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岗位设置在企业人力资源管理中的应用

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摘要摘要：近些年来，伴随着国家政策的不断改革和调整，企业的管理工作也随之发生了变化，人力资源管理成为了企业改革的首要任务，为了让员工能够拥有良好的工作态度，高效开展工作，许多企业都实施了岗位设置制度，根据不同岗位来进行任务分配，通过这种方式，促使各岗位员工积极做好自身工作。基于此，本文主要通过岗位设置在企业人力资源管理中的应用进行深入分析，讲述了岗位设置的重要意义，分析了岗位设置的详细内容，同时找出了现阶段企业人力资源岗位设置中面临的困境，并举出了相应的应用措施，希望能够为企业与从事人力资源管理工作的人员带来有效帮助。

DOI rj86gzg9d0/6306634

作者李擎

机构地区海南核电有限公司海南昌江县 572733

出处《中国科技人才》 2022年7期

关键词企业岗位设置人力资源管理提升策略

分类 [][]

出版日期 2022年08月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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