水平，进一步提升医院的人才竞争力。本研究尝试分析岗位设置在医院人力资源管理中的导向性以及岗位设置方法，旨在为医院人力资源管理工作者提供有效的工作思路。

简介：摘要随着社会的发展经济的不断进步，我国对于事业单位的人才管理越来越重视。现阶段，人力资源管理已经成为各个事业单位的重点工作之一。医院作为我国事业单位的重要组成部分，对于人力资源管理更是不容忽视。岗位设置在医院人力资源管理中具有重要的地位，并且具有一定的导向性。医院要想在众多的竞争者之中站稳脚跟，必须拥有一套符合自身特性的岗位设置以及组织体系，保证医院能够安全有效地运行。本文针对岗位设置在医院人力资源管理中的运用，以及设置原则进行简要的分析，并重点阐述了岗位设置在医院人力资源管理过程中的导向性，以期对医院管理人员在进行人力资源管理过程当中能够起到一定的帮助。

简介：［摘要］目的 研究根据目标导向疼痛管理方法在妇科手术病人围手术期中的使用实际效果。方法：选择2019年1月－2020年1月在医院执行妇科手术医治的病人60例作为研究对象，任意划分为观察组与对照组，每一组30例。对照组病人行基本围手术期护理，观察组病人进行目标导向疼痛管理方法，对比2组病人手术后疼痛评分、焦虑情绪得分、躁动不安产生状况。结果：2组病人手术前疼痛评分、焦虑情绪得分对比差别均无统计学意义（P

简介：摘要：目的：分析胃肠外科ERAS术容量管理中GD-FT（目标导向液体治疗）的应用效果。方法：胃肠外科ERAS术患者取样37例，皆为我院2020年01月至2020年12月接诊，术中皆应用目标导向液体治疗法，通过监测SVV（每搏量变异度）、SV（每搏量）、CI（心脏指数）、CO（心输出量）指标指导液体治疗，观察术中不同时间段患者SVV、SV、CI、CO、HR（心率）、MAP（平均动脉压）变化，记录手术时间，观察术中液体平衡情况和术后恢复情况。结果：SVV在T3时达到峰值，与T1、T2、T4、T5时相比差异明显，P＜0.05。SV在T2至T4期间呈上升趋势，T2与T4对比差异明显，P＜0.05。CI无明显变化，CO在T2至T5阶段明显升高，P＜0.05。HR在T1至T2阶段降低，在T3至T4阶段升高，P＞0.05。MAP在T1至T5阶段升高，T1与T5时对比差异明显，P＜0.05。结论：在胃肠外科ERAS术容量管理中应用目标导向液体治疗可取得理想术中容量管理效果，促进术后恢复，值得借鉴。

简介：摘要：随着科技水平的飞速发展，医疗行业迎来了新的机遇与挑战。在新时代的发展背景下，医院重视科技力量，将人工智能、互联网、大数据等多项先进技术与诊疗过程相结合，共同打造新时代的智慧医疗。档案信息作为医院的重要数据库，其信息化建设有助于为医护人员的诊疗提供强有力的数据支持。现今，在智慧医疗的导向下，自动化程度较低、结构较为混乱的传统档案管理模式已逐渐被档案信息化所取代。本文就主要对智慧医疗及档案管理信息化进行简单阐述，并对智慧医疗导向下医院档案管理信息化建设的策略展开研究，以供参考。

简介：摘要在知识竞争愈加激烈的今天，医院整体质量的提高离不开高素质人才的影响。随着我国医疗体系的不断改革过程中，医院对于人力资源管理更加的严格和重视。医院主要加强对于岗位设置的模式来改善人力资源原理，从而达到合理的分配医院中的工作人员，促使医院朝着蓬勃、健康的方向前进。本文针对我国医院岗位设置的目的和意义，探究医院的岗位配置在医院人力资源管理方面的导向作用，进一步改善医院的管理模式，促进医院整体服务质量的发展。

简介：临床药物“服用分类”和“药疗服务导向”对临床药学服务和医疗质量的提高具有重要作用，对帮助和指导医师、药师、护士正确指导患者科学、合理、安全使用药物，提高患者的依从性具有重要参考价值，应按国家相关要求编入“医生处方手册”。

简介：摘要：目的：评价以问题为导向的管理模式对体检中心护理质量的影响。方法：以分组方式开展本次研究，实验时间定于2019年2月-2020年6月期间，实验患者为体检中心150例体检人员，随机数表法分组（每组75例）-对照组（常规管理）、观察组（以问题为导向管理），对比两组体检质量以及护理满意率。结果：观察组体检等待时间、体检时间低于对照组，体检可信度高于对照组，护理满意率（93.33%）高于对照组（82.67%），P＜0.05。结论：以问题为导向的管理模式对体检中心护理质量提升起到积极作用，可改善体检质量，提升护理满意率。

