简介：改革开放之初，校办企业发展如雨后春笋，方兴未艾，对教育事业的发展做出了较大贡献。随着社会的不断发展进步，当初校办企业投资规模小，技术程度低，产品滞后的情况并显现出来，再加上校办企业自身未能在社会主义市场经济中充分利用时机发展，导致大部分校企每况愈下，濒临破产边缘。2001年上半年，自贡市教育局局长杨大忠同志带领有关人员，对我市校办企业进行了认真调研，全市四区二县和直属本部共计企业80余家，有企业职工达仟余人，职工的构成为待业青年，回城知青，农转非人员，教职工家属等，普遍文化程度较低，大部份校办企业资不抵债，濒于倒闭。如果校办企业不进行改制，将会严重影响到进入二十一世纪的自贡教育发展；经过对校企状况认真分析，自贡市教育局于2001年上半年作出了全市校办企业改制的决定。

简介：案情简介2001年1月起，大连某机械公司为全体在岗职工建立企业年金,每月按在岗职工工资总额的4％为在岗职工缴纳企业年金,职业个人不缴费。《企业年金实行方案》第四条第3款规定：“参保职工因本人与企业签的短期合同期满，职工因除名、开除，因本人原因提前解除劳动合同的，所交企业年金归企业所有，由企业提出变更报告，经经办机构批准后，企业有权另行分配。”

简介：目前,一些国有和集体企业通过多种形式的改制,使企业转换了机制,带来了生机。同时,企业改制过程中也暴露出一些问题,存在一定的风险。如何防范企业改制中的风险,使企业改制沿着法制、规范轨道进行,谋求改制的成功,改制行为参与者和改制的策划者必须对改制可能发生的各种风险给予充分考虑,并采取相应的措施进行防范。

简介：改制企业是国有企业改革的特殊产物,是这种企业里,出现一种讲经济回报大于讲工作奉献,讲实惠收入大于讲思想政治的现象,这种新情况,企业党建工作又该如何开展,并在企业中发挥政治核心和监督保证作用呢。作者从两个切入点加以思考。首先,以科学发展观为指导,理清国有改制企业党建工作新思路。然后,以促进企业又好又快发展为目标,提出扎实抓好国有改制企业党建工作的新举措。

简介：在国企改制的过程中,改制企业与员工的关系问题表现得更为突出,似乎无法平衡,但二者无法摆脱对方而单独存在,合作是其共存的必然方式。改制企业理顺与员工的关系表现在:转变现念,缔造企业发展与员工发展"双赢"的局面,建立起"人力资源投资"的理念,善于启发和教育自己的下属,使每个人负起自己的责任,不能让人情破坏制度,要关注所有员工的利益。

简介：国有企业一直是中国经济的主导力量，其经营的好坏对于中国经济的稳定与持续发展有着重大影响。我们拟就国企改制过程中产权不明晰而造成国有资产流失和利益分配颠倒的问题运用制度经济学中的产权理论进行分析，并提出相应的建议。

简介：论文阐述了改革开放以来温州国有企业劳动关系的渐变过程和阶段特点,分析了当前建立新型劳动关系所面临择业观念、劳动者素质、政府再就业优惠政策、社会保障制度等方面的矛盾和问题,并从完善就业环境角度提出建议.

简介：近几年来,随着我国国有经济的战略性调整,加大了国有企业的改革力度,加快了国有资本从一般竞争性领域退出的步伐,在肯定成绩的同时,我们也应看到国企改制中存在的许多问题,特别是国有资产流失问题相当严重.当前主要有以下几种流失渠道:擅自作价、随意处置国有资产;资产评估不规范,导致国有资产流失;国有企业破产、合资、合作中国有资产流失.针对国有资产流失的表现,提出了防止国有资产流失的对策.

简介：深入推进国有企业改革是巩固和发展社会主义市场经济的重要环节。国有企业改制是市场经济条件下建立现代企业制度的重大举措。本文指出了国有企业在改制中存在的主要问题，并提出了国有企业走出因境的相应对策。

简介：本文分析了企业改制中的审计风险成因,提出企业改制前期、改制过程中审计风险的防范措施,以及企业改制后内部审计的工作重点。

简介：企业分离中小学应是多种形式、多种模式的,既包括政府应尽快接收条件成熟和破产企业的中小学,也包括企业内部分离,改革办学体制,按照民办学校机制运行分离的企业中小学,同时还包括企业要继续办好暂时不能分离也没有条件改制的企业中小学.这三个方面构成了企业分离中小学的全部内容.

