简介：

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简介：在传统管理模式中，人力资源管理的行政作用一直占据着整个管理过程的重要位置，而企业经历改制后，对人力资源管理的要求将愈发丰富和严格。按照现代企业制度管理的要求，因地制宜地探索并建立一套新型、可操作的适合企业自身发展的人力资源管理模式，制定一套合理、有效的管理体系，更新管理理念并实际应用于管理过程中，充分发挥人力资源管理的作用无疑将成为企业健康发展、战略目标顺利实现的重要保障。以岗位管理作为人力资源管理的基石，构建一套符合市场规律，积极、健康、有活力的管理体系，把人力资源管理的作用最大程度发挥出来，为整个企业经营发展战略提供人力资源支撑与保障。

简介：IT媒体以及其他各类媒体要按照“三个代表”的精神。本着推动产业发展，推动文化发展的宗旨，结合自身的特点在实践中进行体制和机制的探索和创新，以创新来推动改革不断深化。

简介：一、“双体运行”模式的基本思路和要求。所谓“双体运行”，就是将广告、发行、印刷和社属企业等经营部门，全部或大部分独立出来。通过吸收社会商业资本。改组为有限责任的报业公司：而编辑和行政部门则保持不变。这样，就形成“报社——报业公司”两种体制并存、各自独立运行的模式。见图一。

简介：我国传媒业的改革正驶入改制上市的快车道。如何建立现代企业制度、构建科学的合理的治理结构，是广电媒体改制上市过程中首先需要解决的关键问题。本文以电广传媒改制重组“流产”为案例，分析广电媒体“两分开”改制模式及普遍的操作路径，并深入剖析目前广电媒体改制上市中的治理缺陷，依此脉络提出了与现代企业制度相适应的治理模式。

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简介：改革的大潮汹涌澎湃，大浪淘沙方显英雄本色。作为全国改革开放桥头堡的上海浦东，此时此刻无疑要承担更多的改革试验田的任务。地处这里的企业，无论国有、集体还是民营，自然也要担当起相应的合适的角色。在“国退民进”的大背景下，高东镇数家集体所有制企业，如上海金杨化工助剂公司（以下简称“金杨公司”）、浦东杨园市政建筑公司、上海杨园制衣厂、上海小龙人食品总厂等更是激流勇进，因应新形势下生产力发展对生产关系形式提出的新要求，率先由集体转为民营，由多家、多人控股变为个股独大。实事求是地讲，

简介：非时政类报刊改革是文化体制改革的重要内容。攻坚非时政类报刊堡垒,推进非时政类报刊出版单位体制改革,被新闻出版总署列为2011年新闻出版体制改革的核心工作,并给出了总的时限要求：全国非时政类报刊将于2012年9月底前完成转企改制任务。

简介：十七届六中全会的召开，再次擂响深化文化体制改革的铿锵鼓点。在此之前，按照新闻出版总署的统一规划，2012年9月是全国非时政类报刊转企改制的“大限”。作为中国报业中的一支“特种部队”，全国400多家广播电视报因属性和特性、身份和名分的不同，自然要在这次改革大潮中接受淘洗。

简介：随着“走出去”步伐加快,国有企业越来越多的职工队伍远离生活基地投身到国内外市场中。企业报如何在企业走出去的过程中发挥自己应有的作用？中原石油报进行了实践与探索,特别是在川东北普光气田创办《普光专刊》的实践,探索了报纸拓展领域、扩大影响面的新途径。

简介：企业报具有哪些功能？能为企业做些什么？研究这个问题很有实际意义。因为理清楚了企业报所具备的功能，而且把这些功能全部充分地发挥出来，才能施展自己的作用，更好地为企业服务。

简介：江泽民同志在十五大报告中明确指出:“社会主义现代化应该有繁荣的经济,也应该有繁荣的文化。”并且强调:“全党必须从社会主义事业兴旺发达和民族振兴的高度,充分认识文化建设的重要性和紧迫性。”企业是社会的细胞,企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分。因此,重新思考和认识企业文化,进一步加强企业文化建设具有十分重要的现实意义。

简介：企业媒体主要指企业的报纸、有线电视，同时也包括内部网站、各个生产单位和部门里的宣传载体与宣传平台。随着我国市场经济的建立和完善，企业的机制、体制的变革和出新，职工利益格局的变化和调整，职工价值观念的变化和波动，企业媒体在企业发展中的宣传、沟通、服务、娱乐、教育和舆论监督的功能和作用显得越来越重要。

简介：通胀这只"狼"真的来了,企业无疑是首当其冲。通货膨胀下的企业如果选择涨价,容易引起消费者的反感,进而造成企业的进一步损失。

简介：企业报是食业文化建设中的一个产物。当一个企业需要传递信息，传输理念，传承文化和展示自身形象时，它就需要有个载体。企业报就这样产生了。它对内起着凝聚企业战斗力和向心力的作用，埘外是展示企业形象的“窗口”，是传承企业文化的重要阵地。由此可见，企业报既是介业文化中的一个现象，也在企业文化建设中起着重要作用。充分发挥企业报的功能，对于企业文化的建设有着积极的意义。企业报怎样认识践行自己所肩负的责任，是一个值得探讨的谍题。

简介：摘要：本文阐述了企业文化建设与与管理的辩证关系，同时也讲述了企业文化建设的内涵与企业管理的内涵，并在此基础上进一步提出了企业文化建设与企业管理的内涵，从而促进企业更好的发展。

简介：摘要：中国与日本是邻国,在文化方面有很大的相似之处。二战后,随着经济得到稳健恢复,日本逐渐形成了符合日本国情的企业文化。随着中国改革开放的不断推进,中国企业也形成了符合中国国情的文化。企业文化理论是美国管理学者提出来的，而主要来源却是日本企业从学习到创新的实践经验。本文通过介绍企业文化的概念以及企业环境的基本概念， 比较中日企业环境，明确中日企业各有所长，也各有所短，并且借鉴日本经验,对国内企业文化目前存在的问题提出切实可行的建议。

简介：企业报通联工作是可有可无的"小儿科"吗?非也。从目前的情况看,一些企业报编辑部稿源枯竭、风格单调、老脸面多,登来登去是大块讲话、图表和文摘,这种状况与我们通联工作没有广泛发动群众有关。如何搞好通联呢?笔者认为:一、要建立通联网、实行责任制。报纸发行范围多大、通联触角就应多广。是企业集团的、外厂建通联站;是分厂的,厂内设通联组。厂内厂外,车间班组建立通联网;报社设专人搞通联,搭好上与下、编辑与通讯员的信息桥梁。应挖掘信息面广、多才多艺、思维敏捷、热爱新闻写作的职王为通讯员;请党政领导推荐一部分通讯员;将一些特殊岗位的职工或党政领导聘为特约通讯员。在通讯员中选择责任心强的任站(组)长,通讯员接

简介：　　企业报是不同于党报、晚报、都市报、行业报的一种独特媒体,它由企业创办,为企业服务.这种特殊性决定了企业报在标题制作上必须具有自己的特色.可惜,目前还没有见到专门研究企业报标题制作方面的文章,本文试图在这方面略作探讨,聊补空白.……