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岗位管理——新改制企业人力资源管理的基石

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摘要在传统管理模式中，人力资源管理的行政作用一直占据着整个管理过程的重要位置，而企业经历改制后，对人力资源管理的要求将愈发丰富和严格。按照现代企业制度管理的要求，因地制宜地探索并建立一套新型、可操作的适合企业自身发展的人力资源管理模式，制定一套合理、有效的管理体系，更新管理理念并实际应用于管理过程中，充分发挥人力资源管理的作用无疑将成为企业健康发展、战略目标顺利实现的重要保障。以岗位管理作为人力资源管理的基石，构建一套符合市场规律，积极、健康、有活力的管理体系，把人力资源管理的作用最大程度发挥出来，为整个企业经营发展战略提供人力资源支撑与保障。

DOI 7j6gmnx7d0/1298718

作者张旭

机构地区不详

出处《记者摇篮》 2014年1期

关键词企业人力资源管理岗位管理改制后人力资源管理模式传统管理模式经营发展战略

分类 [文化科学][新闻学]

出版日期 2014年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）