简介：《中小学管理》2000年第2期刊载中共江苏射阳县委顾建洲、王正军介绍该县六垛乡党委、政府出售六垛小学产权转民办的具体做法及启示。尽管文章介绍得比较详细，说理也比较透彻，但作为多年从事基础教育管理工作的笔者仍有许多疑问。

简介：国有企业是我国经济的主体,随着国有企业改革的深化和国家宏观经济政策的变化,国有企业从一些社会服务行业领域逐步退出,原来的国有企业被改制,职工被分流。在改制过程中,虽然职工得到了一定的经济补偿,但他们的补偿作为企业的股权存在,在监管不力的情况下又极容易受到侵害,应该加以保护。文章分析了重组改制中的职工股权的存在方式和性质,并提出了保护建议。

简介：国有企业公司制改造中以租赁方式处置原划拨土地，在设置承租土地使用权时必须保障有关各方的利益，要注意产权中的利益协调性、产权变动中的利益平衡性、租金制订的科学性、租金优惠的规范性。

简介：摘要：在企业改制的大背景下，工信部门职工的思想政治工作面临着新的挑战和机遇。本文旨在探讨如何在这一关键时期创新思想政治工作，以适应改制带来的变化并推动企业的顺利转型，通过对工信部门职工思想政治工作的分析，本文提出了一系列创新策略，包括加强领导对创新职工思想政治工作的重视、创新思想政治工作方式、发挥基层党组织的堡垒作用、用科学发展的思想创新思想政治工作等，以期提升思想政治工作的针对性和实效性，为企业的稳定发展提供有力支持。

简介：<正>王莽改制是西汉史的一个重要问题,对它的研究,人们较多地是注意从西汉末年的社会经济与政治形势,谈它的性质和失败的原因,而从经学的角度来加以探讨,则不多见。王莽的改制,按其依据的理论,又常称为“託古改制”。其实,所谓王莽的“託古改制”,从严格的意义上说,应是託古经以改制,就是说王莽企图照搬秦汉以前的古代经典来修改和代替西汉时期的政治制度。由于在王莽改制的同时,经学上出现

简介：国企改制存在政府地位模糊，透明度不够，逃废金融债务，国有资产流失，诱发社会不稳定等隐忧，必须运用加强监管等方式予以预防。

简介：内容摘要：随着市场经济的快速发展和企业建立现代企业制度的节奏不断加快，企业改革不断深入，集团化、系统化、规模化发展模式成为企业发展的必然趋势，尤其是大型国有企业，结合区域优势和市场需要，对企业进行股份制改制已成为提高企业综合实力、打造企业核心竞争力的必然要求。但是由于企业改制后投资主体的多元化、资源利益分配的市场化、员工素质普遍提高和分配制度的多样化，使改制后的工会工作面临新情况、新问题，值得我们进一步思考和探索，在推动企业改制改革、维护稳定局面等方面发挥更加积极作用。

简介：内容摘要：随着市场经济的快速发展和企业建立现代企业制度的节奏不断加快，企业改革不断深入，集团化、系统化、规模化发展模式成为企业发展的必然趋势，尤其是大型国有企业，结合区域优势和市场需要，对企业进行股份制改制已成为提高企业综合实力、打造企业核心竞争力的必然要求。但是由于企业改制后投资主体的多元化、资源利益分配的市场化、员工素质普遍提高和分配制度的多样化，使改制后的工会工作面临新情况、新问题，值得我们进一步思考和探索，在推动企业改制改革、维护稳定局面等方面发挥更加积极作用。

简介：摘要 : 赵孟頫的生人臣之位已极， 他身享无穷荣华，然而却心受无穷折磨。他的一生可用“矛盾、痛苦、悔恨、委屈”八字来概括，一生富贵，却“中肠惨戚泪常淹”，痛苦极了。在这样特殊的社会背景下成为了托古改制的领袖。