简介：【摘要】目的：探究分析以问题为导向的护理管理对体检中心护理质量的提升效果。方法：选取于2021年1月至2021年12月到我院体检中心接受护理的参检人员共60例，作为本次研究目标，按照电脑盲选的方式，将60例被体检人员随机分为对照组与观察组，其中对照组采用常规护理管理的模式进行干预，观察组在对照组的基础上采用以问题为导向的护理管理进行干预。对比分析观察组与对照组的服务评分。结果：对比分析观察组与对照组的服务评分，观察组明显优于对照组，其中P＜0.05，差异具有统计学意义。结论：以问题为导向的护理管理对体检中心护理质量有明显的提升效果。

简介：摘要：目的：探究以问题为导向的管理模式对体检中心护理质量的影响分析。方法：选取2020年9月－2023年9月在我院体检中心开展护理工作的体检者60例为研究对象，对60例体检者以问题为导向管理模式下医护人员礼仪、沟通能力、满意度、护理质量等方面开展评估。统计管理前后体检者的护理满意度、护理质量、服务质量。结果：管理后体检者的护理满意度、护理质量、服务质量优于管理前体检者（P<0.05）。结论：针对体检中心开展以问题为导向的管理模式，可充分提高体检者的护理质量与护理满意度，形成较高服务评分，值得推广与使用。

简介：摘要 :目的 :本文主要为了探讨在外科病区中应用基于目标导向的精细化护理质量管理后的效果分析，旨在为临床找到最佳护理方案提供依据。方法 :选取于 2018年 1月 -2018年 12月的来我院进行治疗并且住院的患者 146例进行研究，将其根据随机数字表法进行分组，均分为实验组和对照组两组进行实验研究。对实验组患者实施以目标为导向的精细化护理质量管理；对照组则使用常规的护理方案。结果：实验组患者实施精细化的护理质量目标管理以来，防跌倒、防压疮、查对制度和护理全过程 4 项护理质量指标，均较对照组显著升高，差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）；实施精细化护理方案后患者满意度情况较对照组明显提升，比较差异有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论：基于目标导向的精细化护理质量管理更规范、灵活、连贯，能有效提高患者满意度，促进护理质量持续改进。

简介：摘要目的调动和发挥手术室护理人员的工作积极性。方法根据工作量、班次、护理质量、服务满意度、培训和考核等因素进行。结果提高护理工作量、质量与报酬之间的协调性，实行按劳取酬，使护理人员充分发挥个人的潜能和工作主动性，工作效率达到最大化，护理质量和服务满意度明显的提高。结论有差别的待遇能调动员工的积极性；利益关联度决定性积极性的大小；与工作业绩关联的绩效才是正向的积极性。

简介：摘要互联网的飞速发展，引发医疗行业信息化的一场革命，但凡大小医院都会在互联网上拥有自己的一片空间，以此来树立品牌形象、传递医疗信息、刺激就诊欲望、促成就诊行为、创新就诊观念、发掘潜在市场及提高医疗市场占有率的一大全新手段。然而广大医院网站管理人员往往只重视网站内容更新与维护，忽略了网站访问数据对医疗需求及市场的指导意义。现就郴州市第一人民医院网站半年的网站访问数据与门诊量进行分析，探讨网站访问量对医院市场的导向作用。

简介：摘要在高职护理专业基础护理课程的教学中，探讨应用行动导向教学的实施方法及效果。通过实施行动导向教学，不仅提高学生的学习兴趣和学习效率，还提高护士学生的综合素质和职业能力。

简介：在互联网和新媒体日益发展的当下，宣传导向的作用愈发明显。就目前卫生计生监督执法而言，卫生计生监督部门要有效履行职责和营造良好的执法环境，离不开有效的宣传工作，而每一项工作的启动和执法的实施更是离不开积极宣传和正确导向。作者以宣传导向引起的负面效应为指引，以卫生计生监督执法为例，就如何发挥宣传导向积极作用来推进卫生计生监督工作的法治化、制度化和科学化发展试述如下。

简介：摘要医院建筑节能是医院管理过程中的一项重要工作，良好的绿色节能水平也是建筑施工质量的重要保证。但是从当前医院医院建筑节能实际情况来看，其中还存在一定的问题，这些问题如果不能及时有效的解决，将成为影响医院医院建筑节能的主要障碍。本文在深入分析医院医院建筑节能特点的基础上，较为详细的阐述了相应的管理对策。